凄く長文になります、一か八かで登録して質問させてもらっています、宜しく

質問

凄く長文になります、一か八かで登録して質問させてもらっています、宜しくお願いします

まずは会社の状況です
二代目社長の就任とともに(約12年前くらいです)、会社は本業以外に多角的に事業始めましたが、ことごとく失敗し経営状態が悪化、当然資金繰りも悪化し、株主や銀行・証券？から早く経営を立ち直らせよ！との指示。まぁこんな会社ですから・・・何をどうする？の思考よりも、即人員削減の方法を取りました。　(昨年の4月と5月末に早期退職制度実地／ただし少ない退職金に、気持ち上乗せ金がある程度の退職制度でした)　しかし魅力ある早期退職制度ではなかった為、当然応募も下回りました。

それと株価も下落の一途の状況で、3,000円あった株価も今や50円です、ネット情報関連でも倒産も近いのでは？の噂も出ています。(社長が株の35%程保持しています)　こんな状態の会社なので、労働組合はありません。過去の方々は辞めろと言われれば、素直に辞めて行きました。

次に私の状況ですが・・・
現場に出ての仕事をしていました、技術職で勤続30年目となりました。(福岡県在住)
2009年3月に、全国各地約50～60名の技術社員が、1年間の約束で (簡単な書面あり) 東京に転勤させられ、全く違う業種の営業職をさせられていました (3月から9月まで)、その後、急に理由もなしに・・・仕事が与えられない、リストラ部のような所へ異動させられました (昨年10月から今年の1月末までです／その時は多分、会社に国から補助金？助成金？が出ていたと思います)。
しかしそんな状況でも、生活面も含め簡単に辞める訳にはいかないので、会社と何度か面談をしても、適当に誤魔化し凌いでいました。 (相手は退職を強制は出来ないが、貴方の働く場所・席はないから、未来へ向けて進まないですか？等の面談です、まぁ辞めろと言う事です)
※　補足ですが、この期間に早期退職や、面談等で次々と退職し、60名居た仲間も現在残り10名程です。

前置きが長々となり申し訳ないです、肝心な相談とは・・・
3月度より、残りの10名は、東京転勤を解除し、地元に戻して、再度営業職に行かせる方向で、現状退職を狙っているようです。

・現在5０歳、そしてバツイチです。子供は後1年半面倒を見ないといけません(学生)

・今回営業職に異動せず、素直に辞めれば会社都合の退職でＯＫですとの事、失業保険は直ぐに貰えるのでしょうが？、再就職先はこの年だと皆無に近いので、給料が下がってもしつこく残るべきなのか？(失業保険は貰った事がないので、どれくらいの間と幾らくらい貰えるものなのか？)

・そのまま勤めると、慣れない営業職なので、数字をあげる自信は余りないです。そうなると上司から詰められて、もう辞めるしかないですよ・・・等を毎月言われそうです (厚かましい方なので、精神的には大丈夫だと思います) ただし辞める事となれば自己都合となりますし、居残っても給料改定の時は (10月) どれだけ下げられるか分りません。(10%ダウンくらいなら、再就職するよりもまだ多いと思いますが、基本給が下がり退職金には響きます)

・50歳を過ぎての退職、会社都合、自己都合のメリットってあるでしょうか？

・会社も不安定、もし？しつこく残っても、会社が先に倒産すれば、少ない退職金も出ないのでしょうか？

・この年になり、こんな状況で情けないですし、長年同じ所に勤め、世間とのズレもあります、自分で調べなくてはならない所もありますが、失業保険も頂いた事もないし、会社も辞めた事がないので、無知に等しいです。

こんな私ですが、何か良いアドバイスがあれば幸いです、宜しくお願いします！(長文申し訳ないです)

回答No.2

5gasira · ベストアンサー

３０年勤めた上、年齢が、５０歳との事、一度も失業保険お受け取っておられないとの事。

新卒で入社し、ずっとやってきたのでしょうね。
自己都合でやめると会社都合よりは差が出ますが、事情が事情です。まずはハローワークの失業保険給付課なるところ「名称が違っても同様の部署がありますから一度足を運んでください。ついでにあなたの技術と年齢、必要な給料の条件の求人が出ているかも確認してみると良いでしょう。相談も無料で行ってくれます。」

