• ベストアンサー

人材紹介会社経由の入社で条件を詐称されたときは?

人材紹介会社(株式会社パソナユース)から紹介された企業に入社しましたが、 契約時の給与等諸条件と実際に入社してからが大きく異なりました。 これは紹介された企業を訴えるべきでしょうか? それとも人材紹介会社を訴えるべきでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • grooove
  • ベストアンサー率61% (87/142)
回答No.2

そういったトラブルを避けるため、人材紹介会社は折を見て「就業条件等は最終的には我々は関知せず、ご自身と企業との契約になるのでちゃんと確認してね」と言うはずですが、入社前後で異なるのであれば、これは完全に企業の問題でしょう。 であれば、人材紹介会社も質問者様と同じく騙された側と思いますので、そういう意味で、紹介会社に相談されるのがおすすめです。もしかしたら味方になってくれるかもしれない立場ですし、ここへ怒りをぶつけるのは筋が違うものとご理解ください。 余談ながら、そういう事態になると、入社者の想定年収をベースとした紹介料も変わってしまう(下がる)ので、紹介会社としても黙ってはいないのではないかと。または、その企業に対しては紹介料は定額なのでしょうかね・・・? ご参考になれば幸いです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • mayurika
  • ベストアンサー率50% (11/22)
回答No.1

キャリアコンサルタントです。 入社してどれくらいですか? ちゃんと「採用通知書」に条件が記載されていますか? 入社直後ならパソナに知らせてみるのもいいですが、、 入社した人は、もう入社企業と雇用契約を結んでいるので、 パソナではどうしようもないです。 なので、紹介された会社(入社してるんですよね?)に 相談したほうがいいです。(訴えるといきなり言うのも 攻撃的すぎるので・・・)

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 人材紹介会社について

    昨日、パソナキャリアという人材紹介会社に行ってきました。 そこで面談をし、十数社求人を紹介して貰いました。 ですが、面談をしている中で ・第二新卒という事で経験が少ないので即戦力になりにくい ・特殊な業種の事務職だったので、経理・総務人事・営業事務は未経験者扱いとなって、経験者や有資格者には負けてしまう事がある ・業種的に営業事務に近いがVLOOKUPやピポットテーブル、パワーポイント、アクセスが使えないときつい(私は前職では使っていなかったので、知識はほとんどありません) と言われてしまいました。 実際、紹介して貰った企業も「経験者優遇・尚可」という表記がされているのが多いです。第二新卒・未経験者歓迎という求人は3社しかありませんでした。どうもパソナの求人は応募条件のハードルが高いような気がしてなりません。もっと社会人経験があって、スキルを沢山持っている人が対象なのでしょうか?大手の人材紹介会社の求人は、こういうものばかりなのでしょうか? 現在、関東に住んでおります。 関東で第二新卒者向けの良い人材紹介会社がありましたら、教えていただけますでしょうか? 宜しくお願いいたします。

  • 人材紹介会社について

    転職を使用と思っているのですが、それに伴い人材紹介会社を利用使用と思っています。 そこでパソナキャリアやリクルートエージェント等、色々な人材紹介会社がありますが、 実際使用した方がいましたら手ごたえやどんな感じだったかを教えていただけないでしょうか? また、金額等については利用料みたいなのは発生するのでしょうか? 仮に無料として、正社員として入社した会社に数ヶ月でやめてしまった場合等は金額等発生したりするのでしょうか? また、利用するなら複数登録しておいた方が良いでしょうか? すみませんが、宜しくお願いします。

  • 人材紹介会社について

    民間の転職サイトを見ていると、人材紹介会社株式会社○○からの紹介の株式会社○○といった書き方がよく見られますがこれはどういうことでしょうか? 正社員で探しているのですが、もしこのような求人に応募した場合給与の支払い、籍はどちらなのでしょうか。

  • お勧めの人材紹介会社について教えてください。

    口コミで人材紹介会社のパソナが評判良かったので登録したのですが、 メールを送っても返信がなく2ヶ月たってもまったく求人票も頂けません。どなたか実際に人材紹介会社に登録してよかった所やお勧めの口コミサイトをご存知の方は教えてください。よろしくお願い致します。

  • 人材紹介会社のすることについて

    今日、人材紹介会社の紹介する会社の最終面接に行って きたのですが夜になって、内定が出たら入社しますかと いう意思確認の電話がありました。 私としては内定が出たら提示された条件等を2、3日考え て判断したいのですが、これって、行く気があるか前もって意思確認して、企業側に伝えてるのではないかと思うの ですがどうでしょうか。 また、そういうことを紹介会社に依頼する人事の方いらっしゃいますか?

