• 締切済み

就業促進手当をもらって1年未満の退職

就業促進手当をいただきました。 就業促進手当は一年以上の就業が約束されている事も条件の一つであったと思います。 わけあってこの会社を辞めようと思ってます。(まだ一年未満です) 新たに就活する場合ハローワークで紹介してもらうのは無理なんでしょうか?履歴は残っているんでしょうか? 教えてください。

みんなの回答

  • pine00
  • ベストアンサー率43% (21/48)
回答No.1

こないだ説明会で聞いたばかりなので、 1年以上の就業・・・1年未満の期間を定めた契約ではないとのことです。 会社を残念ながら辞めてしまった場合 ・前回の失業手当の残日数は、すでに清算済みなので、復活できません。 ・就職の斡旋はもちろんしてもらえます。新規に手続きします。 ・今度、すぐに就職が決まっても、3年以内はこの手当ては申請できません。(履歴はコンピューターに記録されています)

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 就業促進手当について教えてください

    就業促進手当についてわからないので、教えていただきたいです。 私は2/10で退職し、すぐに再就職するつもりだったのでハローワークで雇用保険の手続きもしていませんでした。 でも、なかなか見つからず今になってしまったのですが、就業促進手当があると知りました。 今月中には再就職に就きたいと思い探しているのですが、今からハローワークで手続きしたら就職の際に就業促進手当を頂けるのでしょうか? 今から手続きしても、待機の3か月の間に再就職が決まってしまったらもらえないのでしょうか? お願いいたします。

  • 就業手当て

     失業手当の手続きをして、待機期間も終了した後、一ヶ月経たずに自分で探した派遣会社での仕事に従事することになりました。 雇用契約では、2ヶ月の更新制ですが、一年以上の雇用が見込まれる会社です。 再就職手当てはむりだと思いますが、 就業手当てはこの条件で申請すれば受理されますか?  ハローワーク紹介ではない派遣会社との契約では、無理なんでしょうか?

  • 就業促進手当って?

    今年7月末付で会社を退職しました。 失業後3か月以内に就職できれば就業促進手当がもらえるそうですが、私は派遣の仕事が来週から決まっております。でもその期間が半年程です。 これじゃあ就業促進手当をもらうことはできないのでしょうか?

  • 就業促進定着手当の金額について

    37歳、前職の総支給32万円 現在の総支給26万五千円 前職一年以上五年未満の自己都合で退職し、1週間の待機後、ハローワークから就職し再就職手当を37万8000円頂きました。 もうすぐて現在の職に就いて半年になるので就業促進定着手当の申請をしようと思っております 私の場合いくら貰えるのでしょうか? 総支給の金額は固定なので1度も変化ありません前職も現在も

  • 就業促進定着手当と、再就職手当って、何が違うのでし

    就業促進定着手当と、再就職手当って、何が違うのでしょうか?会社で話してて、みんなネットで見たけどよく分からないという話になって、たしかに、再就職してもらうのに何が違うのか調べてもよくわかりませんでした。よろしくお願いいたします。

