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社宅の退去について
初めて質問します。よろしくお願いいたします。（長文すいません） 私は、１０月５日から１８日まである企業に勤務しておりました。５１歳男性です。業務管理という職で、企業は社員３０名ほどでした。 面接時には、 １．裁量労働制 ２．住宅費用の負担（社宅扱、半額会社負担） ３．１ヶ月間の自己判断における業務 という契約書を取り交わし入社いたしましたが、入社時に １．１日２時間の強制残業 ２．社宅の会社負担が４割 ３．初日から細かな業務指示 ４．交通費負担が反故にされる ５．パワハラ（後述します） という状態でした。 入社初日に現状の会社を把握するために社員への聞き取り調査を行い「３６協定未締結のまま強制残業を行わせていることや残業手当未払い時間が多い」（違法部分のみ記載）ことを社員から訴えられました。 早々、違法部分だけでも速やかに是正して欲しい旨報告書として提出しましたが、「監督署からの是正は受けていない」「みんなそれで納得してやっている、社風だから余計なことはするな」と叱責され、初日から「反会社派」としてパワハラをうけ、１０日目に下血状態になるも「自己管理能力の不足」と通院も許可されず、後日、休日に通院し診断書を提出するも無視されました。 １４日目に経営者本人へ最終抗議をしましたそこでも無視され、診断書どおり（１週間の安静）当面欠勤する旨を連絡して、退院後自宅療養をした翌日「自己都合」退職として扱う旨メール連絡がありましたが、退職の意思がない旨返信をしました。 その後会社側は弁護士を立て、一方的に退職処理を行い離職票（自己都合）など退職書類を送りつけられ、社宅扱いの物件も立ち退きを命令されております（現在は拒否しております）。 私も弁護士に依頼し、会社側への抗議を行いました。結果１週間遅れで実働の分の給与が振り込まれましたが、あまりにも契約と異なる低い金額のため、明細書を催促しましたが送ってきません。 私は、幸運にも１２月１日から別の企業へ入社が出来ますし、入社１４日目に退職処理をされている関係で、解雇予告手当ての請求も出来ないことも踏まえ、金銭的な要求は致しませんが、金銭的にも感情的にも、速やかな社宅の明け渡しはできませんし、それだけでも拒否し続けたいと思っております。 以上を踏まえた上で、私の行動がどこまで通用するのかをご教授いただきたく、相談させていただきました。 長々と申し訳ございません。 よいご判断がありましたらよろしくお願いいたします。
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