- 締切済み
時給が上がらない
はじめまして。 私はこの職場にパート勤務して９年になりますが入社から三年は毎年１０円ずつ上がったのですが、それから６年は時給が上がっていません。 今は最低賃金より１０円高いだけ、新しく入ってきた人より仕事はこなせます。それなのに新人と１０円しか変わらないなんて切ないです。 どんなに頑張っても会社は不景気だの社員も上がっていないとか何だかんだ言って上げてくれないのです。 恐らくもう上がる事は無いと思うので転職したいと思っています。 皆さんの会社では賃上げ体制はどんなもんでしょうか？。
- 7yuiyui789
- お礼率60% (3/5)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- liberty16
- ベストアンサー率40% (209/511)
賃上げは今年なかったです。たぶん来年もないでしょう。 地方で１４年正社員で勤めています。手取り１４万ちょっとです。新入社員の子より２万ぐらいは多いのかな・・・時給では１００円ぐらいの差ですね。６年ぐらい下の後輩と同じぐらいの給料です。私は正社員ですが、パートさんは１０年目の人と、今年入った人とでは時給１０円２０円ぐらいしか違わないと聞いています。 不景気で、リストラはないですが辞めた人の補充もありません。 よほどの大手に行かなければ、毎年賃上げしてくれるような会社は少ないと思います。
- hormyhormy
- ベストアンサー率19% (64/329)
正社員です。 入社１０年経過し、その間一度だけへんちくりんな手当てとして(事務なのに、営業手当て…)５０００円だけ上がりました。 基本給なんてずっと同じです。ボーナスなど出ないので関係ありませんが…
元々たいした仕事じゃないんですよ。 だから上がりません。でもよそでも似たような状況かと。。。
お礼
相談にのって頂き有難うございます。 そですね、上司からみたら当たり前に仕事しているだけって感覚なんですんね。 何処の会社もなんだかんだ言い訳いって賃金は上げないものなんですね。。。 契約時間内までに齟齬とを終わらせないとと、 頑張れば頑張る程頑張ったものほど損する会会社、他部門を手伝って残業した分は自分の就業時間で削れと言われる… 損する会社って会社の 会社で現場で働く物の大変さを見ていないんですよんね。 この度は色々考える機会絵を与えてi頂き有難うございました。
- takoyaki100
- ベストアンサー率39% (114/290)
20年選手ですが、ベースアップとか賃上げとかいう用語は死語です。成果主義だの見なし労働制度だの、人件費を抑える制度をどんどん導入され、上がるどころか年収は下がり続けています。来年から、さらに年収は150万円程度下がる見込みです。一部好調なところを除いて程度の差はあれ、どこも似たようなものだと思います。
お礼
相談にのって頂き有難うございます。 何処の会社もなんだかんだ言い訳いって賃金は上げないものなんですね。。。 賃上げは死語だと思って明日から良いところが見付かるまで頑張ります。
関連するQ&A
- 最低賃金以下の時給で働いています。
お世話になります。 神奈川県在住のフリーターです。 時給８００円のアルバイトをしています。 以前から働いていたバイトを、諸事情でしばらくお休みしていました。 今月から再開したのですが、以前働いていたときは最低賃金が７８９円だったので何の問題もなく働いていました。 でも最低賃金が８１８円に上がって、今は私の時給８００円が最低賃金以下になっています。 私がいない間も働いていた(つまり、最低賃金が上がった日以降も給料をもらっていた)パートさんに聞いてみたのですが、平成２２年１０月２１日以降も先月分までずっと８００円のままだそうです。 私がこれを言いだすまで、パートさんたちも最低賃金が上がったことを知りませんでした。 小さな会社です。 思い切って副社長や社長に言おうかと思ったのですが、他のパートさんで元々時給が高かった人も少し気にいらないとすぐに時給を下げていき、最後には退職に追い込まれた人もたくさんいるようなので、自分もそうならないか心配です。 私は進学したいので、他のアルバイトとかけ持ちをしているものの、ここを辞めるわけにはいかないのです。 ですが、その進学費用を少しでも貯めるために、１８円でも上がる可能性があるのならなんとか時給を上げてほしいです。 ・神奈川県の最低賃金８１８円に対して、私たちの時給８００円は違法か ・最低賃金以下になる条件はあるのか (調べてみたところ、簡単な作業の場合は最低賃金以下でもいいと書いてあるのですが、どの程度が簡単な作業に入るのでしょうか？割と簡単な仕事なのでそこに引っかからないかが心配です) ・違法だとするならば、どこに言うべきか (直接経営者に言う、どこかの機関に相談する、など) その他、いろいろ教えていただけると嬉しいです。 地震などで大変な時期ですが、どうしても気になるのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの時給について。
