• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:彼にどう接したらいいかわからなくなってしまいました。)

彼にどう接したらいいかわからなくなってしまいました

このQ&Aのポイント
  • 9月に新しい派遣会社に入り、会社都合で自宅待機が続いていました。しかし、今週の月曜日に会社に集められ、部長の隠蔽が発覚し、急に解雇されました。
  • 仕事がなくなり、私はどうしたらいいかわからなくなってしまいました。頭の中は真っ白で、彼と別れることも考えています。
  • 彼女が解雇されるのは彼にとっても辛いことだと思うので、別れたくても言えません。しかし、彼とのメールのやり取りも辛くなってきました。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • koba007
  • ベストアンサー率17% (5/29)
回答No.1

彼には普段どおりに接したらいいと思いますよ。 この、ご時世 質問者さんだけが離職しているのではありません。 何千、何万もの離職者の中の1人です。 その職を無くして悩んでる質問者さんに どう接したらよいか彼が迷い悩んでいるのではないのでしょうか? 今だからこそ、質問者さんがシャンと自分を持ち前に進まなければね♪ 就活頑張ろうね♪

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • なぜ懲戒解雇しないのか?

    7月決算の会社に勤めています。経理部長の横領が発覚しましたが、経営者は懲戒解雇しません。勤務態度も悪く、いびきをかいて勤務時間に寝ていたり、携帯メールや私用電話をするなど、注意をしても繰り返しています。普通なら即、懲戒解雇と思いますが、経営者は、かばったりして解雇しません。縁故も無関係なので解雇は当然かと思うのですが。金額もかなり大きく部長の年収の二倍です。返済させる様子もなく、以前と変わらぬ仕事をさせています。もちろん給料も払っています。周囲からは特別扱いだと不満が沸き起こっています。こんな会社の経営者をどう思われますか?なにごともなかったように現在もいる部長をどう思われますか?よろしくお願いします。

  • 解雇手当と失業保険

    彼の事についての相談です。3月ぐらいから会社自体に仕事が無く、待機と言われ日当制なので勿論、給料は0……。 どうにかバイトで生活をしてきていましたがぁ…そのバイト先も忙しい時期を終え無くなりました。。 本業の会社の方に連絡した所、待機と言われ待機していたけど『うちが生き延びなきゃいけないから』と言われ、待機と言われていたのが早く言えば解雇(:_;) こんな事ってありえるんでしょうかぁ?? 突然の事でかなり困っています(:_;) 突然の解雇で収入も0の状態でアパートや光熱費の支払いなどできず…失業保険の申請も書類がまだなのでできません… 長くなりましたが、、、 この場合 ①解雇手当は頂く事はできるのか…。 ②会社都合で失業保険申請したらどのくらいで給付されるのか…。 ③不景気でキツイのは分かるけど、会社のやり方は法律的にありえるのか……。 知識が無いので分かる方が居たら教えて頂きたいです。宜しくお願いしますm(._.)m

  • 不当解雇になりますか?

    例えば、 AさんはB支店に勤めていて、 会社の業績不良でB支店がなくなるからって、 たまたまB支店に勤めてるAさんを解雇することは不当解雇に当たりますか? Aさんは正社員です。 B支店の業績が悪いわけでもないです(良いわけでもない) 他の支店は仕事が少なくて人がほしい状況でもない。 「人員整理のための解雇」と言われれば、不当解雇にはならないですか?

  • 3か月の試用期間終了後の退職

    http://okwave.jp/qa3688037.htmlなどで過去に2度相談させていただいてる者です。ご回答いただいてる皆様、いつもありがとうございます。金曜にやっと社長、部長と3者面談できました。社長の誤解は解けたものの、やはり状況は変わらなさそうだったのと、言動がころころ変わる部長への不信感が強くなったので、辞めることにしました。社長は私の都合の良い方法で辞めていいとおっしゃってくれ、(1)解雇予告手当をいただいて、すぐに辞める(2)次の締め日まで約あと1か月働いてから辞める、から選ぶことになりました。社長は(2)を進めてくるのですが、部長はなるべく早く辞めて欲しい素振りだったし、私も早く再就職先を見つけたいので、明日すぐに辞める意思を伝えるつもりです。解雇手当も頂けるし、会社都合なので雇用手当も短い待機期間でもらえるはずですし、生活に支障はないのですが、就職活動に悪影響ですよね。こういう場合は面接で退職理由を聞かれたらなんと言ったらいいのでしょうか?

  • これって不当解雇?それとも自主退社扱い?

