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就業への配慮のお願いの仕方（障害者枠）
お世話になります。 この度就職に成功し、某企業に勤めることになりました。 障害者枠の事務員です。 就職活動自体初めてです。だからかもしれませんが、要領が悪く、採用が決まってからも疑問ができてしまっています。 企業自体に特に不満があるわけではありません。 ただ配属先が、当初募集のかかっていた場所と違い自宅から少々遠く（初めは電車で３０分、決まった場所は一時間半）、障害があるため体力的に不安があります。 それを聞かされたときにも正直多少不安はありましたが、何よりも就職をしたい！という気持ちがあったので「しんどいとは思いますができる限り頑張ります」といいました。 電車等でも座れれば、通えるとは思うのです。 しかしやはり、日が経つにつれて不安が増大していっています。 長時間の通勤と予想できない勤務時間に本当に身体が耐えられるのかどうか。 経験したことがないので分からないのです。 企業を受ける際私が伝えたのは、三ヶ月に一度通院があるので有給が欲しいこと、重いものが持てないこと、健常者よりは断然体力がないことです。 面接をして下さった本社は、それを納得して下さっています。 だた実際勤める支所がどこまで理解して下さっているのか分かりません。 ですから、当然出勤初日に自分の身体の状況はお話するつもりですが、ただでさえ有給を頂きたいなどとお願いする必要があるのに、体力が普通の人よりはないので行き過ぎた残業は無理かもしれない等…どうしたらお願いできるかなぁ、と悩んでいます。 体力がないということを、実際のところ本社もどのように捉えていらっしゃるのか、よく分かりません…。 よって改めて本社の方にも説明する必要があると感じています。 が、ただでさえ「休ませてくれ」（たとえ三ヶ月に一度どうしても必要なことであっても）というお願いが要るのに、この上体力的に健常者と同様の状態とはいい難く、あんまりな長時間は配慮が必要というのは、どうにも言い辛いです。 しかし、身体が壊れないように…と思えば、言っておいた方がいいことでもあります。 当然自分のできる範囲（または努力すればできること）は精一杯しようと思います。 これは当たり前のこととして、どうすれば上記のようなお願いを失礼なくすることができるでしょうか。
- kirara_777
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> 企業を受ける際私が伝えたのは、 > 三ヶ月に一度通院があるので有給が欲しいこと、 > 重いものが持てないこと、健常者よりは断然体力がないことです。 ATARIMAEプロジェクトに 賛同している企業に勤めているからかもしれませんが 一般社員でも有給は毎月のように取りますし、 理由のほとんどが、「体調不良」もしくは「私用のため」で十分です 残業も全社的に10時間以内(0時間が理想)を目標にしているため、 上記の内容で特にお願いをする必要があると感じるのは、 重いものが持てないこと。ぐらいだと思います。 会社によっても文化に差が非常にあるので、 どんな言い方をしても角が立つ会社ならば立つでしょう。 悲しいですが、これが現実です。 何も言わなくても、定時退社が基本の会社ならば、 どんな言い方をしても、 一般社員であってもなんら問題になることはありません。 付与された有給の範囲内で休むためには 月１～２日ぐらいの消化が理想で、 ３ヶ月に１度では少々足りないぐらいです。
お礼
IU-Releaseさま、ご回答有難うございました。 確かに会社によって雰囲気が違うでしょうし、どこまでＯＫなのかは手探りで調べていくしかないと思いますが、有給・残業etc、一種当然の権利としての認識を持とうと思います。
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不安障害の類で「精神障害者手帳」を取得しました。知的な障害はありません。自分でいうのもですが、IQ自体は普通より高いのではと思います。大学は２つ卒業しました（日本で１校、カナダで１校）。資格もいくつか取得しました（英検準１級、TOEIC８５０点）。ウエブデザイナー上級など。 対人緊張もあり、面と向かってのコミュニケーションとか、性格も大人しくて自己PR,世渡りなどは上手くないので、実力よりは評価を下に見られやすいです。 このせいか、スーパーに就職したときに、にこの人は知的障害でとてもまともな（複雑な）仕事はできそうもないと向うが判断したのか、青果部門の加工など単純作業、雑用使い走りに配属でした。失業するリーマンショックの前は１部上場企業で派遣で事務職をしていましたが、その時は何とか仕事をこなしていましたし、英語のほうは社員と同等かそれ以上に出来ていたと感じました。 リーマンで失業して、なかなか次がないので障がい者の雇用を斡旋する福祉団体にたよりました。障がい者手帳があれば、就職紹介のスタッフは我々も動けるというので手帳を申請、取得しました。それで探してくれたのが巣＾パーの仕事でしたが、最初はPOP広告作成の求人のはずが、採用されていってみると「人がいないので青果へ行って」ということで、青果で働くことになりました。紹介の仕事でもあるし続けましたが、その後「障害者だから複雑な仕事はできまい」と判断されたと感じて、それとなく自分でパソコンで作ったチラシなど周りに見せましたが、反応は驚いた様子もなく、留学して英語も出来ることをそれとなく言いましたが、周りはそれぐらい自分でも（趣味で習って？）できると思うのか、やはり小ばかにした感じで、なかなかこの小ばかにした「知恵遅れ的なイメージ」がとれません。 いつまでも先入観が変らないのも驚きでしたが、持ち前の「世渡り下手、コミュニケーションの仕方」なども影響しているのかもと思いました。 あるいみ、正式な診断は出てはいませんが、発達障害のようなものもあるのかもしれません。 この、実力以下にみられる傾向を改善するようないい方法などあるのでしょうか？ 次の就職を能力を活かせるようなものにするのにはいい方法があるでしょうか？ 少し長くなりましたが、アドバイスが御座いましたら、お教え願いたく思います。 よろしくお願いいたします。
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pop-n-rockさま、ご回答有難うございました。 決して甘えではないですが、でもアドバイス頂いたように遠慮することなく申し出てみようと思います。 通勤時間についても、最悪相談してみようというくらいの、気持ちの余裕を持つようにしてみます。