現在の仕事（パート、８時間）について約１年になります。１年前はパートが４人いたのですが、２名辞めてしまいました。仕事自体は、軽作業ですがとても忙しいです。 （会社自体も業績は好調です） また、もう１名の方は家庭の事情で半日出社が多く、また、不定期に休みます。現在、入社時の時給７５０円で働いていますが、自分ではそれ以上の働きはしていると思うのですが、賃上げの話はありません・・・。 どう、交渉したら良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 同じパートで時給が違う場合、あげてもらえるのか？
私はパートタイマーで時給８５０円です 新しく入ってきた人（1年前）は９００円と知ってしまったのですが 私は10年働いてて新しい人は未経験、これは納得いきません！！！ この場合は言えば最低でも同じ金額にしてもらう事は可能でしょうか？ 会社も会社で新しく募集する時は古い人にも ○○○円で今回募集します、入ってきた場合は 時給を同じにしますって説明あるのが普通だと思うんですがそれもなく 1年間騙された気分です 同一労働同一賃金ってこれにあてはまりますか？ あてはまるなら会社に言う事できますか？ 新しい人より上げろとはいいません せめて同じにするのが普通だと思うのです
- 締切済み
- その他（マネー）
- アルバイトの時給の昇給とバランス
こんにちは。 以前、アルバイトで生計を立ててた時の話なるのですが、 小売の会社で、主に商品管理、発送、他雑務などまあ裏方の仕事をしておりました。 人がいない時などは、売り場に立ってお客様の対応もしておりました。 ちょっとダラダラと居すぎて、ベテランとよばれるぐらいにはなっていました。 そんな時、新人アルバイト君が入ってきて、社員の人は私たちに仕事を教えてあげてと言い残し、どこかに去っていきました。 一応、先輩ということもあり、言われたとおり新人君に仕事を教えていました。 しばらくして、職場にうちとけた新人君と話をしていると『こんなに時給安いのに、○○さん、働きすぎですよ』みたいな事を言ったので、ちなみにいくらもらってるの？と聞いたら、私たち古株の時給より５０円高い金額でした。 聞き間違いかもしれないと思い、最近入ってきた人達などに確かめてみたら時給は４０円ほどベースが高いことが判明。 この際だから、人事の課長になぜ新人が高いのか直接聞いてみたら ・新人君は売り場に配属するから、裏方のあなた達と差があっても仕方がない ・入ってきた（入社）した時の時給は、その年その年で違うのだから仕方がない ・時給を上げるとなると、全員上げなくてはいかなくなるから、無理 と言われました。 正直、売り場ってそこまで忙しくないし、忙しいときは私たちも借り出されるのだから、やってることは新人君と変わらないのになぜ時給に差がついているのかムカついてしょうがありませんでした。 まあ次見つけたらすぐやめようと思っていたら、次の月、給料日袋をみたら時給が１０円上がっていました。（働いて以来初の昇給でした） 一応会社も苦しいなりに考えてくれたのかなと思っていたら、他の古株の方から、県の最低賃金が上がったからその兼ね合いで時給が低い私たちのが上がっただけだよと聞かされ、 何か頭の中で何か音がしたと思ったら、いつの間にか人事部にいて『明日からきません。やめます』と言っていました。 会社は今月は来てもらわないと困ると言いましたが、無理だからと断りやめました。 今思うと大人気なかったかもしれないと少しばかり反省。 私が思うに会社は、新人を４０円高く雇うよりも、古株の人達の時給を２０円上げて、新人も一緒の時給で募集するなどバランスを考えて欲しかったです。 まあ、考えてくれなかったお陰で、やめれましたが。。。そのことには感謝。 皆さんは、アルバイトをしてる、してたときは、時給に関して会社はちゃんと考えてくれていましたか？（昇給や他の人とのバランスなど） 今日はお休みでやることも特にないので、つまらない事を思い出してしまいましたが、暇つぶし程度でよろしいので、私のつまらない事にお返事いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 時給が最低賃金
現在の会社に入社して1か月の研修生です。 シフトがキツく体力的にやっていけなくなって退職を願い出たところ、強く引き留められぱーとでなら・・・と来月よりパートになることになりました。 ですが、時給が低く私の県の最低賃金でスーパーやコンビニのバイトのほうが時給がいいくらいなのに気づき再び辞めたいと思うようになりました。 馬鹿なのは自覚済みですが契約書を交わした当初時給を気にしていなく周りから言われ、調べたら最低賃金でした。 最初に辞めたいと申し出た理由は体力的にきつくフルではいるのは無理だと感じたからです。 仕事は介護で時間は夜２２時までの勤務をメインに他の人がやりたがらないからという理由で強制的にシフトを入れられております。 3ヶ月で見直し(ただし見直されない場合もある)とありますが、それももうどうでもよくなりました。 本当はすぐにでも辞めたいのですがやはりもう少し留まるべきなのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 都内 時給800円
