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うつ病での解雇。不当では?
bobo1019の回答
- bobo1019
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私も業務により鬱病を患い、病気休暇後に会社復帰しましたが、再発し依願退職しました。鬱病ですので、外出が辛く体調の良い日に労働基準監督署に電話で相談し労災申請を昨日終え、審査待ちです。 「就業規則では６ヶ月までの休職」が認められているのであれば、体調の良い日に労働基準監督署に一度電話で相談してみてはいかがでしょうか？ もし、「解雇通知」により鬱病が増悪した場合は、明らかに業務起因による鬱病になります。この場合、精神障害等の労災認定では総合評価が「強」になりますので、労災認定が受けられます。 労災認定されると解雇できないと聞いた覚えがあります。また、療養費として基本給の2/3が支給されますし、鬱病の医療費は無料になります。 或いは、頑張れそうなら、「労働審判制度」を利用するのが良いのではないかと思います。「労働審判制度」は、裁判とは違い費用も、審理回数も3回と安くて短いので、鬱病でお辛いでしょうけど、この制度を利用してみるのもひとつの方法かと思います。
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>もし、「解雇通知」により鬱病が増悪した場合は、明らかに業務起因による鬱病になります。この場合、精神障害等の労災認定では総合評価が「強」になりますので、労災認定が受けられます。 労働ユニオンに相談した際には過重労働でのうつ病でない限り労災認定に非常に難しい、とのことでした。 労働審判は視野に入れています。ただ心身ともボロボロの現状ではどう動いてよいのかもわかりません。 丁寧なご返答ありがとうございます。