- ベストアンサー
前日に休日出勤を頼まれた時の対応
こんにちわ、質問させていただきます。 タイトル通りなのですが、電話で急に土日どちらか休日出勤をしてくれないかと言われた場合、どのように対応するのがよろしいでしょうか？ 下記条件の場合 ・自分の土日の予定はすでに埋まっている。 ・普段、自分がやっている仕事（事務）ではなく販売員としてお店番をしてくれと言われた。 ・家からそのお店までは通勤時間が２時間くらいかかる。 ・交通費は出ない。 ・断ることは可能。 この場合みなさんでしたらどんな対応しますか？ 私は「予定があるので約束をずらせるか確認します。」と言ってから一度電話を切って約束相手に土曜の予定をずらしてもらい対応したのですが、社会人でしたらその場で「分かりました。」と答えるべきだったのかと思い質問しました。 よろしくお願いします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- twinja710j
- ベストアンサー率25% (6/24)
基本的には出勤したくないのなら、断っても良いと思います。 角を立てない断り方をするなら、作り話しでも『週末は身内の年寄の 介護をしなくてはならないので・・・・』といった理由付けを します。
お礼
回答ありがとうございます。 もし次、断らないといけない場合に備えて理由を考えておきます(笑)
関連するQ&A
- 休日出勤を断りたいです。
休日出勤について質問させてください。 本日朝礼で「土曜日は出勤できない人いますか？」と所長より話があり、 いきなりで驚きましたが今週土曜日 休日出勤をしなくてはいけない雰囲気になりました。 何もそのときは返事が出来ず黙っていました。 先週も所長より土曜日は空いてないか聞かれましたが、とっさに予定を作り断りました。 仕事内容 内容はははっきりわかりませんが私の担当外で部署内の仕事を協力して終わらせようという目的だと思います。 休日・残業 土日祝日 1日2時間程度 ※私の業務だけだと定時には帰れますが一番若いので関係はないけど 私も出来る業務ということで手伝いをして帰ります。 また部署の雰囲気的に定時に会社を出づらいというのがあります。 残業手当 ・月13時間までの残業手当（通常残業、深夜残業、休日手当を含めてこの時間）が付きます。 ※1日2時間の残業と休日出勤（月１程度提案されます）、月末日は日付を超える残業も強制されます。 先々月までは残業代は出ず、代休２日取得という状態で、今の部署は代休が取れる状態ではないのと 監査が入ったので13時間まで残業が出るようになりました。 自分で勤怠表を提出して提出した人が時間を削り、人事に提出しています。 部署の雰囲気・人員 ・所長（土日もなく働いている様子です、残業は夜遅くまでしています） ・部長（体調不良で1か月休暇を取っています。持病と仕事が原因だと思います） ・副部長（平日は4時間程度の残業、土日は半日、たまに全日出勤しています） ・その他正社員2名・派遣社員1名（勤続年数４年～１０年の女性で1日４．５時間程度の残業・月３～４回の休日出勤） ・私（2年目、現在の部署はもうすぐ1年） 皆さん自分の仕事が終わらずこのような勤務状態になっている様子です。 このような部署の雰囲気があり、私以上に残業や出勤をしている方々ばかりですが 残業代もきちんと出ず、自分の業務が問題なく終われば出勤する義理はないという気持ちと 気まずい雰囲気が怖くて月１程度の休日出勤にしぶしぶ出たりしています。 （私の部署が特殊のようで、他部署は休日出勤がない部署がほとんどのようです） 質問 ・今回の土曜日出勤を断っても良いでしょうか？（ちなみに転職活動をしている為ハローワークに行く予定です） ・断るならどのような理由が適切だと思いますか？ ※先週も断っているのと、今回は部署のみなさん全員出勤されるようです。 ・今後月１程度でも手当がきちんと出ていないのに休日出勤はあるのか聞きたいのですが （当たり前に出てくることを提案されるのが辛いです）聞きづらく、どう切り出せば良いかアドバイスいただけませんか？ ・残業代がきちんと出ていないことを後々訴えたいと思っています。 以前県の労働局へメールを出したら返事をもらえませんでした。どこへ訴えたらよいか教えてください。 出来れば匿名で訴えたいです。 社会人２年目で不真面目な質問だとは思いますが、 残業代が出なくなって１年が経ち少し我慢できなくなってしまいました。 優しく接してくれる上司や部署の方々に申し訳ない気持ちもありますが 当たり前のようにプライベートの時間を削って出勤している気持ちが1年たっても全く理解できなかった為 今回質問させていただきました。 お手数ですがよろしくお願いします。。。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 海外出張時の休日移動と休日出勤について
私の会社は土日休みです。 海外に出張しました。帰りは土曜の夕方発で日曜のお昼に帰国。 会社に休日出勤を申請したところ、移動だけで仕事をしてないのだから、出勤ではないと言われました。 このような場合、休日出勤とはならないのですか？日当はでました 移動は出勤ではないのですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日の緊急出勤・・・。どこからが「勤務」ですか？？
