- ベストアンサー
パートの時給について。
現在の仕事（パート、８時間）について約１年になります。１年前はパートが４人いたのですが、２名辞めてしまいました。仕事自体は、軽作業ですがとても忙しいです。 （会社自体も業績は好調です） また、もう１名の方は家庭の事情で半日出社が多く、また、不定期に休みます。現在、入社時の時給７５０円で働いていますが、自分ではそれ以上の働きはしていると思うのですが、賃上げの話はありません・・・。 どう、交渉したら良いのでしょうか？
- satti1973
- お礼率68% (117/172)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こういうことは入社時に明確にしておくべきですが・・・ どういう経緯でその職場に応募されたのか知りませんが、仮に何らかの求人情報を見て応募されたとして、募集要項に「昇給有り」と書かれていましたか？ あったのなら、堂々と交渉すればいいと思います。別にやましいことじゃないですし、辞められたら困る人になら、会社側は誠意を示すでしょう。
その他の回答 (1)
交渉してください。 交渉しないと相手も思うままです。 賃上げするまでストしてもよいでしょう。
お礼
ありがとうございました。話をしたら、来月分から５０円ＵＰとの事でした。
関連するQ&A
- 派遣から直接雇用へ。でも時給ダウンのパート社員ってどうなんでしょうか？
よろしくお願いします。 私は常用派遣で今の派遣先に勤務して２年半になります。 ここ最近の自動車業界の不況のあおりを受けて、同業界の派遣先は全ての派遣社員の契約を更新しないという方向になりました。 私も、この世の中の情勢と、会社の業績を考えたら仕方がないなと、気持ち的には次の仕事へ切り替えていたのですが、派遣先からやめないで残ってほしいとの依頼がありました。 はじめは「今の条件（時給）と変わらないから、雇用形態はパート社員でお願いしたい」という内容だったので、手取りが下がらないのであれば今の職場で継続したいと思いOKしました。仕事も慣れているし、人間関係も良いので、断る理由もないなと思っていました。 しかし、直接雇用の話が具体的になってくるにつれて条件が悪くなる一方なのです。派遣の現在は1540円の時給なのですが、提示されたのは1300円でした。しかも会社の業績悪化に伴い週４日勤務が実施されることが決定していますので、時給が下がった上に更に勤務時間も減ることになります。こういう場合は、時給の交渉って今までの派遣の時給より高い時給を求めて交渉していいものなのでしょうか？派遣先からは「他のパートは時給1000円で働いているのに、1300円もらえたらいいだろ」と言われました。でも仕事内容は今までとこれからは同様の内容です。人員を削減した分、今より大変になることはあっても簡単になることはないと思います。 今回のこの直接雇用の話をいただいてからずーっと悩んでいて、答えがでません。私が交渉下手で自己主張がはっきりしないのも悪いんだと思います。ちなみに私は２８歳の未婚ですが子供（５歳）がいるので、年収も下げたくはないし、まして派遣社員→パートって社会的に見たら軽く見られそうで、今後の転職にも影響がありそうで不安です。母子家庭なので転職に臆病になっている部分もあります。この直接雇用の話を断ってしまって他に仕事がなかったらどうしよう、という気持ちがあり、派遣先の上司にはその辺をちくちくと小出しにされています。「この条件で仕事を続けるか、路頭に迷うか、どっちか選べ」的なことを言われています。自分のスキルは（事務員としての）そこそこだと思いますが、母子家庭という状況と、今の仕事がないといわれている世の中でどうしたらいいかわかりません。そもそもそんな時給の交渉って自分でするものなのでしょうか？派遣先の上司は威圧的な人で、密室で説得されたら、流されてしまいそうな自分がいて、考えただけでどよーんと気持ちが沈みます。実際にこのような体験をされたことのある方や、派遣労働に詳しい方、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ仕事でパートの時給が違いすぎ。知恵を貸してくだ
さい。 昨年、会社が派遣社員を有期雇用者（パートタイマー）にしました。 その時、派遣時の時給のまま雇い入れたので、もともと直接雇用で働いていたパートの時給との差が300円以上もあり、納得できません。 時給は高いわ、福利厚生は十分だわ、ボーナスはあるわで、いいことづくめの元派遣たち。 わたしは15年以上も働いて15年で昇給がたったの120円ほどなのに、職歴４、５年ほどの人のほうが なぜ？という思いです。 仕事はいわゆる一般事務職で仕事の内容に差はありません。 能力が劣っているともおもえません。 ただ就業時間が元派遣パートは正社員と同じ時間、私たちはそれより1時間20分短いという違いがあります。 以前、会社側に時給が違うことを訴えたのですが、うやむやにされました。 ですが、会社も二重賃金はマズイなと思っているフシもあります。 また短時間パートは私を含め、正社員と同じ時間働いて、条件を元派遣と同じにしてもらっても かまわないと思っています。 私たちの時給を上げるということだけでなく、元派遣たちの時給を下げるということもいれて 時給の差を解消してもらうには どのように会社に話を持っていったらよいでしょうか。 こちらの要求を拒否できない根拠のようなものがほしいのですが。 法律とか規則とかないでしょうか。 円満にじょうずに交渉したいのです。 お知恵を貸してください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートの時給
