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雇用保険と健康保険の選択、得な方は？
- 11月に出産を控えてるので、先月末で会社を退職しました。雇用契約は、派遣社員で、雇用期間が一年以上ありました。離職票には「一身上の都合」と記載されていて、３ヶ月待機期間の後払いがあるか心配です。
- 旦那は警察官の仕事をしていて、産後は保育所が見つかれば私が働きに出る予定です。雇用保険をもらって健康保険を任意継続+国民年金にするのと、雇用保険をもらわず旦那の扶養家族に入るどっちが得なのか知りたいです。
- 質問です。離職票には「一身上の都合」と記載されているので、３ヶ月待機期間の後お金が貰えるかと思いますが、妊娠がからんでくるとどうなるのか分りません。保育所がなければ家で育児をする予定なので、雇用保険や健康保険の選択で悩んでいます。
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順番に分からないこと、疑問なことを質問させていただきます。 ある会社を昨年5月10日から勤め、今年の5月10日に自己都合で辞めました。 (1)この勤務期間で失業給付をもらえますか。 (2)もらえるなら3ヶ月待機となりますね。 もらえる（自分で再計算したら日額3,611円を少し超えそうです）ことを前提に質問します。 もらえるまでに再就職できれば良いのですが、なかなか厳しいので就職できなくて無収入だったとします。 その期間妻の健康保険（協会けんぽ）の被扶養者になる予定です。 (3)妻の会社に健康保険被扶養者異動届を提出するに際し、準備する書類は退職証明と年金手帳のコピーでよいですか。 失業給付がもらえるようになったら健康保険（協会けんぽ）を抜けて国民健康保険に加入になると思います。 (4)健康保険の喪失日とは、雇用保険の基本手当が振り込まれた日ですか。月ですか。 (5)被保険者証を返還すれば、健康保険資格喪失証明書を発行してもらえるのですか。 60歳以上で家族の健康保険の被扶養者になるには、年収180万円未満が条件です。 (6)ということは、月収15万未満ということですか。 (7)それには、公的年金や個人年金が含まれますか。 以上ですが、私の考え違いがありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
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派遣でフルタイムで働き雇用保険に加入2005年5月から2008年3月まで、 2年10ヶ月の後、学校に進学するため働く時間を2008年4月から短時間＆月に12日くらいに減らしてもらいました。 そうなると雇用保険に加入できなくなり、現在は扶養に入っています。 2008年4月から8月現在まで短時間＆12日くらいの稼動です。 その派遣契約が2008年9月末で終了します。ところが2008年10月末まで1ヶ月延長してほしいと言われましたが断ろうと思います。 進学した学校も2008年7月に辞めてしまい、正社員での仕事を探しています。 正社員での仕事が決まるまで無収入になるのは困るので、いまさら雇用保険を受給したいのですが、受給できるのでしょうか？ ちなみに2008年3月末で雇用保険から抜けた後すぐに、離職票や雇用保険被保険者証は派遣会社から送られてきており、雇用保険の失業給付の手続きは何もしていない状態です。2008年4月1日が離職日とされています。 自己都合でフルタイムをやめたので3ヶ月の待機期間があり、派遣なので1ヶ月の待機期間があるので、2008年9月末に派遣が終了した場合、10月から1月まで待機期間で、2009年の2月からの受給となるのでしょうか？ その場合2009年4月分はもらえないのでしょうか？（雇用保険は離職日から1年間しか有効でないため 2008年4月1日が離職日のため）
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