営業と派遣先の情報共有について
- 営業と派遣先の情報共有について疑問があります。営業が派遣先との会話や相談をしても、それが派遣社員に伝えられるのかどうかを知りたいです。
- また、営業が派遣先に対して直接話した場合、それがスタッフには伝わらないのか、知らせられないのかも知りたいです。
- 現在の営業担当から情報を得らずに派遣社員としてのストレスを感じています。
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営業が派遣先へ来社して(来社しなくても電話なりメールであっても)、
営業が派遣先へ来社して(来社しなくても電話なりメールであっても)、 所属部署の上司や派遣担当窓口の人と話をした場合、 その内容は、派遣社員に伝えられるものなのでしょうか。 営業から状況確認をされ、軽い相談的な事を言った場合、 それを伝書鳩のように派遣先に伝えられるものなのでしょうか。 (ならば、営業に対して話していても、 派遣先と話しているつもりで対応しないといけないですよね。) 営業が操作して (伝書鳩のようではなく) 派遣先に話した場合は、 どういう伝え方をしたかやその内容、経緯を スタッフは知る事は出来ないのでしょうか。 内容によっては結論だけ、 或いは、派遣先と話をしてもスタッフに知らされないのは、 普通の事なのでしょうか。 今の営業担当が、何も知らせてくれず、 派遣社員は、派遣元と派遣先の掌の上で踊らされるものなんだなと、 派遣社員としてのストレスをすごく感じる毎日です。
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ビジネスの場ですからね。 何をどう伝えるかは、それぞれの立場でそれぞれに判断することなんじゃないでしょうか？ 自分の預かり知らないところで、自分について何が話されているのかわからないという状況の中で行動するということは、社会のどこにあっても必要なことかと思います。 家族の間だってありえますよね。お母さんは私にこう言うけど、お父さんとはどんなことを話しているのかわからない・・・とか。 私の会社も派遣の方がおられます。あなたが抱えておられる悩みについては具体的にはわかりませんが、わが社に来ていただいている派遣の方を見ていると、悩みの多い立場なのだということはわかりますが。
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- ucchan3083
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軽い相談程度の事なら、営業担当者が話を聞いて終わる程度でいちいち派遣先には伝えないでしょうね。派遣先との契約継続が大事でしょうから、求職者があふれている今、スタッフの代わりはいくらでもいるでしょうが契約切られたら売上減りますからね。 派遣先と話した内容にしても、全くストレートに話す事はないと思います。派遣会社としては仕事を継続してもらって売上が上がる事が重要ですから時には嘘をつくこともあると思います。私は派遣会社ではないですが営業経験しておりましたがある程度の嘘やはったりも技術の内です。 割り切ってやっていかないと、ますますストレス溜まりますよ。こちらもいいように利用してやろうぐらいのつもりでいかないと。
お礼
＞派遣会社としては仕事を継続してもらって売上が上がる事が重要ですから時には嘘をつくこともあると思います。 それは頭では理解しているんですが… うそを言われる内容や、うその言い方にもよります、辛さは。 派遣先に対して、自分が話した真意や趣旨と違う伝わり方をしてしまうと 現場で働きにくいので、 この辺を知りたいのですが… どういう伝え方をしたかを聞いても、敢えて言ってくれず 結果だけしか教えてもらえないのが、派遣になって初めてです。 ほかにも以前、頻繁に派遣先の上司宛に来社されていて、 上司が「(私に) 会っていかれますか」と営業に言ったらしいのですが、 「業務終了後、連絡を取りますので」と断ったらしく、 でも、連絡なんて全くなかった事もありました。 スタッフなんて"ヘ"とも思ってなくて 派遣元や営業自身を大切にした言動になっているのか と疑心暗鬼になります。 ＞こちらもいいように利用してやろうぐらいのつもりでいかないと。 どういう利用の仕方があるでしょうか… 営業がスタッフの味方でないとしたら (ビジネスという事は念頭に置いていますが、 人間同士の付き合い、というかけらもないと)、 派遣先で派遣が１人なので、勤務中、緊張のしっ放しです。 休日は、平日のたまった雑務や心身の休養でつぶれてしまい、 将来の為の自己啓発や、趣味の余裕が取れなくて 悪循環です… 有難うございました。 ありがとうございました。
- aston2000
- ベストアンサー率20% (203/986)
そうです、踊らされてるだけです。 派遣会社だとそういうのは当たり前です。 契約社員だと少しマシですが、嘘も多いです。 正社員ではじめて人として当たり前の対応になります。
お礼
正社員に戻りたいです。 正社員以外、辛い弱い立場です。 直接雇用でも、正社員以外の立場は、 派遣よりも辛いのでしょうか、派遣の方が間接雇用なので辛いのか 微妙です。 仕事のストレスより、立場のストレスの方が かなり大きい毎日です。 ありがとうございました。
