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転職時に聞かれる退職理由
勤務先で、上層部と人間関係のトラブルを起こした格好になり、他部門に飛ばされ、そこから3ヶ月もしないうちに能力不足として解雇されました。 こう書くと問題のある人間と思われそうですが、実際には、他部署の部長との打ち合わせ中に、不本意ながら非常に低レベルな口論に発展されてしまい、感情的になった部長の意図により他部門に飛ばされ、その後特に解雇理由にあたる事もしていないのに理由をこじつけられ、首を切られました。 明らかに不当な異動・解雇だったので、労働審判を申し立て、結果当方の主張が受け入れられました。その際、数ヶ月分の賃金支払と共に「会社都合による合意退職」で落着しました。 (前）勤務先は役職者も含めると20人程度の小さな会社で、昨年の間に5人が退職しました。会社都合の方達は私のように理由をこじつけられたり言いがかりを受けたりで、自己都合の方達は心が病んだり会社の現状に失望しての退職でした。 このような経緯で転職活動をするにあたり、履歴書にはただ退職としますが、職務経歴書や面接時での質問で退職理由を述べる際には、何と伝えるのが最適なのかが分からず、質問させていただきました。 当然自己都合と偽るつもりはありませんし、解雇は自分に非が無いとこの場で自信を持って言う事はできます。が、内容はなんであれ経緯をそのまま説明しても、人とトラブルを起こす奴か、前職の不平不満をいう奴だと受取られると思うので、それは避けるべきかなと思っています。 分かりにくい文章ですみませんが、宜しくお願いします。
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