年金については、２５年以上払われている計算ですから受け取る資格はあります。
ただ、５０歳で退職後、不運にも６０歳まで全く職につけなかった場合は満額（通常４０年間・・２０歳から６０歳まで）受け取ることは出来ませんが、額は社会保険事務所などで調べてくれるはずです。社会保険庁がなくなったので市役所かも知れません。ここはご自身で調べてください。

少なくとも、株価がある、歴史もある、上場企業に３０年お勤めしてきたわけです。離婚されて、いくら慰謝料を支払ったかなどによりあなたの資産も変わってくるでしょうが、ご子息が大学を続けるといっても１年半です。医学部など特別な世界のことは知りませんが、通常の大学であれば、私学でも年間１２０万程度で学費以外のことはアルバイトさせればいいんです。

親が苦しいときに若い者が学業だけしていればよいというのはあまりに甘えています。猛烈に勉強して弁護士を目指しているとかなら分りますが、それならそれで親として上場企業で３０年働いてきたのですからそんな頑張っている子を１年半面倒見ることは出来るはずです。たとえ、１年半、無職になったとしてもです。

世間はあなたが思っている以上に厳しいですよ。３０００円の株価がいつのものか知りませんが、また、損失にはなるでしょうが、そういった会社では通常持ち株制度とかなかったですか？私のときは新卒から早速勧誘されて端数株ですが給料の制限内で購入していますよ。もちろんさがっていますが。

とにかく、今はかじりついてでも会社へい続けるべきです。文中、根性だけはありますと心強い一言があります。心が折れては何もなりません。やはり、体力、精神力、そろってこそ強いです。あと何人リストラするつもりか分りませんが、証券会社では円はドルに対してですが、年末には９５円から１００円を予想しています。少なからず、景気が良くなると見ているようです。私も１００円は無いと思っていますが、それでも現在の９０円そこそこを考えるとましです。

落ちるところまで落ちているようですから（会社も世間の景気も）これ以上は無いと考え図太く残ってください。失業保険などもらっても何の足しにもなりません。ただし、あなたの場合、６ヶ月とかではなく最低１年はもらえるはずです。そのあたりもハローワークへ問い合わせてみてください。会社名とかは名乗らなくていいですので匿名で教えてもらったらいいですよ。

お礼

ご回答有難うございます。

終身雇用制も崩壊し、仕事だけ真面目にやっていればＯＫな社会はなくなりました
私自身浦島太郎状態で・・・初めて危機がやって来て、アタフタしている状態です

・基本は営業職になっても、努力しなるべく会社に居られる(認められる)状態を作る事ですよね
・子供の学費分はどうにか出来ますので、今の状況を伝え１人立ちをシッカリやってほしい
・持ち株は、現在精算している状態です(全くの損ですが0円よりマシなので)
・営業職なので、多少の自由もきくから、調査しないといけない所と、内容は早目に理解し
どんな場面に出くわしても、対処出来るようにやってみます

そのような状況の方(私よりも子供さんが小さい方)と、現在(3名)やっていますので、お２人が
回答してもらった内容を伝え励みにし努力してみます

有難うございました！

回答No.1

yamasakaki

失業保険は自己都合なら３ヶ月、会社の都合なら半年貰えます。
すぐ貰えます。

潰れた場合退職金が出るか出ないかはその会社によります。
退職金の積立まで運転資金にしてたら倒産した時点で支払われなくなるでしょう。

株価の話しや噂を聞くと相当危なそうですね。
会社都合での退職がよろしいかと思います。失業保険を貰える長さからいって。
自己都合にメリットはありません。
もちろん５０過ぎの退職に、特殊な事情が無い限りメリットはありません。
少し早めにのんびりできるのがメリットと言えばメリットですが。

まだまだお仕事ができる年齢なのですから、清掃でもなんでも
とりあえずバイトでもいいから収入を得て、
気持ちが強く持てるなら手に職をつけるとか方法はいくらでもあると思います。
選びさえしなければ、仕事なんていろいろありますよ。
ハローワークでも友人のツテでも何でも利用してみて下さい。

お礼

ご回答有難うございます

こんな会社なので、退職金も僅かですが、貰える物は貰いたいです。
やはり辞める時は、会社都合の方がメリットがあるのですね・・・

理想は次の職が決まり、サッサと転職するのが１番なのでしょうが

ハローワーク等、色々と調べてみます。
有難うございました！