• ベストアンサー

経営者の方へ‐逮捕歴(無罪判決)のある人の採用について

中小企業の経営者の方へお聞きします。 チンピラに絡まれたなどの結果、やむを得ず相手を殴り倒して逮捕され、 その後、裁判で正当防衛が認められて無罪方面となった人が、 もしもあなたの会社に応募してきた場合、 あなたは逮捕歴を理由に採用を拒否しますか? 逮捕歴を隠しても何かの拍子にわかってしまうことはあるはずです。 本来は、容疑者と犯人(有罪確定者)は全くの別物です。 ところが、特に戦後の日本社会では、 裁判前の容疑者段階で悪と決めつける風習があり、 逮捕歴があると例え無罪でも民間企業、 とりわけブランドイメージのある大手企業へは就職が難しくなります。 (公務員の場合は無罪判決さえ受ければ差別はない。) 民間会社との雇用関係というのは契約であり、 民間会社は私企業(=私人)であるため、 法的には「契約自由の原則」が働いてしまいます。 そのため採るのも断るのも会社(経営者)の自由裁量であり、 どんな理不尽な採用拒否であろうとも 応募者はなんら文句を言えないそうです。 (しかも採用拒否の真の理由は応募者には分かりません。) 商売を通じて「社会に貢献」することを謳う会社は多いですが、 やはり裏では逮捕歴のある者に対して 根強い差別を行う会社もかなりあるのでしょうか? 理不尽な差別を受けた応募者は、 そういう汚い会社にどう対抗すれば良いのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#98710
noname#98710
回答No.2

経営者じゃありませんが…、 うちの社は、逮捕歴者どころか刑余の人を雇ってましたよ。 これは、本人が申告したから知れたのですが。 無論、無実ではなくて本当に有罪だったようです。 何故雇ったかというと、面接時の印象がとても良かったから、とのこと。 その後、その人は定年まで働いて退職しました。 私は違う部署だったのでよく知らないのですが、非常に真面目な人だったようです。 ですから、逮捕歴のある人を採用する・しない、は、その会社によると思います。 あとから知れたとしても、その時点で真面目に働いていればかまわない、と思う会社もあるはずです。 ただし、大手企業はダメでしょうね。 >理不尽な差別を受けた応募者は、 >そういう汚い会社にどう対抗すれば良いのでしょうか? 対抗しようとせず、雇ってくれるところを根気良く探したほうが、精神衛生上も良いと思います。

fuss_min
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 >ですから、逮捕歴のある人を採用する・しない、は、その会社によると思います。 恐らくあなたのおっしゃる通りでしょうね。 >ただし、大手企業はダメでしょうね。 戦後の日本人というのはそういう“人種”のようです。 >対抗しようとせず、雇ってくれるところを根気良く探したほうが、精神衛生上も良いと思います。 質問文と重なりますが、入社後の扱いは別としても、 私企業の採用活動そのものについては、 会社側の自由裁量に任せられるところが大きいようです。 過去の判例を見てもそのように思われます。 また、法的に見て、私人たる会社に関する事柄というのは、 公共の利害に関わる事実とは言い難いと思われます。 そのため、「あの会社は理不尽な採用拒否をした。」などと、 会社に関してあれこれと下手に世間で触れ回って歩くと、 逆に触れ回った側が会社側から名誉毀損で告訴されかねません。 困ったものですね。

その他の回答 (1)

  • nnjj
  • ベストアンサー率42% (172/408)
回答No.1

>あなたは逮捕歴を理由に採用を拒否しますか? 少年更生施設から受け入れたことあります。 彼らの逮捕歴は、1回や2回ではありませんでした。 結論から言うと、ハッキリ言って今後は拒否です。 なぜ受け入れをしたかと言えば、間に入ってくれた人間が素晴らしい人だったから信頼してのことでした。 「一生懸命働かせるから、どうか雇ってみてくれないか」と。 結局、働く本人たちは最悪でしたし、最後にはまた逮捕され辞めるとも辞めないともいう間もなく、フェイドアウトでしたね。 無断欠勤したと思ったら、逮捕されててこれなかったということでした。 間に入ったとてもいい人も、結局は彼らに裏切られ、採用した会社側からは信頼を失うという可哀そうな結果になったのですが。 >理不尽な差別を受けた応募者は、 >そういう汚い会社にどう対抗すれば良いのでしょうか? 一人でも多くの人に信頼してもらえる人間になるしかないですね。 そういう他人が、「○○さんは本当に一生懸命でいい人だから」と、バックアップされる人間になるよう頑張る必要があります。 どんな理由であれ、逮捕歴があればその張本人が1人でがんばったところで世間の眼は、冷たいどころか、「会わなかったことにしよう、知らなかったことにしよう」と、存在そのものをなかったものにされてしまうかと思います。

fuss_min
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 >どんな理由であれ、逮捕歴があればその張本人が1人でがんばったところで世間の眼は、冷たいどころか、「会わなかったことにしよう、知らなかったことにしよう」と、存在そのものをなかったものにされてしまうかと思います。 日本人ってどうしてこうなんでしょうね?