東京都内でバイトしている19歳男子大学生ですが、時給が研修を終えた後もずっと800円です。 先日両親と給料の話になった時に、「それって最低賃金に届いてないじゃん」という話になりました。 調べてみると、平成24年の段階で都内の最低賃金は850円とあり、50円も及んでいないということになります。 バイト先の先輩に聞いたところ、私よりも3年以上長く続けているにもかかわらず最低賃金以上の時給になったことがないとのことです。 確かにそのバイト先は、個人経営で他のチェーン店に比べてもかなり楽な部類なのですが、やはりそういった点が時給に影響しているのでしょうか？ 先輩方を差し置いて私が「時給あげてください」と言い出すのも怖いです。 可能ならば時給850円まで上げていただきたいですが、私が行動を起こすことで現状は変えられるでしょうか？ お店の雰囲気自体はかなり良く、先輩方ともとても仲良くさせていただいてます。正直時給800円と言われても納得の楽ちんさですが・・・。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 10/1付けで最低時給が１０１３円になりますね
明日から１０１３円に最低時給が値上げになりますね。 この影響で１０月１日付けで賃金改定される時給制契約社員や派遣社員は 多いのでしょうか？ 大体平均でどのくらい上がるものなのでしょうか？ １１００円とかなったら上出来すぎる感じですか？あげ過ぎ？(｀・ω・´) 通常最低賃金の１０１３円というのが多いのでしょうか？それとも １０２０円とか１１００円とかきりよくあげちゃう感じなのでしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 東京都の最低賃金、28円上げ1013円に 審議会が答申 2019/8/5 16:40 東京地方最低賃金審議会は5日、東京都の最低賃金を現行（1時間当たり985円）より28円（2.84%）引き上げ、1013円にするよう東京労働局長に答申した。 都の最低賃金が1000円を超えるのは初めて。 10月以降に実際の職場で適用される見通しだ。 最低賃金は企業が従業員に支払わなければならない最低限の時給を示す。 常用やパートといった属性に関係なく各都道府県内の事業所で 働くすべての人に適用する。政府は最低賃金を年率3%程度引き上げ、 全国平均で1000円とする目標を掲げている。 中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）
- ベストアンサー
- アルバイト・パートの税金
- 時給について
食品工場にパートに出始めて約3年です。時給はずっと700円でした。三ヶ月前に時給が730円に上がり喜んでいました。 今現在、会社は求人をしており、時給は730円からで広告を出しています。 今から三ヶ月前に入ってきたパートの方がいます。なぜかその方は時給が750円だという噂が流れ、気になったので本人確かめると本当でした。 何故かと上司に尋ねると、その人が入ってきた当時、時給750円からで求人広告を出していたからだと言われました。 その広告を出した後、今居る従業員の時給をあげることになったそうですが、750円は経営状態から無理だということで30円あがり、求人も730円からに直されたそうです。 750円の時給をもらっている方は広告をみてではなく、紹介で入っていて「自分は700円だと聞いていた」と話しています。 現在働いている従業員は時給700円なのに750円からで求人を出すのってありえますか？ なにも分からない新人を指導をしている側の方が時給安いって…。 バカにされているとしか思えません。 上司は「その人を下げる事は今更できないし、あなたたちをあげる事は経済的にできない」と言われました。こんな不公平聞いたことありません。 なにかやり返す方法はないでしょうか。 同じような経験の方はおられますか？ こんな事は許されるんですか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
相談にのって頂き有難うございます。 何処の会社もなんだかんだ言い訳いって賃金は上げないものなんですね。。。 賃上げは死語だと思って明日から良いところが見付かるまで頑張ります。現実派色々な方に相談していただいたので今の会社はいかに地位上げしないでコキ使って残業させないで時間が終わったたらさっさと帰ってもらう・・・・早く仕事をこなせる」云々かんぬんより、発注ができるかの評価みたいです。 パ＾トが会為のを思って動いたのが評価されてないし、仲間とちゃべちゃ喋ってる人（一人は私より後の入社したのに私より３０円高い）の方が自分より給料がイイのが腹立ちます。