派遣同僚

質問

先日、派遣同僚の方の件で書き込みをさせて頂いたものです
その同僚が正社員の仕事が決まったので、退職されることになりました
（３月上旬に４月から１年間の更新の了承は口頭ではされていたようです）
最終日は派遣元および派遣先への報告から８日間とのこと
最低でも２週間前に話しをしないといけないと思っていたのですが．．．
派遣元と派遣先の了承が得られればよいのでしょうが．．．
そういう方がいらっしゃるから「だから派遣は．．．」「派遣はそんなもんだ」「仕事に対して責任なくていいね」と思われてしまうのではないでしょうか？
でも、正社員のお仕事をされたいお気持ちはお察しできますので、ご卒業おめでとうございます。なんですけどね

回答No.2

fumidai

ANo1です。
うちの会社では契約社員はあるのですが、「紹介予定派遣」は無いので、コメントしずらいのですが、２６外ということであれば、正社員になる可能性も貴方の技量次第であり、高いと思います。正社員になれる会社の待遇や、組合の有無など調べられて、他人の心配より、ご自分の将来のための決断に全力を尽くすべきではないでしょうか？

お礼

ご意見ありがとうございます
年齢が30代後半であり、正直先行きの不安は感じます
正社員への可能性があるのかは、全く不明です
今まで正社員になられた派遣の方はいないようですが、一度、可能性の有無を探ってみようかと思います

回答No.1

fumidai

派遣の契約について、全くわかりませんが、ちょっと気になったのは、その同僚にたいして、派遣元、派遣先から「嫌がらせが行われないか?」です。
円満に進んでいれば良いですが、契約によっては、どんな結果になるか想像もできません。
「仕事に対して責任なくていいね」等は、言いすぎだと思います。契約によります。

怪我して出社できず、急に派遣者が変わったとか、やむをえない実例はあります。正社員の怪我・病気は大変です。残った人間で仕事を分担吸収しないといけないからです。

お礼

ご意見ありがとうございます
一ヶ月半ほど前に、紹介予定派遣の話しがあるので
午後より休暇を頂き面接に行かせて頂いたことがあります
その際、管理職の方は私に契約を延長するか？紹介予定派遣の話を受けるか？
出来るだけ早く回答を要求されました
私には、人員の手配などに時間がかかるので1ヶ月以上（２ヶ月近く）前の意思表示を求められておりましたので．．．
私が２６業種外の業務であるからかもしれませんが
ちなみ突然辞める事になった正社員（男性）の代わりに急遽、派遣の私があてがわれたような状況で
引継ぎも実質４日間しかなく、
辞める方には、割合と寛大な職場なのかもしれません

補足

一応、円満退社のようなので嫌がらせはないと思われます。
責任なくて．．．は言い過ぎかもしれませんが、急に辞めても交代の派遣がすぐに見つかったので、
なんとかなるようです