私は今の職場で働き始めて４年目になります。１年毎の契約なのですが、時給は入社時からずっと同じです。去年の夏に正社員の人が病気で長期休暇に入った為に、その人の仕事を何人かで分けて引継ぐ事となりました。引継ぐ仕事内容が専門分野でなく、経理なので私自身が全くと言って専門知識も無く、簡単な庶務的な経理の経験しかないので、引継ぎ当初は今まで持っていた仕事にプラスの仕事だったのでヘコミながらも何とかこなしてました。仕事内容も変わり、今年の契約更新の時は密かに時給が上がるのではないかと期待したのは甘かったです。前職は派遣でお仕事をしてましたが、その時はいくらかでも毎年時給は上がってました。パートで働いている皆さん、どうでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 週５日、６時間、時給１０００円でパートをしています。(土・日・祝日は休
週５日、６時間、時給１０００円でパートをしています。(土・日・祝日は休み） 今回の更新で時給が下がり、９００円になってしまいました。 現在、社会保険、厚生年金、雇用保険に加入してもらってます。 以前はボーナスも年１６万程いただいていたので扶養外になっていましたが、 今後業績が回復するまではないでしょう。 年収は下がり、扶養にならないと働き損になることかと思います。 ただ、働き損という言葉は知ってますが、なんとなくしかわからなく 扶養になったほうがいいのか今のまま加入してもらっていたほうがいいのかどうか教えてください また、雇用保険だけは加入することは出来るのかも教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 新入りと同額の時給？
職場で新たにパートを募集することになりましたが、５年目の私とほぼ同額の時給で募集することになったのです。私の１年目の時給と比べて１．５倍強です。私はフルタイムで働いていますが、今回は半日で週３日程度とするため、１ヶ月分の給料が少なくなるという理由で時給をあげたのです。仕事内容もアシスタント的で決して大変ではありません。所長（事業主）には、「未経験でもその時給では高すぎませんか？」と言ったことはありますが、変わることはありませんでした。新しく入ってくれる方には申し訳ないのですが、私のやる気が失せてしまいそうです。良いアドバイスありましたらお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣の時給交渉について
初めまして。派遣で働いている者です。 派遣先の方から頑張りを認めて頂いて、「時給アップも考える」と言われていたので、先日契約更新の際に時給アップの交渉をしました。 結果、時給は上がったのですが、派遣先との人間関係が悪くなってしまい‥ 今の派遣会社（Ａ社）の他に、他社（Ｂ社）から引き抜きの話があり、そのこともあり時給交渉に踏み切りました。 最初の交渉で上がった時給がＢ社よりも低かったので、「もう少し上がらないか」と再度交渉すると、「これ以上は無理だ」とＮＧに。 業務のハードさはＡ社＞Ｂ社でしたし、Ｂ社の方が時給がいいならＢ社に移ろうと思い、 「他社と業務内容・時給を比較して、他社に移ろうと思う」、と正直に話したところ時給は無事上がりました。 このやり取りで希望の時給になったが、派遣会社や担当からは「そういったやり方は‥」と説教をされ、業務のやり取りも冷たい態度です。 一番嫌だったのが、最近業績が芳しくない事を引き合いに出して「それほど貰える仕事をしているの？」と言われ・・ 確かに最近は目標に達しない日もあったのでそう言われても仕方ないですが、そんな風に思われていたなんて、とショックでした。 今回の交渉方法は間違っていたのでしょうか？ 他社の話を出さなければ時給は上がらなかったと思いますが、もう少し上手な交渉方法があったのかな、と。 今後は今以上に頑張るつもりですが、居心地も悪く「時給が上がったんだから目標も上げる、もっと業績を上げろ」とプレッシャーもあり、仕事が憂鬱です。 私は今後仕事を続けていってもいいのでしょうか？ 今後の身の振り方等、アドバイスやご意見、お聞かせ下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートの契約書と勤務について
こんにちは、実は私の妻のことなのですが現在パートで 事務の仕事をしています。仕事自体について問題はないのですが、契約書とか、書類に関してとてもルーズなところらしく一年ごとの更新、また時給の手続き等もいつも間際か当日に間に合うかどうかです。３年くらい勤めているのですが毎年、毎年更新のたびに催促し、やく3ヶ月くらいからお願いしても全然処理をしている形跡が見えないとのことです。 もし、このまま手続きなしで雇用期間が過ぎて 契約書ももらえないのに 出社しろといわれた場合にはその際の賃金はもらえるのでしょうか？どうか 教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 扶養内パートの時給について
人手不足のレストランで扶養内パートをしている主婦です。今の時給は960円です。 現在地域の最低賃金が10月から920円から960円に上がるので 私の時給も1000円代に上がると言われましたが時給が上がるとシフトに入る日数が少なくなるから(年の前半にシフト時間数過多にされていた為、後期の時間数が残り少なくなりました)年内は今の時給＋20円の980で、来年から時給上げるって事で良い？と説明されました。(他の同僚は当然10月から上がると思います) シフトに多く入れさせる為に年内は安い時給で頑張ってという都合よく使われている様に思えます。おかしいと思うのですが抗議しても良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
ありがとうございました。早速、交渉しましたところ、５０円ＵＰしました。