アスペルガーについて

質問

入社半年の派遣社員についてアスベルガーと思われる行動がいつくかあります。もし、この障害をもっていた場合どのような仕事を与えればいいのでしょうか？また、どのように仕事を説明すればいいのでしょうか？

アスペと思う理由
１　他の派遣はみんなすでにひとりで仕事をこなしているのに、未だに仕事を覚えられない。
２　ミスが多い（同じミスを何度もする。予想もつかないミスをする）
３　自分がやった仕事を忘れる
４　仕事が遅い（取り掛かるまでに５分くらい書類をただ眺めている）
５　仕事の流れを把握できない。（何度説明しても、仕事のつながりがつかめない）
６　仕事の優先順位がわからない。（ひとつの仕事をし出すと、周りがその仕事は暇なときやってください、といってもやめない）
７　２つ以上のことが同時にできない。（Ａ→Ｃの部署に行く途中にＢの部署があっても、一旦Ａに戻ってくる。Ａ→Ｂ→Ｃとは行動できない）

などです。この障害をもっている方、またはこの障害をもった同僚・部下をもつ方からのアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

gmaho2

同じような部下を持った経験があります。
まずアスペルガー症候群、ＡＤＨＤ等専門的な病院で検査しないと分からないです。
分かったところで貴方に変化はありますか？
「やっぱり病気なんだ。教え方に問題は無かった。こいつがおかしい」
こんな感じに納得したいのでしょうか。
気持ちは分かります。が、そんな同僚、部下を持ってしまっても仕事はしていかないといけないです。
まず、私の経験談になりますが、そういう方は非常にコミュニケーション能力が低く、会話にならないことが多々あり、
相手のことを気遣うのが非常に苦手で、自分を客観視するのが非常に困難である。
ゆえに指示（指示内容を説明し、それを復唱させ、その時点で分からない点を質問させるで１セット）をだしても返事はするが、実は理解を全然しておらず、違うことをする
注意しても謝罪はあるが、理解をしていない為、同じ過ちを繰り返す。
４～５回説明に変化を加えながら注意し、怒られてなんとか最低レベルまでできるかどうかまでいく。（できずに当方があきらめることもある）
ひとつの指示に対して上記の繰り返しをしないとこなせず、つかいものにならない。仕事はいくつもありますから・・・
私はそういう部下を三年半指導しました。
結論的に話を聞くことが苦手で、想像力が非常に低く、先を予想して動く行動が欠如してるよう感じ、故に成長が非常に遅く、双方非常にストレスで悪循環かと思われます。基本真面目な人で、一生懸命仕事をするが能力が低いというケース。
こういう人は、私の価値観では、断じて良い人では無いです。
良い人であれば、他人を思いやれる、出来ないにしても、できることはあるはずと思ってしまうからです。
偏見な見方をしいるかと思いもしますが、こういう人は他人に依存しきっている。
甘えている。
周囲が助けるのを辞めると、その月のうちに潰れますよ。
アドバイスとして、自力成長は難しく、やれることをやらすです。
指示の仕方も１から１０まできちんと説明する。メモに箇条書きにしマニュアルとして渡す。
これでなんとかできます。
自分でメモを取らすと、後で読んでも理解できず（書き方が理解できていない為）、無くす場合が多く意味がありません。
本気で面倒見ようと考えられてるのなら大変ですよ。

管理者なら、この仕事向いていないよと分からせることもひとつの手ですね。

補足

アスペルガーであるとわかれば、やれること、教え方もある程度予測が付きます。指導の仕方も見直すと思います。自分の教え方に納得したいわけではなく、アスペの人を軽蔑するような考えもありません。なんとかして仕事を覚えて欲しいので、その糸口を模索しているのです。
gmaho2さんが言われるように、その派遣は依存しきっていると思います。自分からは行動せず、なにもいわなければただボーとしています。仕事を与えれば誰かが側についていないとできません。マニュアルどころか、自分の書いたメモすら読み返しても理解できません。
問題なのはそれでも上司が解雇を渋っていることで、どれだけ周囲に負担をかけているのかわかっていないことです。解雇されないならば仕事を教えなくてはいけません。派遣がアスペであろうとなかろうとどうでもいいのですが、アスペの人に教えるようにわかりやすく仕事を教えなくてはいけないと思っています。そのために、アスペルガーのことを取り上げました。