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ハローワークの案件に応募するのが怖い
pon2pon2の回答
頻繁に中途で、人を募集しているってことは、 1.「優秀なスキルを持つ人材を雇用したい」か、 2.「新規案件で人が欲しい」か、 3.「離職率が高い(何らかの問題がある)ので、人を新規に雇わざるおえない」 のいずれか。 もし、募集要項に高いスキル、職歴を求めないものにしか応募できないのであれば、 「3」の選択肢しかないのは仕方ないのでは。 ハローワークにそういうのが多いのは、 ハローワーク自体が応募を依頼する企業の調査をするだけの人材が足りないから。 民間であれば、各企業に営業マンが顔を出して、 会社情報を集めてくるので、必要であれば、各社の担当の営業マンから、 事前に会社情報を収集しているが、ハローワークはどんな企業からの応募でも 受け入れているため、玉石混交になるのも仕方なく、 結局は、自分の目で、 面接時の相手の応対の仕方や、会社内の雰囲気、売り上げに対する人数構成比、 面接時での質問で、そのあたりは確認するのが普通かと。 Netで調べてみればわかるかと思いますが、 大企業でもブラックな企業はたくさんありますよ。 ま、もし、ご質問者様が、優秀でどこの企業からも欲しいというような人材であれば、 「売り上げ/人数」で、ある程度出せる年収もわかりますし、 「平均年齢と設立年、人数」で、離職率もおおよそ推定できますので、 このあたりで絞っていくのがよいかと。 もし、そうでなく、企業が欲しがるスキルなく、職歴がなく、 とにかく応募するしかないというのであれば、まずは、ブラックでも入って、 職歴を5年ほど積んで、他の企業が欲しがるスキル、職歴を身に着けて、 再度転職をしましょう。 でなければ、最初に記述したとおり、企業が人材を欲しがるのは 「1」~「3」のケースでしかないのですから、 自分自身が企業が欲しがる人材にならないとスタートラインに立てませんので。
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>>面接時の相手の応対の仕方や、会社内の雰囲気、売り上げに対する人数構成比、面接時での質問で、そのあたりは確認するのが普通かと。 そうですね。面接時で大体の雰囲気はわかりますよね。 以前もハロワ経由で応募した会社の部長さんがあまりにもマナーがなってなくてここは絶対嫌だと思ったことがあります。 >「売り上げ/人数」で、ある程度出せる年収もわかりますし、 「平均年齢と設立年、人数」で、離職率もおおよそ推定できますので、 このあたりで絞っていくのがよいかと。 なるほど!離職率の推定はこうやればわかるんですね! いろいろためになるお話をどうもありがとうございました。