辞めようか迷ってます

質問

今年の4月から派遣で働いています。契約期間は1年間で、順調に仕事をこなしてきたつもりです。
しかし、8月のお盆休み中に突然体調が崩れ、今現在入院中です。

派遣会社と派遣先には入院になったことや病気の内容、入院期間（約2週間前後）を伝えました。
もちろん自分自身の不注意などによる怪我などではなく、私自身も入院になってしまったことはショックでした。

当初、派遣先も2週間ぐらいならOKと言ってくれたので安心していましたが、1週間を過ぎたくらいから「具体的に何日に退院して何日から復帰するのか」としつこく聞いてきます。
病気なので、絶対にこの日から復帰できるとは言えないし、退院の日にちもまだ決まっていないので答えられません。

派遣会社の担当者から遠まわしに「8月いっぱいで退院できなければ解雇」だと派遣先に言われたと言われました。

私としては、仕事内容としては不満はなく、同僚とも仲良くなったし、1年間頑張ろうと思っていたけれど、上司・同僚（正社員）たちは1度もお見舞いに来ることもなく、心配をしているような態度もないので不信感がつのっています。

もし9月から復帰したとしても白い目で見られそうな気がして、今から憂鬱です。
契約期間中ですが、体調不良という理由で退職したほうが良いのでしょうか？
また、現在の派遣会社からはもう仕事をもらえないのでしょうか？
派遣で働くのは初めてなので、分からないことがたくさんです。
いいアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

waseda21 · ベストアンサー

せっかく就業先が見つかったのに入院とは残念ですね。
早く退院し元気になることいいですね。

現実問題として派遣先、派遣会社双方の面から見解を考えて見ます。
あくまで私の思考なので参考程度に使ってください。
また失礼な発言あるかもしれませんがお許しください。

派遣先

私も現在派遣で働いており正社員経験が長かったので両方の立場を理解しているつもりですが、派遣社員はあくまで企業の道具です。決められた事項、決められた時間などで作業をこなします。（もちろん契約を無視したものがほとんどですが）つまり、道具が使えなくなったら取替え、再投入を行います。
企業も派遣社員を雇うということは雇うなりの理由があります。質問者様がいなくなるとすれば新しい人を探さねばなりません。そのため明確な返答を要求しているのだと思います。

「お見舞いにこない」とありますが、企業側からすれば派遣社員は管理外（業務管理除く）なので必要はありません。
正社員なら企業は大事な社員として見舞い・見舞金など対応するのが当然ですが、就業期間も短い状況からもあなたへの対応は通常だと思います。
普通は一言なり声を掛けるのが一般常識だと思いますがね・・・

派遣会社

派遣会社も崖っぷちです。自分が送り込んだ人材が満足いく結果が出せない場合、信頼関係は崩れその後の契約に関わります。その営業マンの評価も落ちるわけです。
営業が顧客を失うのは最大の失態です。
早々にあなたの復帰を望んでいると思います。
それが叶わぬ場合、新しい人の投入に繋げるか他の派遣会社に枠を取られるかです。

こんなとこです。

退職の有無はあなた次第です。
体調を整える為に退職するのかもしくは続けるのか。
体調は生活の根本です。自分の体と相談して決めましょう。

次の仕事を同じ派遣会社からもらうことは厳しいかもしれませんね。
ですが派遣会社は他にもたくさんありましす、体調を崩されたのは止むを得ません。数社登録し体調と相談しながら次の仕事を探すのも手かもしれません。

いずれにせよ、退職の有無は早々に出されたほうが先方にとっても派遣会社にとっても有益です。
体調はホントに大事なことです。よく考えてから返事をしてみては？？

尚、派遣社員もメリットはたくさんあります。「契約」をうまく使えばいいのです。
経験や周りの派遣ベテランに聞けばだんだんわかっていきますよ。
派遣社員を見下すくだらない生物も存在しますが、お互い頑張りましょう。

早く体調が戻ることを祈っております。
長文失礼いたしました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
8月いっぱいで退院できず、結局は退職となりました。
病気には勝てないので、ゆっくり完治させてからまた仕事を探したいと思います。
ご丁寧にありがとうございました。

回答No.5

kobuta2261

体調崩され入院中で何かと不安が募りますが、まず身体を治しましょう。
私は大病を患ってからは、あまり無理しないよう仕事をしていますが病欠で1週間以上休むと
周りの方々にも迷惑を掛けてしまい、相手（就業先）先に不利益が生じてしまいます。

派遣元の担当者から『８月末日で退院出来なければ解雇』との事ですが、これは当たり前の事です。
不本意に体調を崩され尚且つ入院して、精神状態も不安定かと思われますが・・・
派遣社員である以上は、ある程度シビアに対応しなければなりません。
また、即戦力の無い派遣社員をいつまでも配置してても仕方が無いです。
これ以上、穴が大きくならない内に次の後継者を探さなくてはなりません。
派遣元に取ったら死活問題です。クライアント（就業先）からの信頼が無くなると次の営業にも影響が出ます。

