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残業手当ての記載がない求人
求人を眺めていると待遇欄に残業手当ての記載がある会社とない会社があります。 年俸制なら残業手当てが無いと聞いたことがありますが、月給制です。 勤務が８時間で記載がない会社は残業手当てがないと考えるべきですか？
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現在、月給制＋ボーナス年2回という給与体系です。 ボーナス月の支払いが大変なので、年俸制に切り替えたいと、弊社の経営者は考えています。 例えば、月給32万＋ボーナス1回15万が2回＝年俸414万。 それを、年俸制にして12分割にして、月給34.5万で支給する。 同じ年俸を払うにも、「月給＋ボーナス制」より「年俸制」にした方が、会社としては支払いが助かる。 といった考えのようです。 しかし、ここで1点問題が…残業単価です。現在の弊社の残業代の計算方法です。 例） 年俸（基本給32万×12カ月）÷年間労働時間2000時間×1.25＝2,400円が残業単価。 残業単価×残業時間＝残業支給額 年俸制に変更すると、 年俸（基本給34.5円×12ヶ月）÷2000時間×1.25＝2,588円が残業単価になります。 残業する従業員が多いので、残業単価が高くなってしまい、会社的には大変だ…とのこと。 どうやったら残業単価を高くならずにできるか、どなたか教えてください。 （社会労務士に相談するお金もないとのことでした。） ネットで調べたら、家族手当・住宅手当などは、残業の計算の対象にならないというサイト を発見したのですが、他に残業の対象にならない手当など、いろいろ対策があったら教えて下さい。 （大入手当などは、残業の計算の対象になりますか？） なお、従業員には「年俸を多少上げてくれるなら、内訳は変わってもかまわない」と、了解を得ています。 例えば、月給が32万＋ボーナス10万が年2回＝年俸404万の従業員がいます。 手当を付けて、年俸を上げてあげる。月給34万（32万＋家族手当2万円＋住宅手当2万円）＝年俸408万 （→賞与がなくなったけど、年俸が4万UPする「年俸制」に変更してもOKですよ。という意味）
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