営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。

質問

営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。
要は、当の派遣スタッフだけ除外でです。

営業が来社し、上司と共に社員も対応に行きました。
午後の事です。
その前の昼休憩、社員に「契約いつまで？」と質問されました。
意図はわかりませんが、私の今後の扱いの判断にする為かと思われます。
昼休憩後、上司と上役が
私の事で深刻に話をし「相談します」と切り上げた現場も見ました。
その後に営業が来社し、冒頭の事がありました。

それまでに体調不良で休んだ事があり(復帰は承認されました)
スキル不足の不安も営業に相談をしていました。
スキル不足に関して、言葉を代えて派遣先に確認し
問題ないと営業から伝えられました。
不安を口にしていた為「契約最後まで頑張る」という意思表示も
営業を通じて派遣先にしました。
これが冒頭の前日の事です。

暴徒の翌日も営業が来社し、
上司と私が担当している社員が対応をしました。

そして、冒頭の数日後、他社スタッフを面談している雰囲気がありました。
上司も同席していたようで、戻ってきてどうだったか聞かれ
(私がいた手前？) 笑ってごまかしていました。
今思うと、２日間上司と社員が対応した来客の内１日は、
他社営業だったかもしれません (１日は確かに担当営業です)。
私を採用した失敗をいかすため、現場の声を反映する為、
他社の対応に上司が社員も同席させたのかと思っています。

この周囲の動きが、私の派遣切りかと不安でなりません。
理由は以下です。

担当業務のスキルに足りているかという不安と
(大丈夫との言葉を頂いてはいますが)、
同じシマの総務の援助が出来ていないからです。
電話がなっても、担当の入力業務で精一杯で
少ないですが内線は取れるのですが、外線に本格的に出れていません。
この状況は、上司を始め、所属部署と総務の社員もわかっていると思います。

この案件は、社員の残業が多く、会社の合併で業務量が増えた為
一部を派遣に頼んだら残業がどの位減るか試験的派遣導入という
３ヶ月強の短期案件、就業１ヶ月強、派遣は私一人です。
(短期ですが業務量の減り具合によってその後は未定です)

部署は忙しく、社員の一部は23時まで残業。
一方、会社の業績が悪く
頻繁に所属や総務の社員が「帰休」で休みます。
また、所属部署は、総務と隣で仕事をしており
私の机は物理的事情で所属部署になく
背中合わせの総務のシマにあります。

所属部署での仕事の評価と、
同じシマの総務でのこなせていない私の状況を見かねて
他社スタッフを入れ圧力を
内々に事が進められているのかと思って気になっています。

最後まで頑張るという意思を受け入れたが
邪魔ではないけど戦力でもないと
既に眼中になく、お荷物なのかと不安でいっぱいです。
担当業務はこなしていると言われてはいますが、
求めていたより落ちるのかという不安は消えません。
形だけ継続し、本命は他社から採用のし直し圧力を、なら
すごく惨めで、まだのびのびと勤務できてないのに
萎縮します。

面談で電話は総務が取るから、
不在時だけ取ってくれたらいいと言われているものの
所属の仕事と、同じシマの総務の仕事のはざまで緊張の連続、
総務がバタバタしていると
何もできない事に負い目を感じ、不甲斐ない自分の居場所がなくなります。
総務の事も社内の事も何もわかりません。
帰休で社員が休むと、更に緊張度が高まります。

社員からの「契約いつまで？」という質問の意図、
「最後まで頑張る」という意思表示した翌日からの周囲の不穏な動き、
他社面談した背景、どう思いますか。

途中で辞められないので、一人で不安の処理をし、
惨めでもピエロ (?) でも頑張らないとと思うのですが、
萎縮してしまって悪循環です。
営業に聞いても「大丈夫と言ってますから自信持って」の一辺倒です。
他社スタッフを面談しているので、営業は現場の雰囲気を知る由もありません。
一連の事は、営業からも派遣先からも誰からも何も知らされていません。

自分の扱い、契約に関して、
この状況の背景や事実を知るスベはありますか。
派遣先なり誰かに聞いて、不利にならない対処法はありますか。
また、総務のシマでの仕事振りについて
相談すべきでしょうか。何かメリットはありますか。
一応契約は３月末までなので、２ヶ月近くも惨めな形で就業するのが
仕事にならなそうで辛いです。
契約途中終了も辛いですが、
表面だけ継続で圧力ならもっと辛いです。
長文読んで頂いて感謝します。

回答No.2

Moon_77 · ベストアンサー

表題に対する回答を忘れていました。申し訳ありません。

■営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか
→あると思います。
　ただし相談ではなく、ビジネス上の契約条件の擦り合わせだと思います。
　今回の状況を判断材料として、次の契約をどうするか、人材は続行か交代か増員か。
　契約締結までには、色々と取り決めることが必要なのでしょう。

　派遣先企業と派遣会社による契約の話なので、派遣スタッフに報告する必要はありません。
　不確実なことを話しても、スタッフのためになるとも思えません。
　質問者様に無用な心配をさせる意味はないですし、質問者様の意見は聴取済
　(と営業は思っている)ならば、営業がこと細かに話すことはないでしょう。

　ということは「何かを改善しないと次の契約はない」という状況ではないのかもしれません。
　必要があるならば、ハッキリ言うはずですから。
　ビジネスなので「派遣スタッフのキモチを配慮して言わない」という選択肢はありません。
　それは派遣先も同じです。