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一般的に派遣での就業は、派遣会社へ登録→仕事紹介or応募→プロフィール提出→派遣先との面談→採否決定or就業か辞退の意思決定、と進むと思います。 この過程で、派遣元や派遣先での面談の場、その後の営業との再確認 と質問する機会は沢山ありますが、 派遣先や、派遣元、営業担当へ聞いてはいけない事や 質問自体は許されるけれどタブー視されている事、 そして自分の印象を悪くする質問、これら３パターンの質問の具体的事例は何ですか。 派遣就業に至るまでに派遣スタッフの方はどんな質問をされていますか。 自分以外の第3者ではどうしようもできない事(人間関係やスキルの不安など)は、質問しても意味がないし印象を悪くする場合もあるという事は分かるのですが、 例えば、派遣先の経営状態や、派遣元の会社自体に関する事柄を率直に聞く事は、やはり聞かれた方は気分は悪いでしょうか。所詮は建前的な返答にとどまるでしょうか。 担当営業がどの位業界で営業しているかとか営業自身に関する事も気分悪いですよね・・・ 「派遣先の社風やスタッフの定着度、社員やスタッフ構成など仕事以外の事を聞くスタッフは使いにくい」との投稿を読んだ事がありますが、現実スタッフ側も生活の基盤となる仕事に就く上で長期的視野にたって知りたいというのが本音です。 派遣会社の方や派遣スタッフを受け入れておられる企業側の方にもお伺いしたいのですが、「仕事内容と自分のスキルや経験以外」で質問や話題としてもいい事柄、タブーの事柄、許されない事柄、常識を疑う事柄など教えていただけませんか。
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- 派遣
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現在派遣社員として働いています。 派遣の営業担当の方が、数ヶ月に一回来て会う機会があるのですが、 更新の確認のついでに「最近どうですか？」と聞かれるので近況を話しますが、聞く割には「へえそうなんですか。」程度で素っ気無く終わってしまい、結局いつも事務的なやりとりです。 長く勤めている他の派遣の方は色々話しているような雰囲気も感じますが、何をどこまで話してよいのかも分かりません。 質問ですが、(1)営業担当者には何をどこまで話していいものでしょうか。皆さんは何を話してますか。例えば、何か派遣先に関して悩んでいる事などいちいち相談していては、適応能力がないスタッフなどとレッテルを貼られそうで何もいえません。 (2)今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているのですが、派遣先での人間関係はもちろん、やはり派遣元担当者との関係も良くしておいた方が何かと良いのでしょうか？それとも、お互いあまりそこは重要視しないものですか？ お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
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- 派遣
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派遣社員です。 派遣元の営業担当者に、勤務している派遣先への苦情を言いました。 その後、派遣先での一部の社員達の態度が一変しました。（悪い方に、例えば無視されるなど） 今回、営業担当者に、派遣先に匿名での苦情をお願いしましたが、なんと、実名で申し立てたようです。元々、この営業担当者とは、契約内容と実態との違いで、口論することもあり、その中で逆切れされて、報復措置ということで、派遣先に私の実名をさらされたようです。 もう精神的に、仕事が続ける状況ではありません。 ただ契約更新したばかりなので、今すぐ辞めることもできません。 派遣先も派遣会社にも、何の未練もないので（もう派遣はこりごりです）、出来れば、自分に有利な形で辞めたいと思います。 どうかすみませんが、良い契約解除の仕方を教えてください。 宜しくお願いします。
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- 派遣
お礼
営業の判断によるという事なんですね。 自分の知らない所で、自分の事について両者 (派遣元と派遣先) が話をしても (電話があったり、実際来社の事実を勤務していて自然に分かったりするので)、 内容までは聞けないという事ですね。 「今日派遣先と話していたみたいですけど…」なんて。 細切り契約なので、 やはり「契約切られるのかな」「何か問題あるのかな」と 正社員より気になります。 正社員でも、上司がそれなりに部下について知らない所で話す事はありますが、 「仕方ない事だ、余程の事がない限り即クビにはならないし」と 思えたのですが、派遣ではどうも… 派遣という立場の悩みの深さを痛感している次第です。 ありがとうございました。