雇用保険の継承条件と再就職手当の資格について
- 失業保険の受給期間や雇用保険の加入期間について詳細を教えてください。
- 短期間の勤務で退職する場合、失業保険や再就職手当の資格はあるのでしょうか？
- 前職の雇用保険は使い切っており、現在の会社も退職しなければならない可能性があります。どうすれば失業保険を受けられるのか教えてください。
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この場合雇用保険は継承されますか？
雇用保険についてどなたか教えてください。 前々職していた分の雇用保険は使い切っております。 １、4年前に自己都合で退職し、待機期間を経て失業保険を受給しました。最終受給日はH15年7月1日でした。 前々職は10年以上雇用保険に加入していました。 ２、その後就職し、H16年1月から雇用保険に再加入しました。 ３、H18年3月に自己都合で退職しました。 ※雇用保険には2年間加入 ４、 すぐに就職（現在）したので失業保険はもらっていません。雇用保険は加入済みです。 ５、 その、今の会社の状況が悪化し、会社都合で退職する事になりそうです。 実質、３ヶ月しか働いていません。 以上を踏まえ、今の会社には３ヶ月しかいませんが、今まで（H16年1月から）の分が継続されれば失業保険や、早期就職できた際の再就職手当てがもらえる資格があると思いますがどうでしょうか。 どなたか教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。 ４、
- mimi0711
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整理しますと、以下でしょうか。 平成１６年１月 Ａ社就職（雇用保険加入） 平成１８年３月 Ａ社退職 平成１８年３月？ Ｂ社就職（雇用保険加入） 平成１８年５月？ Ｂ社退職（会社都合） Ａ社からＢ社に移るとき、基本手当を１日ももらっていないということなので、Ａ社の雇用保険加入期間とＢ社の雇用保険加入期間を通算できます。Ｂ社の退職前１年間に14日以上働いた月が通算して６カ月以上あるという前提で、雇用保険を受給できます。通算すると２年５カ月くらいでしょうか。 ４５歳未満ですと、会社都合でも９０日が受給期間です。通算して５年以上になれば１８０日（会社都合の場合）になります。 再就職手当は、基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上、かつ、４５日以上ある場合なので、受給開始後最初の４５日以内に就職しないと、でません。
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