３０人ぐらいの小さな職場で、パートの女性が中心ですが、そこの責任者を任

質問

３０人ぐらいの小さな職場で、パートの女性が中心ですが、そこの責任者を任されています。
数ヶ月前に、特定のパート女性を中傷する匿名の手紙が、顧客企業及び本人に数回出されました。
社員等でないと知り得ない記述があり、他の社員が出している可能性もあると思われたため、社員全員に、ある社員について不審な手紙が出されているという事実を伝え、注意喚起を促しました。
その後、同様の事は起きていませんでしたが、１２月末にまた女性あての中傷手紙が配達されました。
受けとった女性社員は非常に不安を感じています。
出したのはあの人ではないかと推測される社員はいますが、普段の折り合いが悪いことからの推測で、証拠があるわけではありません。
したがって、新年早々の社員会議で、再度手紙があったことを伝えるとともに、経営者として怒っていること、警察に相談するつもりであること、そして、そんなことは考えたくはないが、もし社員が関与している
なら、このような行為はやめて欲しいこと、そして、今後も再発し、関与が明らかになった社員がいた場合には、厳罰に処すつもりであることを、強く伝える予定です。
しかし、私としてはそんな行動をとる社員は信頼できず、探し出し、辞めていただきたいと強く思っています。また、私や社員が困るをほくそ笑んでいる愉快犯のような気もして、非常に怒ってもいます。

こうした事態にどのように対応したら良いのか、詳しい方からの助言をお願いします。
また、行為者を見つけ出すためにはどのような方法があるかについても助言いただければありがたいです。
よろしくお願いします。

なお、中傷されている女性は車通勤ですが、過去２年間に２～３回、車に軽微ないたずらをされています。
手紙との関連は判りませんが、もし同一人物の行為なら、具体的行動にでる可能性も否定できず、強硬な方法をとるリスクも考えられ、悩んでいます。

回答No.1

tarutosan

最も有効かつ簡単な手段があります。
指紋採取です。
ガムテープなどでいいでしょう。
文章を作成し承諾の判を押させた上、被害者本人を含む全員の指紋を採取します。
今までの手紙を袋にいれ保管します。(できたら本当に照合できるよう、被害者から手紙をもらって置くのがいいかもしれません)

後は、次に手紙含む嫌がらせ全般を起こして来たら、今回の手紙を警察に渡し犯人の特定を行う、と宣言します。
加害者以外はかわいそうですし「警告したが再度嫌がらせが起きた。犯人は解雇に値するが、今まで一緒にやってきた仲間をもう一度信じてみたい。逮捕され全てを失う前に、自分のしてきた事を反省して欲しい」などで犯人の良心にも訴えます。
結局その荒んだ心が治らなくては似たようなことの繰り返しだけですから。

犯人は気の小さい人間のようです。手紙に指紋がついている状態なら間違いなくやめると思います。
ファックスであれば、送信記録を追ってコンビニでもカメラ分析ができます。警察が入ればいずれも可能です。

本当に警察沙汰にはならないと思います。
唯一の弱点は、犯人がそれを参考に今後別の職場などでもっと巧妙な犯行に及ぶ事…かな？

お礼

tarutosanさんへ

ご助言ありがとうございました。
職場の仲間を信頼できないのは悲しいことですが、それも現実なのですね。
その後、社員全員に経緯と良識に期待することを伝え、約１ヶ月間、何もありません。

行為者を特定することもできないため、怒りながら祈っています。
本当にご助言ありがとうございました。