職場に監視用マイク

質問

私は、小さな会社に勤める者です。
数ヶ月前に、会社の社長が、10箇所のすべての支店の事務室天井にマイクロフォンを設置いたしました。音声は、電話回線を通じて本部の社長室につながっており、社長はいつでもそれらをモニターできるようになっています。「防犯」のために監視カメラが有効なのはよくわかりますので、何ら異議はないのですが、どうもマイクロフォンには抵抗感があります。このマイクロフォン設置によって、社員の間に「信じられていなかった」という寂しさや、社長との人間的なつながりに対する疑念のようなものが生まれるとすれば、会社にとってマイナスなのではないか、と、私は感じました。そこで、私は直属の上司に手紙を出しました。その後、社員全員を集めた席上、社長は、恒例の社長訓辞の中で「職場での勤務時間中の会話は、当然、だれに聞かれても恥ずかしくないようなものでなければならないはずだ。勤務中の社員の態度を監視するのも、社長として当然のことだ。人権侵害だというのならば、出るところに出ようじゃないか。」という言い方で怒りました。
皆様は、ごく普通の良識ある一般人の感覚として、どのようにお感じになりますか。ご意見ご感想をお寄せ下さい。

回答No.7

noname#4066

オーナーや社長が従業員を信用せず監視することは少ないとは思いますが、コンビニに行くとレジに向けたカメラがあります。あれはアルバイトやパートの人がレジからお金を盗むことが多いので、それを監視している目的であり、防犯と言うより信用してない一例でしょう。

　ですから人権侵害とは言えないと思いますが、社長がモニターすることの是非より、全ての支店の事務室にマイクを取り付け聞き取ろうとしたら、どこかの国の諜報部員のように四六時中モニターを耳にあててなければなりません。
　仮に録音しておくにしても、漫然と誰がどういう話をしていたか全て聞くことは大変な労力を要すので、社長一人でこんなことが事実上出来るはずはありません。

　＃６の方の仰るとおり、私も背景があると思います。従前から社員の言葉遣い、電話の応対、仕事中の雑談等について社長から注意は無かったでしょうか？
　前述のように全ての話を聞くことよりも、誰か個人を特定したいように思えてなりません。
　例えば取引先から社長に電話対応の悪さを直接指摘されたが誰のことかわからないといった場合ですね。

　一度、社員同士で思い当たる背景がないか話し合い、あればみんなで改善する。もし無ければ労働組合や社員会の代表と社長で一度話し合われることがよいでしょう。
　それでも聞き入れられなければ、私なら社長の人格を疑い転職します。

お礼

参考にさせていただきます。ありがとうございました！