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残業手当について
ogicchi-loveの回答
- ogicchi-love
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根拠が知りたいとのことですが……。 労働基準法第３６条（いわゆる『３６協定』）の中で規定する『労働者』には、試用期間中（見習い期間中）の者であろうが、２年目３年目の者であろうが区別はありません。 ここでいう『労働者』は、同法第９条の『労働者』なのですから。 試用期間中（見習い期間中）の者を『適用除外』にすると規定されていませんので、事業主に使用され、賃金を支払われる者は、『労働者』になります。
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お礼
ogicchi-loveさんありがとうございました。 ここでいう『労働者』は、同法第９条の『労働者』なのですから。 「試用期間中（見習い期間中）の者を『適用除外』にすると規定されていませんので、事業主に使用され、賃金を支払われる者は、『労働者』になります。」 ということなのですね。 よくわかりました。ちょっとくどい質問をしましたが この回答で納得できました。ありがとうございました。