>>上司・同僚（正社員）たちは1度もお見舞いに来ることもなく、心配をしているような態度もないので不信感がつのっています
との事ですが・・・
これは貴方が正社員である状態なら、見舞いもあるかと思います。
しかし、派遣社員では見舞いになんて来ませんし、そんな暇なんて無いと思います。

>>もし9月から復帰したとしても白い目で見られそうな気がして、今から憂鬱です
これは仕方が無い事です。
憂鬱でも1週間以上病欠で休んでしまった穴は埋めようにもありませんから、復帰した時点で謝罪をするのは貴方です。

>>契約期間中ですが、体調不良という理由で退職したほうが良いのでしょうか？
辞めるなら早めに申告された方が良いかと・・・
このままでは、相手先にも迷惑を掛け続けるし貴方も憂鬱な状態に陥るぐらいなら辞めるのも一つだと思います。
ただ、辞める辞めないかは、ご自身次第であり先方から契約中途解除される可能性は大きいです。

>>また、現在の派遣会社からはもう仕事をもらえないのでしょうか？
同じ派遣会社から次の仕事を貰うのは厳しいです。
相手先にも派遣会社にも迷惑を掛けてしまってるので、次の仕事を紹介して貰うのは無いに等しいかと思います。

それなら違う派遣会社に登録して仕事を応募するなり紹介して貰った方が早いでしょう。
病欠で、1日や2日なら遅れた業務を取り戻せるかと思いますが連続して欠勤となると職場へ戻るのは厳しい状況に陥ります。

とにかく先に、ご自身の体調を治した方が先決です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
8月いっぱいで退院できず、結局は退職となりました。
病気には勝てないので、ゆっくり完治させてからまた仕事を探したいと思います。

回答No.4

noname#20102

病気になったのはあなたのせいではないにしろ、あなたの責任であることに変わりはありません。
派遣会社と労働契約をしている以上、理由はなんにしろ休業を長く取って相手に不利益を与えているのですから、解雇されたり白い目で見られたりというペナルティを受けるのは仕方のないことです。

9月復帰後に白い目で見られるかどうかは職場によりますが、長く休んで業務に支障をきたし、迷惑をかけたという自覚はあなたの方が持つべきです。
仕事で迷惑をかけたら低姿勢で謝罪するのが普通です。
お見舞いに来てもらって当然と思われている部分で、周りの反感を買うのではないかと心配します。

ご自分が今の仕事を続けたいのならば、自分から退職することはないです。
でも先方から切られる覚悟はしておくべきです。
今の派遣会社からの今後の仕事の紹介ですが、病気というのはマイナス要素になるのは、仕方のないことです。
これは派遣に限らず、直接雇用でも病気の人を採用しないのは同じです。
面接の時は風邪すら引いてない振りをしますよね。
ですから病気が完治したと報告した上で派遣先が仕事を紹介してくれるかもしれませんが、実際のところはどうかわかりません。不利になる可能性はあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
8月いっぱいで退院できず、結局は退職となりました。
病気には勝てないので、ゆっくり完治させてからまた仕事を探したいと思います。

回答No.3

hutago

１つ基本的なことを・・・。

派遣会社も派遣先もあなたの代わりはいくらでも居ます。
ですがあなた自身においてあなたの代わりは居ません。
それをまず肝に銘じてください。

それを踏まえて派遣先としてはあなたが抜けた穴を
いつまでもほっては置けません、ほっておけるなら
そのポストは必要なかった、ということになります。
当然いつからでれるか、または出れないかは当然気になります。

その問いには事は病気なので答えられない、それも判ります。

派遣会社としてそういう顧客からの督促を受ければ
当然「代わりの要員を派遣します」となるでしょう。

３者それぞれの行動にはなんらの不具合も無いのです。

>>司・同僚（正社員）たちは1度もお見舞いに来ることもなく
忘れないでください、あなたは長くても１年で居なくなる「よそ者」なのです。
それが「派遣社員」なのです。
こなくなったら「ああそう」ですんでしまう立場なのですよ。

私としては出来ればやる気のある若い方は派遣などに頼らず
苦しくても自分の足で職を探し正社員の道を歩んでほしいとはおもうのですが
いかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
8月いっぱいで退院できず、結局は退職となりました。
病気には勝てないので、ゆっくり完治させてからまた仕事を探したいと思います。
今後は派遣も含め、正社員も同時に探してみます。

回答No.1

taka125

まず、身体を治す事を優先するべきと思いますよ。派遣で働く現実を考えると不安でしょうがないと思いますけど。私はこの３年間身体を壊していました。入院に至るまでではなかったのですが、身体の調子が戻って来て仕事をし始めるとまた身体を壊す事を繰り返して、仕事を辞める（同僚との人間関係が悪かったので、身体を壊したときと同時に精神的にも切れてしまったのですが）事と為ったりと最悪でした。身体がしっかりしていれば、自分が思う事は出来ますから、仕事を辞めるかは後に廻して、身体を完全に治してください。解雇される可能性はありますし、また、仕事を探すと為ると厳しいと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
8月いっぱいで退院できず、結局は退職となりました。
病気には勝てないので、ゆっくり完治させてからまた仕事を探したいと思います。