　少しは安心材用になる回答となったでしょうか。
　お仕事頑張ってください。

お礼

お気遣い有難うございます。

期間限定の短期案件ですが、次の契約云々はあるのでしょうか。

他社スタッフを面談したのは、ほぼ確実だと思います。
たぶん週明けの15日には来るかも知れません。
他社なので担当営業は、この事は知りません。
要は、他社に派遣会社ごと変えるという事だと思います。
でも、まだ契約が１ヶ月以上残っているから、
派遣先は、担当営業にも何も言わないし、
それなら当然、スタッフの私の耳にも入ってくるはずもありません。

総務での事は、このままでいいと思いますか…

もうそれ以前に、出勤自体が精神的に限界なのですが…
誰も信じていいのかがわからないのです。

有難うございました。

回答No.3

Moon_77

何度もすみません。

>もうそれ以前に、出勤自体が精神的に限界なのですが…
結論が出ているではないですか。
それなら辞めるべく動きましょう。
「申し訳ないが、どうしても続けられません。」と伝えれば、事態は動きます。

体とココロを病んでは何もなりません。

お礼

そうなんです。
ただ、踏ん切りがつかないのは…
今までと違い、派遣先や仕事が原因ではなく、
担当営業とのコミュニケーションがとれないというか
営業の言う事が信用できなくなっている事なんです。
営業との相性が悪いから辞める、というのが
どうしても未練があるというか、
このご時世すぐ次が見つかるはずもなく
後悔する気がするのです。
ただでも、他社スタッフをどういう意図があってかは
私の想像通りか、
(或いは楽天的にとらえて)総務の仕事も人が足りないし
派遣が１人より２人位の方がいいからとの判断からかは
わかりませんが、
他社スタッフを採用した以上(たぶんですが)
私の居場所は狭くなっている現実もあります。

派遣はまず営業に言う、というのを律儀に守りすぎた
信用し過ぎた自分を、後悔します。

遅くまで気にかけて頂いてありがとうございます。
過去の質問にも助言頂いて、本当に助けられました。

補足

何度もすみません。
営業に相談した事が派遣先に伝わり、勤務しにくくなっている
と営業に言うのは失礼ですよね。
私にも非があった部分もあるので、我慢します。

回答No.1

Moon_77

まず思ったことですが、詳細に職場の状況を書いて大丈夫なのでしょうか。
誰でも読めるネットという媒体で、少々無防備過ぎる気がします。
派遣先の社員さんがもし読んだら、質問者様を特定できるのではないでしょうか。
心証的にも、手の内を晒すことについても問題だと思います。

質問に対する回答ですが、正規手段で情報を得る術はないと思います。
情報は社員さんや担当営業と個人的に親しくなり、話を聞くしかないと思っています。
そんな状況ではないようなので、質問者様が今一番するべきことは、不確実な情報？想像？
に一喜一憂することではなく、とにかく仕事に集中することだと思います。

派遣切りが気になるのは当然のことですが、常識的な会社でしたら契約期間中の雇用は守られます。
残る期間中、ベストを尽くすことが一番大事なことであり、
もしそれ上のことを求められたとしても対応できるわけはないですし、
その類の無理をするべきとも思いません。
なので仕事の上でベストを尽くし、判断は相手に委ねる、と決めてしまえば肝が座ると思います。

質問者様にとって、この派遣先は居辛そうに感じます。
定期収入。それ以外にこの職場で働くメリットがありますか？
それは他の職場では得られないものでしょうか？

『派遣などいくらでも代えが利く』とは聞く言葉ですが、
派遣社員にとっても、職場などいくらでも他があります。
「やるだけやって契約終了ならしょうがない。」くらいに思ってどっしり構えて、
吸収できることだけはチャッカリ(笑)吸収し、自分のメリットを追求しても良いと思います。

お礼

>派遣切りが気になるのは当然のことですが、常識的な会社でしたら契約期間中の雇用は守られます。
残る期間中、ベストを尽くすことが一番大事なことであり、
もしそれ上のことを求められたとしても対応できるわけはないですし、
その類の無理をするべきとも思いません。
なので仕事の上でベストを尽くし、判断は相手に委ねる、と決めてしまえば肝が座ると思います。

他社スタッフが採用されたら、契約期間中の雇用を守られるより、
途中終了したい気分です。
本当はもっと求められているのに、契約だから仕方なく置いておく、
やってほしい事も遠慮して他社スタッフに振られるなら、
精神的に辛いです。

営業との意思疎通が、私の思う逆逆裏目裏目の様な事が多く、
派遣先に言って欲しくない事を言われているようで、
(スキル不足の不安に関しても、どのような確認の仕方をしたのか
　微塵も言ってくれません。まさか派遣先に言うとは思いませんでした。
　派遣切りの材料を派遣先に与えてしまった気がしてなりません。
　即戦力でない事が気がかりと言うと
　教わりながらでいい派遣先だから、といわれる始末です)
派遣先でも営業からも、現場からも完全に孤立状態で、
こんな状況は初めてで、つらいです。

相談事はまず営業、という派遣の立場を守ってきましたが、
それが自分の首を絞めています。

出勤が辛いです。

ありがとうございました。