上司からの確認が監視・尋問に感じてしまう

質問

上司から仕事の進捗確認が監視・尋問されている気がして上手く進められない。
進捗確認は上司としたら当たり前のことと頭では分かっています。自分が上司の立場でも同じ事を行うはずです。

しかし、確認のための問合せが尋問に感じて緊張してしまいます。うまく受け答えが出来なく固まって黙り込んでしまい、本当に尋問・叱責になってしまって余計な方向へとばかり話が流れてしまい上手く仕事が進められません。
被害妄想かもしれませんが、はじめから理論・理屈の一本攻めで何かミスや不足点があれば「なぜ？どうして？根拠は？理由は？原因は？それでどうするの？その対策で次は発生しないの？問題ないの？」と執拗に尋問詰問に感じてしまうのです。
ちょっとしたことでも執拗にこだわって、ぐぅねの音も出ないほどに尋問・詰問してきます。
また、「自分はこうしたい。なぜならこうだから」というと「なんで？違う方法ではダメなの？そうする場合としない場合のメリットデメリットは？」「こんなケースが考えられる。またこんなケースも考えられる。それはどうなの？」
とか色々なことが矢継ぎ早に畳み掛けるように出てきてどういう方向へ向かったらよいのか分からなくなってしまいます。
アドバイスをくれていると思うのですが、矢継ぎ早で全て質問形式なので尋問詰問にしか感じられません。
ある程度、何を言われるか予想して答えを用意していくのですが、それに対して粗探しというほどに突っ込み返しが着てしまいます。

そして、上司も人間ですから勘違いも思い込みもあると思います。これが発生した場合は大変もいいとこです。
これを訂正しようと説明しようにも、もともとこう言っていたからこうではないのか？なんでそういうふうになるのか？と始まってしまうのです。

文章にかいているとごくごく当たり前のことを行っている上司と感じると思います。
そして、部下に自分で考えさせて矛盾なく納得できる理由があるかどうかによって判断をする。それで無ければ成長は見込めないという考えも分かります。

しかし、普段から私以外の同僚とは和気藹々と日常会話をしますが、私は相手にされません。
話すとなると上記のようなことばかりで理論・理屈の一本攻めで会話というよりも議論討論で論破されている感じでしかりません。
何か質問されても直ぐに黙り込んでしまうので会話が成り立たないといつもイライラしてさらに尋問詰問になり、さらにうつむいて黙り込んでしまうことから、会話力が無いコミュニケーション能力が無い仕事が出来ないとレッテル貼られていると思うので、お互い合わないというスパイラルにはまり込んで抜け出せなくなっている状態だと思います。

無難に済む案件しか来て欲しくない。客先よりも上司の目が気になる。
被害妄想的なところが多いかと思いますが、上司と人間関係が出来ていない。お互いが偏見/先入観を持ったコミュニケーションしか出来なくなっているところが強いと思います。

会社に行っても緊張のしっぱなしで楽しくありません。まわりの同僚とも上手くコミュニケーションが行きません。
修復は難しいのでしょうか？

30～40歳
男 勤続５年

回答No.6

gmaho2 · ベストアンサー

(´・д・`)こんにちは。

まず質問があったので返答致します。
その前にお礼も言えない発言を取り消します。申し訳ありませんでた。

＞gmaho2さんは上司と似た感じなのでしょうか？の問いですが
どうなんでしょうか。簡単に自己紹介致します。
私は現在某会社の支店のトップの立場にあります。
そして、同時に会社の運営、部下の成長及び自己成長に日々苦悩する未だ成長段階にあると自認しています。
私の中で、年齢は関係なく自分のミスや迷惑を掛けたりした場合、素直に詫びることを基本としています。
同時に筋が通らない上司や部下の発言・行動に対し、例え上司でも叩き伏せる気性の性格です。
基本的には、仕事はスタッフみんなニコニコしてやるものだと思っております。
立場上閉めるところは閉めないといけない為、飴と鞭を私のスタイルとしています。
私は分かりませんが、貴方の上司に似てるのかもれませんね。
もし似ているのであれば、タイムリーな相談に乗れるかもしれないですよ（苦笑）
失礼しました。冗談はさておき、幾つか気になった点があるので、再度質問させて頂きます。回答はあせらずお暇な時で結構です＾＾
全体的に文章を読んで、感じたことは貴方も思っている通り、コミュニケーションの完全な不足だと思いました。
問１・なぜその上司は貴方にだけ、日常会話をしないのでしょうか・・・あるいはしなくなったのか。まずこの問題点を把握しないと、いくら貴方から世間話をしようが、一方通行だと思いますよ。
問２・上司からの質問に対し、黙り込んでしまい会話が成り立たない。
黙り込む理由は察します。が、上司のイライラの原因もここにあるのかなと思いました。上司からすれば、こんな簡単な問いに答えられず、しかも黙ってしまう。待てども返事がない・・・。何年働いているんだ、どうなってるのかな・・・と。
貴方からすれば＞物事を考えるスピードや間合いや受け容れ易いポイントなどが違う為、即答できないなど、他にも理由はあるのでしょうが、
その辺りを黙らず、正直に相談することがコミュニケーションだと思います。
加えて、上司に対し不満に思われている箇所もあるようですから、そこもストレートに相談してみればどうでしょうか。
私と似たタイプであれば、上司側に非があるのであれば非を受け入れ改善してくれると思います。
同時に相手だけでなく自己改善も要求されますが。
問３・貴方はその会社で将来的にどうなりたいのですか？

P.S.　上司の尋問のようなつめ方は、今の貴方には、きついようですがやるべきことが一人前に出来ていないのかと思います。
上司は貴方に色々考えさせる様、わざと質問形式で答えを貴方から出さす様にしてるのかもしれないですね。
求めている回答が出ない為、イライラするのかと思います。
この尋問形式は一度上司と話をして、一時辞めてもらったほうがいいかもしれないですね。
まず、互いのコミュニケーションの修復が第一課題かと思います。
私は悩める部下は嫌いではないです。

お礼

続けて回答いただきありがとうございます。
コミュニケーションの不足か円滑に交わされていないことが原因ではないかというところはgmaho2さんと同じだと思います。
問１の回答は問２に関連があると思います。
私だけに日常会話をしなくなった原因は、問２にあるように黙り込んでしまうことにあると思います。
黙り込むのは、仮に「はい/いいえ」を答えるような質問をされても、その後になぜ？その後どうなるの？どうするの？を矢継ぎ早に畳み掛けられてきたトラウマがあると思われます。
この黙り込みが上司をイライラさせるので、相手にしたくないということは十分に考えられます。ほかにも色々原因として考えられることはあると思います。
自分としては、自分の考えや意見を一度理解（受け止め）して欲しいというところはあります。
いきなり否定するのではなく、理解/受け止め（考えを採用しろ、言うことを聞けということでは有りません）が欲しいです。
このことをその上司に言いたいのですが、言い方が難しいのです。
一つのことが公式のごとく他の全て共通するのだという認識に走りがちで、一度誤解されると誤解した時点に立ち戻るのではなく、今の誤解内容が前提で解消をしなくてはならないので、言い方や表現が難しくてなかなかいえないのです。

問３については、
会社の業務内容を嫌いになっているわけではないので、周りの人たちから色々相談されてアドバイスできるようになりたいと思います。
しかし、上司との人間関係の修復を望めればよいですが、それは難しいでしょう。
このまま在籍を続けていても良い展開は期待できない気がしますので転職を考えています。
既に見限られて、自主退職に追い込むべく外堀を固められている気がします。