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コンプライアンス違反の訴え方｜契約社員の不正行為に対処する方法
- 会社の契約社員が不正行為を行っている場合、コンプライアンス違反として訴えることができます。この記事では、契約社員の不正行為の具体的な内容と、訴えるための方法について解説します。
- 不正行為の内容としては、勤務報告書の改ざんや不当な給与の受け取りなどがあります。具体的な改ざん内容や受け取り過ぎた金額についても説明します。
- 訴えるためには、まずは給与担当の人事に直接報告することが重要です。匿名で文書報告をすることも可能です。また、コンプライアンス事務局にも報告することができますが、事務局の担当者の信用性には注意が必要です。給与担当の人事に直接訴えることが良い対策と言えます。
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- x1va
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- x1va
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- sibex
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コンプライアンスとは法人の法令遵守のことですから、今回は関係ありません。 問題の契約社員の上司の頭越しに人事に直接訴えるのですか？ それは自由ですが、客観的証拠がないのに匿名で訴えても、単なる中傷とされるでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- sunsowl
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質問者様が、その契約社員の人事権を持っているのでしたら、 基本的には、いつでも契約終了を申し伝えることが可能です。 ただ、一応雇用側としては、社員を更正させる義務がありますので、 厳重な注意勧告を行い、しばらく様子を見ます。 その時点では不正を働いていても、注意されたり怒られる事がきっかけで気持ちを入れ替え、 いつしか真面目に働くいい社員に生まれ変わる可能性もあるからです。 しかし、注意しても再度不正を続けるようなら、容赦なく、 不正が発覚した時点で契約解除するのが妥当と思います。 しかし、質問者様が彼女の人事権を持っていない場合、質問者様ができる事とは、 ご勘案の通り、ご勤務先に不正の事実を訴え出ることくらいでしょう。 ご質問者様自ら、正義の刃を彼女に向かって振り下ろしたいところだとお察ししますが… >このような場合、どのように訴えればいいでしょうか？ まずはいきなり人事とかではなく、通常は本人の上司に話をするのがいいですね。 上司を飛ばしていきなり人事ですと、当該社員の上司の「管理ミス」と見なされ、 最悪、上司にもペナルティが科せられる可能性がありますので、あまりいい事ではありません。 ただしこういったケースでは、会社によって対応が違うと思うので、 とりあえずは、ご自分の上司に相談してみてはいかがですか。 ちなみに、ご質問文ではかなり感情が高ぶっておられるようですが、 話をする際に、感情的にならず、冷静に話をすべきです。 感情的になってしまうと「質問者様がその契約社員を陥れようと画策しているのでは?」 と勘ぐられる可能性があります。 ちなみに余談ですが、「コンプライアンス違反」とは、勤務表の改ざん等、 社員個人の不正の一つ一つを指すというよりも、 どちらかというと会社組織としての不正を表す言葉になると思いますので(違法取引等)、 ご質問の内容には若干マッチしないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 いろいろなアドバイス、ありがとうございました。
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お礼
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