派遣社員の正社員登用について

質問

育児休業を終え、10月から職場復帰しています。
私の育児休業期間、派遣社員を雇用していたのですが、
私が復帰後もまだ派遣されています。
しかも、私が職場復帰をするときに上司から言われた言葉が
「今更復帰してきても仕事ないよ。派遣にやってもらうから」です。
こんなことって、ありでしょうか？
それだけでなく、派遣を正職員へ登用するそうです。
紹介予定派遣制度ではありません。
知り合いから聞いたのですが、
派遣先への正社員登録は、
派遣会社を退社後、１年間は同じ職場での正社員登録はできないと聞きました。
そうなのですか？

回答No.2

poppochan8

派遣を正社員として登用する事はなんら問題無いと思います。派遣会社が派遣スタッフに派遣契約後派遣先と直接雇用契約を結ぶ事を禁ずるような事をしてはいけない事になっています。むしろ全く逆で、一定期間派遣社員を受け入れた派遣先には雇用する義務が生じます。
そんな事より問題はその上司の発言や、そのような会社の体質ですね。
少子化の原因の一つがこのような所にあるのでしょうか？
育児休業を取った事を理由に解雇する事はもちろん、不利益な取扱いすら法律で禁止されています。どのような発言や扱いを受けたか記録しておいたほうが良いでしょう。結果的に退職するにしても、どこかへ相談するにしても役立つと思います。納得がいくまで頑張ってください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
納得がいくまで、頑張ってみます。

発言されたこと、扱いを受けたことを記録しておきます。
幸い、日記を欠かさず続けているので、これが役に立ちそうです。

実は、会社で産休・育児休業を取ったのは私が初めてなんです。
初めてでこの扱いはないですよね。

会社の体質も理解できませんが、ここで退職して負け犬になるのは嫌なので
もう少し耐えてみます。

私は正社員。
派遣を契約解除する前に私を退職させることは違法みたいですから

回答No.1

gyoumu-tannto

育児休業を理由に解雇はできないはずですが。
けれど、派遣法には詳しくないのですが、労働者の立場から言えば、退社も入社も自由のはずです。
派遣先を退社後１年間同じ職場で正社員になれないという制限を受けるのはおかしいのでは？

補足

早速のご回答、ありがとうございます。
実は、私は正社員で、育児休業を理由に解雇できないので、私から自主退職するよう上司達が働きかけているのです。
派遣社員を契約更新して、正社員を解雇するのは禁じられているとのことなので、私の自主退職を狙っているように感じます。
実は、私の職場の支店で雇用をするとき、「１年間派遣で、その後社員として」という形を取ろうとしたところ、「派遣先で正社員登録するときは、派遣会社を退職後、１年間、同じ職場では働けないという指導を受けた」そうです。
私のことを認めてくれる方もたくさんいます。
「派遣にあなたの業績は抜けない」と。
しかし、このことが本当であれば、私の立場も守られるので安心できるのですが…