関連するQ&A

  • 無罪逮捕歴で採用拒否する中小経営者を断罪するには?

    街でいきなりチンピラに絡まれるなどして、 止むを得なく相手を殴り倒して逮捕され、 その後に裁判で正当防衛が認められて無罪となるなど、 法的には完全に「白」である逮捕歴を持つ人は多いです。 ところが、たとえ裁判で無罪となっても、逮捕歴があると、 正社員のみならずアルバイトでも採用を拒否されることも多いのが、 現代日本社会の実情のようです。 これは非常に理不尽な差別であります。 しかし中小企業を経営する社長の中には、 「俺の会社なんだから、誰を採ろうが俺の勝手だ!」 というワンマンな考えを持つ人が少なくないようです。 このような法的に「白」な人間を理不尽に差別する経営者を、 法的に追い詰めるにはどうすればよいでしょうか? やはり労働基準監督署への告発でしょうか?

  • 逮捕歴(正当防衛無罪判決)があっても頑張れば出世できる職業は?

    逮捕歴(正当防衛無罪判決)があっても頑張れば出世できる職業は? 日本では、傷害容疑で逮捕されて地元紙に名前が載ったりすると、 裁判で正当防衛判決を受けても、実社会で根強い差別を受けます。 無罪なのに「前科者」扱いをされ、まるで人間扱いをされず、 民間ではまともに就職もできませんのが現状のようです。 以下の質問を見ていただければおわかりいただけるでしょう。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5466041.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5439319.html さらに私企業の採用の自由裁量を認めた「三菱樹脂事件」の判例が、 会社の採用拒否の自由を暗に是認してしまっているようです。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E6%A8%B9%E8%84%82%E4%BA%8B%E4%BB%B6 唯一、公務員だけは無罪でさえあれば、 採用時に差別されることはまずないと思われます。 公務員は、私企業と違って公益のために働く存在であり、 恣意的な採用拒否が許されないことや、 日本の公務員制度がメリットシステム(資格任用制)によるもので、 公平な試験で採用されるということなどが理由でしょう。 しかし入った後の昇進については不透明でよくわかりません。 日本で逮捕歴(無罪判決を受けたものに限る)があっても、 一生懸命努力をして仕事で成果を出せば昇進が可能な職種といえば、 あなたはどのようなものを思い浮かべますか? 芸能関係を除いた職種でお願いいたします。 無罪逮捕歴のある人間は、どのような世界で頑張れば、 努力が報われると思いますか?

  • 自分が悪くないのにケンカで逮捕された経験のある方へ

    チンピラに絡まれて止むなく応戦した場合など、 自身に法的な非のないキッカケからケンカとなり、 相手を殴り倒して逮捕された経験のある方へ質問です。 自身は悪くないと認められ、無罪放免で釈放された方に限ります。 【1】 ケンカになったキッカケについて教えてください。 【2】 あなたは取調室でどのように自身の正当性を主張しましたか? 【3】 釈放されたのは、逮捕されてから何時間後あるいは何日後ですか? 【4】 逮捕されたことにより、家族から煙たがられたり、 近所から陰湿な嫌がらせを受けるなどの排斥を、 日常生活において受けた経験はありますか? 【5】 日本人ないし日本社会は、 西洋の先進国と比べて非論理的風土が根強く、 容疑者と犯人を区別せずに、逮捕された人を悪と決めつけます。 そのため一旦逮捕されると、その後に裁判で無罪になっても、 将来に渡って就職や昇進で不利な扱われるなど、 事実上の社会的差別を受ける可能性があります。 おそらくこの種の理不尽な差別がないのは、 公務員(国家公務員キャリア組除く)くらいでしょうか。 あなたが現状で受けている社会的差別について教えてください。 【6】 逮捕歴があると、たとえその後に無罪となっても、 消費者金融から借金を断られたりするなど、 社会生活の場で不便を被る場合もあるようです。 (どうやらこの業界では新聞等の事件欄をチェックして、  容疑者名を拾ってデータベース化していようです。) しかしこのような場合においても、 相手は民間企業(=私企業,私人)であるため、 「契約自由の原則」(=貸すのも断るのも会社の自由)が働き、 一市民として為す術がないのが現状と思われます。 このような社会における理不尽な差別の中で、 あなたが最も怒りを感じる事例を教えてください。 【7】 あなたは今の日本社会に対して恨みを持っていますか? 以上です。

  • 公務員も逮捕歴(無罪)があると出世で不利ですか?

    公務員も逮捕歴(無罪)があると出世で不利ですか? 日本では逮捕歴があると裁判で無罪(正当防衛など)になっても、 民間ではまともに就職できません。 一方、国家公務員に関しては、 裁判で無罪にさえなれば採用時には差別されません。 では、任用後の昇進についてはどうなのでしょうか? 国家公務員の世界では、無罪逮捕歴のある人間も、 仕事で一生懸命頑張って成果さえ出せば、 逮捕歴を理由に出世の夢は閉ざされることはないのでしょうか?

