残業嫌いの若い社員、変えるのは基本給か？

質問

小さな製造業で年の４か月はとても忙しく、残りはは普通か、とても暇です。
私（４０代前半）は現場を任され、毎日午前様です。
みな高齢で、若い社員は一人しかいません。
繁忙期、その若い社員は、週７０時間近く働いてもらっています。
待遇は、残業代はなしですが、丁寧にやれば誰でもできる
簡単な仕事で３年目で２０代後半で手取り月３０万です。
（厚生年金などはありません）会社は都下にあります。

暇な時期は、長い休暇がとれ、
年間で通常の会社と同じくらいの勤務時間です。
（週40時間労働制は知っていますが私は十分満足しています）

しかし、その若い社員は繁忙期になると、
ふくれっ面で、おわりゃいいんだろと、やっつけ仕事をします。
工程をどんどん省き、
それが原因で不良品もできてしまいました。
何度も注意しても、彼は顔を怒りでひきつらせ、「効率が・・」と屁理屈や、だまりこみ、立ち去ろうとすると後ろから舌うちが聞こえます。
夜は私と彼だけで、私もこの環境に嫌気がさしています。彼が来てから、ここ二年間くらいこの感じです。（１年目は猫かぶってました）

場をもって
「約束があるときは調整するから言ってくれ、
遅れは手伝うから他の日にやろう」と言っても
それも嫌らしく、無言になってしまいます。
厳しく言うと鼻をすすり半べそ（これが一番いやです。）になります。

私も面倒になって、社長にパートさんを雇える分、
彼の減給をお願いして、無理なら、私のぶんも給料をカットしてもらい、
彼に残業させないのが一番私も彼も会社も、幸せではないかと考えるようになりました。

社長に頼む前にみなさんの意見を聞かせてください。
解決策や、労働条件、待遇についてでもいいので、よろしくお願いします。
私の常識では、上記の待遇がひどい待遇とも思わず、かわりはたくさんいると思うので、
「やならやめろ」と思っているのですが・・・

回答No.4

noname#155097

４０代と２０代では仕事に向かうスタンスが全然違うので、
思った通りにならないのも当たり前で、
質問者さんの考えるとおり、残業をさせない方向で
考えたほうがいいでしょう。

彼的には、
・安月給で働いているのに、
・社会保険もなく条件が悪い
・サービス残業は違法だ
・単に残業はしんどいからいや
・普段は工期にうるさいのに、残業してる時の品質まで考えてられない

というような不満があるのでしょう。

減給すると、やってられない。という意識が働き、
最悪、彼が退職する恐れはあります。
それでもかまわないくらいの体制がとれるのであれば、
減給に踏み切ってもかまわないと思いますが。

質問者さんのこれくらいならひどいとも思わず、というのは、
ある程度、社会を渡り歩いたり、いろんなところを見渡せば
理解できるし、今さらよそにはいけないという事情があるので
納得できても、若い人にはそのあたりを理解しろと言っても無理があります。
本当に悪くない会社なら、一旦退職して他所にいっても、やっぱり
ここが良かったと言って出戻ったりするということもよくあります。

かわりはたくさんいるといっても、繁忙時に即戦力となりうるか
という判断は必要ですから、時期をみて動くべきでしょう。

お礼

やはり、同じような考え方をしろといっても無理なようですね。
私が考え方を改めて、仕組みを変えることにします。

＞かわりはたくさんいるといっても、繁忙時に即戦力となりうるか
という判断は必要ですから、時期をみて動くべきでしょう。

私は今は彼に対して、少し感情的になっているかもしれません。
とにかく会社は続けていかなければならないので、
もう少し冷静になって、妥当なやりくりを提案しようと思います。

ありがとうございました。