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派遣の人にパートを打診する時はどんなときですか
派遣社員として働いています。同じ時期に入り、仕事の能力は同じくらいの女性（年齢も同じくらいです）だけ最近上司に呼ばれてパートを打診されました。 正社員というわけでもないし羨ましくもないですが、なぜその子だけなのか、正直気になります。 雇う側というか上司の立場の方は、どういう基準で選んでいるのでしょうか？ こうではないか？みたいな推測で結構ですのでお願いします。
- tsuguminomori78
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- oknagahiko
- ベストアンサー率24% (14/57)
誠実、勤勉、笑顔!ノーミスか少ない方。または、その上司の邪心か? でも、引っこ抜き。それは仕事(取り引き)先関係の仁義礼智に反する行為ですが!。引き抜かれたら仕事元の事務所にその事を大声で高らかと歌ったら良いんじゃないですか!。その上司は一兵卒に格下げでしょうね。
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17679/29523)
＃４です。お礼をありがとうございます。 ＞やっぱり欲しいほうに言いますよね？続けて欲しいほうに。。。 先ほども言いましたが派遣会社が知っているかどうかです。 派遣会社が全く知らないとなると揉め事になります。 また知っていてスルーしているのなら あなたは派遣会社の稼ぎ頭だから そちらの人にしてほしいといった可能性も 否めません。 こればかりは何とも言えないのです。 直接話したときに、派遣会社には内緒でと言っても あなたがいればばれますよね？
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17679/29523)
こんにちは 直接雇用するのなら 派遣会社に紹介料を払わなければいけません。 もし派遣会社からの打診でない場合は 内緒ということですよね？ そうなると、契約違反になりあなたのことも 派遣会社は引き上げると思います。 会社のメリットは派遣に高く払う分、直接雇用なら 安く済みます。 例えば、派遣会社1800円直接雇用1200円などです。 その人だけ呼ばれたのは、派遣会社と話しているかどうかで 違ってきますが 扱いやすいというのが一番の理由だと思います。 派遣は仕事の内容に制限がありますから 断ることも出来ます。 でも、何かあったときにそれでは困ると考えている会社が 結構あるんですよね。 その会社が継続して派遣を使っているのなら別ですが そうでない場合は、派遣会社に払う賃金が勿体ないと 考えていることが多いです。
お礼
ありがとうございます。わかりやすかったです。
補足
２人いて１人に言うということは、扱いやすいというのはすごく納得できました。でも、やっぱり欲しいほうに言いますよね？続けて欲しいほうに。。。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2555/11370)
フルタイムじゃなくなる、現在よりも時間を減らされるなど、派遣会社を通すメリットがなくなる ではなぜその人かというと、主婦のためそのほうが都合がよさそうとか、あなたよりパートでの勤務が向いていそう（家族構成・健康問題・年齢）な理由があったのだと思います
補足
言い方が悪かったです、ごめんなさい、パートというか直接雇用のアルバイトです。フルタイムです。
- kon555
- ベストアンサー率52% (1755/3371)
もしも件の女性と貴女とで派遣会社が異なるなら、一番ありそうなパターンとしては「勤務先が派遣会社を見限った」ですかね。 貴女の知る範囲ではそういった事例がなくとも、他部署なり何なりでトラブルがあり、派遣会社単位で付き合いを切る事はあり得る話です。 あるいはトラブルでなくとも、その派遣会社は色々と制約が多いとか、派遣料が高額(派遣社員の時給が高いとは限らない)なので派遣社員→パートに切り替える事で予算関係が浮くとか。 そうした事例なら、ありえそうな話だと思います。 派遣からパートへの切り替えというのは会社としては面倒なので、貴方のいう『上司』の一存で出来る事ではありません。何かしらもっと上の事情が絡んでいると思いますよ。
- cicibo
- ベストアンサー率34% (190/557)
あくまで推測です。 ・仕事の能力は同じでも、仕事を依頼された時（始めるまでの間）、仕事が終わった時に差がある。 ・派遣元と派遣先の会社間での、契約条件が違う。 ・交通費が安い といったところでしょうか。
補足
会社としては、続けて欲しいほうに言うでしょうか？
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