  • 「逮捕→無罪」で復職するのは公務員ならではの話?!

    「逮捕→無罪」で復職するのは公務員ならではの話?! 皆さんはどう思いますか? 世間に対するあなたのイメージを教えてください。 某官僚が裁判で無罪が確定し復職しました。 これは公務員の世界ならではだとあなたは感じますか? (逮捕≠有罪だから、本当はこれが当たり前なんだけど。) 日本の大手民間企業では、逮捕歴があると、 無罪(正当防衛の認定など)で放免されても、 復職は不可能に近いのが現状となっている気がします。 それどころかひどい会社だと無理やり別の理由を こじつけて解雇するんじゃないでしょうか。 逆にいうと無罪逮捕歴のある人が差別なく働けるのは、 公務員くらいしかない気もします。 (外務省や警察あたりはなんか疑問だけど、 都庁とか特別区とかは差別はないと思う。)

  • 現行犯で逮捕された容疑者や被告人が裁判で無罪になったケースはあるのですか?

    現行犯で逮捕された容疑者や被告人が裁判で無罪になったケースはあるのですか?

  • 無罪逮捕歴のある男性に対する“エリート女性”の評価

    無罪逮捕歴のある男性に対する“エリート女性”の評価 本来、有罪か無罪かを決めるのは、 警察でもマスコミでもありません。 しかし日本では、いったん逮捕されると、 その後に正当防衛などが証明されて無罪放免になっても、 実社会では「犯罪者」と同格に扱われ、 社会的に抹殺されたも同然となります。 ブランドイメージのない中小企業や、 試験で公平に採用される公務員などに、 就職先は事実上限定されてしまいます。 (国家公務員キャリアは差別があるかもしれない。) さて、無罪逮捕歴のある男性をどう思うか、 色々な女性に聞いてみると、 「気にしないと言ったら嘘だけど、  生理的に絶対受け付けられないということはない。」 と答える女性は多いです。 ところが、私が知り合いなどを通じてさりげなく 色々な女性の意見を聞き取りした経験上、 高学歴の女性、あるいはエリート家庭や 裕福な家庭に育った女性に聞いてみると、 面白いことに、 「全く問題ない」「関わりたくない」 に答えが二分する傾向を感じるのです。 真ん中がほとんどいません。 きれいに「真っ二つ」に割れます。 どうしてこのようなことが起きるのでしょうか?

  • 結果的に無罪だった人の社会的復帰

    よくTVとかで最高裁の裁判が出て無罪となるまでに何年もかかりその間容疑者扱いされ拘置所かどこかに入れられるんですよね?(周りに犯罪者がいなくてよく分からないのですが)本人に全く非がなくて警察の誤認逮捕や冤罪の場合ってその人の社会的地位の回復や金銭的援助ってしてもらえるのでしょうか? 例えば私が突然逮捕されれば会社もクビ、TVや新聞に放映されれば家族の身が危ない等々。 警察等ではしてくれないだろうなとは思いますがないですよね? それと謝罪もないんですよね?

  • 女性の方へ:逮捕(傷害)→無罪(正当防衛)の男性をどう思う?

    【質問1】 女性の方へ質問です。 逮捕歴のある男性をどう思いますか? ただし、正当防衛で無罪判決を受けた者に限ります。 ※普段はとても真面目な男性だと想定してください。  街でチンピラに絡まれ、やむなく応戦した結果、  相手を殴り倒して、警察にパクられたものとします。 【質問2】 日本では、他の国々とは違い、 容疑者と犯人(有罪確定者)の区別が曖昧です。 そのため、有罪ではなくても、逮捕歴があるだけで、 社会で差別を受ける可能性が大いにあります。 もしあなたの付き合っている男性に、 上のような経緯による逮捕歴があると知ったら、 あなたはどうしますか? 【質問3】 最後にあなたの年齢(年代でも可)を教えてください。 ご協力ありがとうございました。

  • 理不尽で異常な公務員バッシングについて(1)

    逮捕=有罪ではありません。 誤認逮捕や正当防衛などで後に無罪放免になる人がいます。 しかし、民間企業の場合、 逮捕された時点で社員を一方的に解雇し、 無実が明らかになっても復職させないケースがほとんどです。 無実だとしても犯罪者と間違われるような人間は要らない、 という冷徹な論理が企業社会ではまかり通っているようです。 一方で、公務員の場合は、 無罪判決を受けたり無実が認定されたりすれば復職できます。 本来はこれが当たり前の姿です。 ところが巷では、この本来的に当たり前な処遇ですらも、 「公務員は恵まれ過ぎている」 「民間では疑いだけでも解雇が当たり前なのに」 と公務員バッシングの対象にされています。 このようなバッシングに対する、皆様のご意見をお聞きかせください。 日本人の精神は、どこまで荒んでいるのでしょうか。 私は民間企業を経験して公務員になった人間ですが、 理不尽で異常な公務員バッシングに精神が参ります。

専門家に質問してみよう