  • 人材紹介会社

    宜しくお願いします。 初めて人材紹介会社に二社応募しました。応募はネットからです。初めてなので間違っているかもしれませんが!人材紹介会社は登録など実際人材紹介会社へいって人材派遣会社のように手続きを踏まなくていいのでしょうか? 今応募している二社の紹介会社はどちらもメールのやりとりのみです。そこで会社名など教えてもらっていて、このまま行けば、実際企業での面接まで顔を合わすことがないのか??と思いますが。 これが普通なのでしょうか?教えてください!宜しくお願いします!!

  • 人材紹介会社を通しての転職

     人材紹介会社を通して、内定をいただきました。  そこで、同じように人材紹介会社を通して転職された方に質問なのですが、人材紹介会社から紹介された条件と実際に入った会社の条件が 著しく違っていたということはありましたか?  ここの掲示板を見ていると、中には全然条件が違っていたという意見があったので、少し不安になってきたので、もし良ければ教えてください。  私が登録しているのは、けっこう大きめの有名人材紹介会社です。  よろしくお願いします。

  • こんな人材紹介会社を探しております。

    東京都内の、設立10年以上の中小企業に強い人材紹介会社を探しております。業種等は現段階では問いませんので、上記の条件に適合する人材紹介会社をご存知の方は是非教えてください。

  • 人材紹介会社への断り方

     私は転職活動中で昨日2社の面接を受けに行き2社とも好印象の会社でした。後日採用の連絡があるという事です。  そこで問題な事があります。以前に人材紹介会社に登録していまして、本日が面談日だったので面談を行い3社ほど紹介してもらいました。1度検討して応募したい企業を連絡くださいとのことでした。連絡は早めにとのことです。  私としては昨日面接があった2社が好印象でしたのでどちらかの会社に入社したいと思っています。ですが内定の保証もありません。  そこで人材紹介会社に紹介していただいた会社を応募するかすべて断るか悩んでいます。調査した結果、なかなかの企業を紹介してくれたのですが。人材紹介会社を通しての応募だと面接が行われるまでの日数がかなりかかるみたいでし、昨日受けた企業との兼ね合いが難しくなってきます。  悩んだ結果、人材紹介会社に紹介してもらった3社はお断りしようと思っているのですがどのように断ればいいかわかりません。 (それとも内定がでると決まったわけではないので断らないほうがいいのでしょうか?)  

  • 人材紹介会社から連絡がない

    初めて質問をさせて頂きます。 以前、人材紹介会社の紹介で第一希望の会社様の面接を受けさせて頂きました。 しかし、面接時に人事担当の方から、私が入社を希望する時期に比べて、面接が若干早かったため、入社希望の時期に空があったら今後の面接を進めるとのお話でした。 つい先日なのですが、面接を受けた企業のホームページを拝見したところ、私が希望する職種の採用情報が載っておりました。 私が入社を希望するのは3月か4月なので、このことを人材紹介会社の担当者に伝え、以前の面接の続きを行なうことができないかメールにて伝えました。 しかし、メールをお送りして数日経つのですが、返信が未だに帰ってきません。 今週待ってみて来ないようでしたら、来週、直接担当者にお電話を差し上げようと考えています。 また別の手段として、面接を受けさせて頂いた時に、人事担当者の方の名刺を頂戴しておりますので、直接ご連絡を差し上げようかとも考えています。 しかしこの場合、紹介してくれた人材紹介会社の担当者を介さずに直接企業様にご連絡を差し上げるわけですから、人材紹介会社の担当者が面目を失ってしまうのではないかと懸念しております。 このような状況の場合、人材紹介会社に電話をするべきでしょうか。もしくは、直接面接を受けさせて頂いた企業様にご連絡を差し上げるべきなのでしょうか。 人材紹介会社を介して転職されたご経験をお持ちの方で、このような場合の対処法をご存知の方はいらっしゃらないでしょうか。 お教え頂ければ幸いです。