研究職のその後について教えてください

質問

現在、理系学部生の者です。
修士を卒業後は製薬メーカーへの研究に就きたいと考えています。

ですが周りの者(家族)が反対しています。
理由としては安定していない、いつまでも研究できるわけではない、いづれはMRで転勤させられる、というものです。

そこで疑問に思ったのは研究は何歳までできるのか？仮に異動するとなったらどのような部署なのか(MRとか事務職など)？という点です。

反対されて諦めるつもりはありませんが、望みどおりに研究職に就けた場合のその後について知りたくなりました。ご回答お願いします。

回答No.1

noname#210617

製薬ではありませんが、化学系メーカーの研究所にいたことがあります。
そこで偶然、年齢構成のデータを眼にしましたが、所長を頂点とする見事なピラミッド型でした。
担当したテーマが事業化されれば、それにくっついて、製造やら、販売やらの現場に出ることになります。
そうはならずに、年功序列で職位があがってしまうと、居場所がなくなってしまいます。
社内での異動ならいいほうで、へたをすると、とんでもないところに出向ということもあります。
うまくすると、海外駐在員になれるかもしれません、が、戻ってくるところは、特許部とか。
一方、所長になってしまうと、研究者としての仕事はなくなってしまうようです。
ある所長は、部長あるいは室長を兼務にして、現場に近づいていようとしていましたし、別の所長は、夜な夜な研究所内を徘徊して、実験室、研究室を覗いて歩いていました。

MRに異動するとしたら、若いうちではないかと思います。
研究職とはやはり違いますし、MRというものは"変わった"といわれていますが、やはり医者の"パシリ"につかわれているようですし、柔軟性、適応性が必要なのではないでしょうか。
事務職はないと思います。事務的な仕事であれば、研究管理とか研究企画とかいう名前の部署。
研究部門のコンピュータシステムの仕事。（ふつうのシステムエンジニアは研究ということがわかりませんから）
開発という、厚生労働省に薬としての認可を貰うための仕事。
化合物の同定をするための分析化学者としての仕事。
営業所、子会社、関係会社…。

＞いつまでも研究できるわけではない
これは正しいですね。
ですが、日本のある程度大きな会社であれば、会社から解雇するということはなくて、本人の適性と会社としてのメリットを考えて異動先を決めてくれます。
だから「安定していない」とは言えないと思います。
MRに行くと決まっているわけでもないと思います。
ただし、持って行き所がなくて、とでもないところへの出向というのは有り得ます。(とにかく給料をくれるところに押し込む、嫌なら辞めるのは自由)

お礼

ご回答ありがとうございます。
とんでもない所に出向させて辞めさせる。という企業側の意図もあるんでしょう・・
しかし、自分が思っていたよりも異動先は幅広いんですね。
参考にさせていただきます。