  • 就業促進定着手当について

    色々とネットで調べましたが、もしかして不正をしてしまってるのか?と、凄く不安になり、分かる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。 6月後半に正社員として雇用されました。 お祝い金は6月の入社日からもらってます。 ただ、6月の月は一週間くらいの日数しかなかった為、会社から雇用保険や健保など引くと手取りが少なくなるからと気を使って頂き、アルバイトとして6月の一週間くらいは雇用され、保険等は一切引かれませんでした。 次の7月から正社員として働くことになりました。その時からは雇用保険や社保、年金など引かれています。 半年以上経過し、前年より給料が安いため、就業促進定着手当の申請をしましたがハローワークか連絡がありました。私の勘違いで短い期間の6月は書類を出さなくて良いと思っており、7月~半年のタイムカードと台帳をハローワークに提出していました。が、6月も無いと支払えないとのことでした。 ここで問題が発生します。 1、6月は雇用保険や健保などの保険料が引かれていません。アルバイト的な感じで働いてましたが、一日八時間労働で週に40時間働いてて、雇用保険や他の保険料を引かれてないのは、まずくないのでしょうか?もしかして違法で訴えられますか?雇用保険被保険者証は6月入社日になってます。会社は7月で提出したと話されてますが、、なんだかよくわからない状況です。雇用保険被保険者証って正社員で雇用された場合に適応されるのでしょうか?アルバイト的な存在でも発行されますか? 2、6月の入社日からお祝い金を貰っていますが、アルバイト期間の時に、例え入社日が6月下旬だとしても、正社員じゃないとお祝い金の申請は不正になるのでしょうか?アルバイト的な取り決めは入社してから決まったのでお祝い金を申請した時は最初から正社員雇用で思って、ハローワークにも確か正社員として申請し受理されてます。 ただ一年以上の雇用として書面は頂いています。 3、上記の状態で、例えばハローワークに6月分のタイムカードと台帳を送ったら問題が発生しますか?会社は6月はアルバイトで働いてたと話せば問題ないと言いますが本当でしょうか? 就業促進定着手当は、一度申請したのを取り消すことはできるのでしょうか?6月分の書類を出さずにいれば勝手に無効になりますか? 本当は就業促進定着手当が欲しいですが、6月の書類が不備なような気がして、知らなかったとはいえ不正受給になってしまったら、確か受給した失業手当を三倍で返すんですよね?それなりの大金なので、払うのは厳しいです。。。 上手く説明出来てなかったらすみません。 宜しくお願いします。

  • 就業促進定着手当は皆さん使っているのでしょうか?

    20年強勤めた会社を早期退職し5か月後に再就職しました。 僅かですが前職より給料が下がったので”就業促進定着手当”の申請を検討していますが条件が当てはまった方は皆さんこの制度を使っているものなのでしょうか? また申請や計算は複雑ではないのでしょうか? 手間を考えると前職との差が僅かな場合はあまりメリットは無いでしょうか? アドバイス宜しくお願い致します。

  • 就業促進定着手当について

    就業促進定着手当について質問です。 このような手当があること自体知らなかったのですが、今年4月から 出来た新しい手当のようですね。昨日自宅に書類が届きました。 条件が合えば申請を検討したいと思っているのですが、現状で微妙 な部分があるので、今回この場を借りて皆さんに教えていただきたいです。 現在派遣社員で勤務していますが、訳あって11/14で辞めようと思っています。 まだ登録している派遣会社には連絡していません。 条件として (1)再就職手当の支給を受けたこと (2)再就職に就いた日から同じ事業主に引き続き6ヶ月以上雇用されていること。 (3)現在の賃金額の1日分の額が、離職前の賃金日額を下回ること。 とありました。 (1)、(3)は問題ないのですが、(2)については、申請する時期と、契約を終了 する旨を派遣会社に伝える時期と重なってしまうので、申請に影響が 出ないか心配です。雇用期間としては6ヶ月以上になるのですが。 ハローワークでどの程度調査されるのか、また契約終了が判明したら 申請が適用されなくなるのでしょうか?もしそうだとしたら、当初の契約期間の 12月いっぱいまで勤務しておいたほうがいいのでしょうか? 詳しい方、アドバイスをお願いします。

  • 再就職手当てと就業促進手当て

    <会社都合の解雇><以前の職場は5年以上勤務>なんですが・・・。 ハローワークに離職票を提出して待機の7日間を過ぎ、最初の失業認定日前に就職が決まりました。 (ハローワークからの紹介ではありません。給付も受けてません。) この場合、何らかの手当てはもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 退職時の手当てについて

    退職時の手当てについて 25歳、正社員で1年勤務、現在の会社2社目で1社目は正社員で1年半勤めて辞めたが手当ては貰ってないです。 1-再就職手当 2-就業促進定着手当 3-就業手当 4-常用就職支度手当 5-失業手当 ハローワークでなく、転職エージェント(リクナビ、マイナビ、doda)、転職サイト(リクナビ、マイナビ、doda)を利用する時に上記の手当てはどのような条件で貰えますか? 待機期間、受給制限、金額など詳しく教えて頂きたいです。 お手数お掛けしますが回答宜しくお願いします