こんにちは。 製造業に従事している者です。 最近管理職になり、今まで「ま、いっか」と思っていた事ですが、今後部下の権利を確保したいので質問いたします。 会社は1年単位の変形労働時間制です。 土日祝が休日ですが、客からの緊急電話で休日（全員休日）にも荷物を出したりするために1人で会社に行くことがあります。 「行ってないのに行った」 なんて、そんな嘘をつく人はいませんが^^、敢えて言うのであれば、出勤した証拠としては運送便の送り状があること、当然翌日には顧客に荷物が届くことです。 今までは私自身が管理職でもなかったので、自分一人の事としては気にとめることもなく、特に会社に請求することはしませんでしたが、明らかに休日出勤にあたると思います。 作業時間的には１～２時間くらいです。 平時の出勤では当然通勤時間は勤務時間に当たらないと思いますが、休日で、家族と出かけているときに客から携帯電話に電話が入り、出かけ先から会社に行って荷物出し作業をします（当然自宅にいるときもあります）。 仮に自宅から会社まで真っ直ぐ向かえば３０分の距離とします。 また、作業は１時間とします。 前置きが長くなりましたが・・・。 質問ですが、このような場合 １．休日出勤になりますか？ ２．休日出勤とした場合、作業に要する時間を１時間として、どこからドコまでが勤務になるのでしょうか？概ね以下の組み合わせだとは思うのですが。 Ａ．１時間分 Ｂ．（会社まで行くのに要した時間）＋１時間 Ｃ．（会社まで行くのに要した時間－通常通勤時間３０分）＋１時間 Ｄ．（会社まで行くのに要した時間＋元に居た場所に戻るのに要した時間）＋１時間 Ｅ．（会社まで行くのに要した時間＋元に居た場所に戻るのに要した時間－通常往復通勤時間１時間）＋１時間 ３．会社の休日というのでしょうか土祝と、法定休日（日曜日？）では取り扱いが変わってくるのでしょうか？ 以上、質問させていただきます。 上記のような事があった場合、今までは 「ご苦労さん」 の一言で終わっていました。 但し、自分が部下を管理する側になったので、部下に不安がられる（言いたいけど言えない・・とか）前にシッカリと整理した上で、上記の場合の今後の方針を上司に申告しようと思っていますので、どなたかご回答よろしくお願い致します。 長文になり申し訳ありませんでしたがよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日出勤と変わりの休みについて教えて下さい。
土日が休みの会社で働いています。 仕事が忙しいため土曜を休日出勤してほしいと言われ、給料が２５％増しになると思い出勤しました。 ところが翌週の月曜日に、残業が多すぎるから明日休んでと言われました。私の残業時間を減らすため、先週の休日出勤を通常出勤扱いにするのだそうです。 前もって言われていたのならともかく、休日出勤した後で突然休日出勤を取り消すのって違法ではないのでしょうか？ それともよくあることなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤と、その残業代について
休日出勤と残業代、について教えてください。 ・本来、会社の休日である土曜・日曜と休日出勤をしました。 ・代休を頂こうと思っています。元々、○○日の振替出勤、という指定はされていません。 ・通常の労働時間は8：30～17：30（内1時間休憩）の8時間労働です。 ・この休日出勤の日は、仕事がとても忙しく、それぞれ8時間の出勤ではなく、11時間～12時間出勤という時間がタイムカードに残されました。 ・会社での法定休日は日曜日のみです。つまり土曜は時間外、日曜は休日出勤となり、賃金割合が変わります。 ここで質問なのですが、 ・まず代休を取った場合、8時間以上分の時間は、残業代としてもらえるのでしょうか？ ・その8時間も通常の日ではないので、割り増しの時間外等が付くと思うのですが、どうなるのでしょうか？ そして一番厄介なのですが、会社の就業規則には、時間の事、残業代の事は書かれておらず、「代休を取るには28日以内」的な表記だけです。 この場合、どうするのが一番良いのでしょうか？ 泣き寝入りするのは、最悪仕方ないとも思いますが、もし労基あたりから査察があった場合、このズレを指摘されるような事があるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 祝日のある週の休日出勤について
表題の件で教えてください。自分は派遣社員をしています。契約上、月曜～金曜の業務で、土日祝日は休みということで契約しています。 派遣先の会社が事務所移転の為、日曜に出勤する必要が出てきました。派遣会社に休日出勤手当てが適応になるか確認したところ、「連続した5日以上の出勤の場合のみ手当てがでるが、この週は水曜に祝日があり、尚且つ土曜は休みなので代休で対応し、休日手当てはでない」とのことでした。自分としては契約上の休日に出勤するので休日手当てが必要だと思っています。ネットで調べましたが、代休をもらった場合でも「振り替え休日」で無く「代休」の場合は休日手当て必要的なニュアンスを見つけました。ただ、こういった祝日が絡んでいる場合とは違うのか判断できません。契約上、休日と定められた日の出勤は休日出勤手当ては付かないのでしょうか？引越し日が迫っていますので、できる限り早めの回答をいただければ非常に助かります。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤
土日が休みの会社に勤めています。 この不景気で会社が週2回休業し休業時は 8割の賃金をもらっています。 土日は休みの会社です。 休みだが土曜日の午後出勤してくれないかと 指示がきて12:45～17:00まで休日出勤しました。 勤めている会社は休日出勤1日すると平日1日休めという システムです。今回は半日なので対象外ということで 休めませんでした。賃金ももらえず休業日に振り替えて くださいという指示でした。 法的に問題ないでしょうか？ 分かる方回答・アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答ありがとうございます。 まだ社会人経験が浅くいまいち自分の対応に自信が無かったので、そう言って頂けて安心しました。