    今週のことなんですが、職場のリーダーと揉めて 「明日からこなくていい」と言われ、リーダーの上司の課長にリーダーから話をしてもらい 課長から「わかりました」と了承をもらったと言われました。 (私がいた会社はある大手の社内で請負として入っていて、私は社員として働いてました) そのあと、部長に話をして部長は「他の場所になるが仕事はあるがどうする?」と聞かれ その話は断りました。 今月の12日付けで証明書をお願いします。とは部長に話しているものの クビにできる権限を持っているのは部長だと友人から聞いたので これは不当解雇になるのか、別の仕事を紹介されて断ったので自主退社になるのか 証明書をもらうのは17日で、扱いが違うことを知ったのは今日の昼だったので ちょっと焦ってます。 法律や労働基準に関して詳しい方がいましたら 回答お願いします。 こういうことは初めてなので細かいことまで教えてくださると大変ありがたいです。 宜しくお願いします。

  • 教えてください

    会社を解雇され失業の手続きを済ませました。 待機満了の翌日から、手当ての給付が受けられると 聞きましたが、その給付金は、 いつ頃、振り込まれるのでしょうか? 満了日は来週の月曜日です。 無知で申し訳ありません。

  • 解雇と失業保険について

    こんにちは。 よろしくお願い致します。 私は看護補助の仕事をしていますが、同僚が”先輩と合わない”といううか、先輩から注意を受けても素直に「はい」と従わず「でも~~なんです」と口答えするとか、主に態度とかの事で揉め事になっています。 それで先輩が「あの子は使えないと部長に言い、クビにする!!」と言うのですが・・ 実際に患者に何かしてしまった等の事はないのにクビになってしまった場合、失業保険(雇用保険)はすぐに貰えるのでしょうか? 同僚は「会社(病院)が解雇というならそれは仕方ない。でも自分から辞めると言わない。辞めてもいいが保険がすぐに出るかが心配」と言います。 私からの目線ですが、同僚は仕事に関して、なんら問題はないと思います。 ただ先輩とそりが合わず、先輩は同僚のやる事なす事が気に入らない様に見えますが、部長は看護士、助手全ての部長で、とても一人一人の事を把握してはいないと思います。 先輩が「彼女は仕事ができません」と言えば信じてしまいそうです。 私としては、こんな事で解雇になるのかも疑問ですが、質問は”保険はすぐに出るか?”です。 よろしくお願い致します。

  • 鬱? どうしよう・・・

    先月社内で事件があり、それからと言うもの雰囲気が悪くなりました。 私の上司は退職してしまった為、私の上司は他の部署の部長になりました(小さい会社の為部長はこの人だけ) ですが、事件がキッカケでその部長と部下が手を組み、私をいじめてきます。 責任を押し付け、自分は責任逃れをしたり、嫌味等毎日され、すごく苦しんでいます。 彼らは3月末で退職予定なので、最初はそれまで我慢すれば・・・と思っていましたが、 今現在、精神的に苦痛を感じ耐えられそうにもなさそうです。 今週末までの締め切りの仕事がありますが、全く手が付かず仕事ができません(他の事をすぐに考えてしまう) 普段嫌味を言われているので、見返してやるつもりで初めは取り組みましたが、どうも身体がうまく動いてくれません。 むしろ今は、間に合わなくて責められても、会社を首になろうがどうなってもいい・・・と投げやりな気持ちです。 今すぐ家に帰って引篭もりたい気分です。 本当どうしたらいいのか分かりません。

  • 退職するか迷ってます

    はじめまして、大手電気工事会社の下請け会社に7年勤めている者です。近頃の景気悪化で建築業全体が元気がなく、仕事がほぼ0に近い状態です。今の会社の親方からは、「今は、仕事が無いが待っててほしい」とか言われていて待っていますが・・・連絡がなかなかありません。 先週は、仕事が入ったと言われて行きましたが・・今週、月曜日までの約束だったみたいで、月曜日に突然、「今日で終わりって聞いてます?」って言れて今は、自宅待機状態・・  現実、社員では無いので、自宅待機ではお金が貰えないので毎日不安でしかたありません。 そろそろ、辞めて社員制度の会社に転職しようか迷っています。 ただ、親方とは長年一緒に現場で苦労してきた仲なので「まだ、お前と一緒に仕事がしたい」と言われると決断がつきません。 でも、現実モタモタしていたら世の中どんどん景気が悪化していくような気がして・・・もう、決断をした方がよいのでしつようか? アドバイスを聞かしてください。 よろしくお願いします。

  • 懲戒解雇とその期間について

    懲戒解雇の期間について法律に詳しい方 懲戒解雇の期間について法律に詳しい方 在職中にアルバイトをしていたことが発覚し懲戒解雇処分となることが決定しましたが、本社の懲罰審議が終わるまで 自宅待機&自己都合退社は出来ないと言われました。 あくまで会社の規約の問題で自己都合退職を受け付けないようなニュアンスでしたが法律的に合法なのでしょうか? また懲罰による解雇処罰前に退職届けをだした場合、会社は拒否出来るのでしょうか?