労働時間と休日について。あと虚偽のタイムカードを書かされています。

質問

今年の7月に正社員として採用され、パソコンに関する仕事をしているのですが、

・休日は必ず週１日（祝日のある週でも同様）
・１日の労働時間は9時間から11時間（残業時間を含む）
・休憩時間は30分から1時間（不規則）
・お盆休みは3日もらえました

という状況です。また、上司から聞いた話では、

・年末年始の休みは4日間
・GWは5日くらい

とのことで、年間の休日は65日前後になりそうです。

ちなみに残業代はまったくつきません。
タイムカードは、始業時は機械で押すのですが、帰りの分は手書きとなっていて、嘘の時間を書かされています。

実際は、残業を入れると週60時間（平均10時間×6日）は働いていますが、
書類上は48時間になっていると思います。

このような状況なのですが、法律違反ではないでしょうか？
労働基準というものがよくわからないのですが、わかりやすく説明しているサイトなどがあれば自分でも勉強してみたいと思うので教えていただけると助かります。

また、何か解決方法や改善方法、虚偽のタイムカードの対処法などあればご教授願えないでしょうか。

このままでは体調を崩してしまいそうです。
どうかよろしくお願いします。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

労働基準法なら無料で読めます。
解決法や改善方法には不可欠ですから、解説以前に全文読破しましょう。
特別難しい言語で書いてある訳ではありません。

１．法律上の休日は週に一回以上です。
　　65日なら法律上は問題ありません。
　　祝日を「会社の休み」と規定した法律はありません。
　　正月休みやお盆休みも、法律で決められた会社の休みではありません。

２．「タイムカードを手で書いてはいけない」という法律はありません。
　　正しい時間を書けば良いのです。
　　嘘の時間を書かされていることを容認している以上、
　　それを覆す為には「自分は承諾していない」という証明は自分でする必要があります。
　　「残業代を貰えない」などと言ってないで、請求して下さい。
　　正しい根拠に従って請求すれば、会社だって考えるかもしれません。

３．普通の会社なら、取引先からの連絡や顧客対応で休憩が取れないこともありえます。
　　それでも皆が運用で何とかしているのが実態です。
　　本当に「全員が同時に1時間の休憩を取れる」という職のほうが少ない事の方が多いのです。

４．自分の権利は自分で守るしかありません。
　　何処かの誰か（例えば労基署や労働局）に頼っても、あなたの労働環境が良くなる訳ではなく、
　　あなたが会社にいられなくなるだけです。
　　会社を辞めて条件の良いところに移るか、労働組合などを結成して会社と交渉するか、です。
　　個人で争うメリットなんてありません。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

回答No.1

publicpen

どこもそんなもんです。
諦めましょう。