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突然の給料カット
sunatuguの回答
- sunatugu
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労働契約法第８条 労働者及び使用者は、その合意により労働契約の内容である労働条件を変更することができる。つまり話し合いで合意すれば法律的な問題はありません。 でも、あなたが納得できないとなれば合意が得られないということになり就業規則の変更によって手当の金額等を下げるという方法をとってくるかもしれません。ただし就業規則の変更には「合理性」が求められので労働者の訴えによって法律的に無効とされることもあります。 それと残業手当をカットすることはできないはずだと思います。 労働基準局に相談に行ってみてはいかがでしょう。
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