- ベストアンサー
退職後のこのようなケースで傷病手当金はもらえるでしょうか
在職中、断続的に精神科に鬱病で通院していました。 会社からこの秋、退職勧奨を受け、それと前後して鬱病がひどくなりました。 現在も鬱病治療で通院中です。 しかし会社にいる間は傷病手当金を受けておらず、その存在も知りませんでした。 そのため、退職後の現在、失業保険をもらっています。 しかしその間も、就職する健康状態にはなかなかならず、実際はなんとか失業保険をもらうための就職活動をするのが精一杯の状態です。 最近、退職後でも傷病手当金をもらえるケースがあると聞きました。 私のケースで傷病手当金をもらうことはできるでしょうか？
- 医療
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
在職中に休職をしないで、給料を支給されていて、退職勧告をうけて退職した場合であれば、退職後であっても、医師の証明書があれば、傷病手当金の支給は受けられます。 その間の事情がはっきりしませんので、直接社会保険事務所に電話でお聞きになったほうが確実です。
その他の回答 (2)
- catwalk
- ベストアンサー率34% (43/125)
組合健保でも政府管掌保険でも基本的に変わらないと思いますので，傷病手当金は，就労中に働けない状態になり，その間給料が支払われない場合，３日間の待機期間の後４日目から標準報酬の６割を支給されるのが基本です。maruhaseさんは，通院しながらでも会社に出勤し，その間休んだとしても給料をもらっていれば傷病手当金には該当しません。任意継続になってからの傷病は該当しません。それにすでに雇用保険を支給されているようですが，雇用保険は働ける状態にあることが条件で，仕事を探している間の生活基盤として支給されるものですから，傷病手当金とは相反するものです。真面目で誠実なmaruhaseさんは，体調が悪くても無理をして仕事をなさっていたのではないですか。もし私の知識が間違っていたら困るので一応会社には問い合わせしてください。私も１年間ということで，休職して傷病手当金支給されています。もう少しで１年になります。失業してもあと半年は支給されますが，退職になったらその時点でみんな崩れてしまうのではないかと焦っています。どうぞご無理なさいませんように，お大事に。
- ma_
- ベストアンサー率23% (879/3732)
また、在職中に傷病手当金を受給していなくても、退職後会社の健康保険の任意継続被保険者となり、傷病手当金の支給要件に該当すれば、受給が可能となるようです。 あなたの場合は、該当しない気がします。 社会保険庁や市役所で相談されることをお勧めします。
補足
現在、任意継続保険に加入中です。 アドバイスありがとうございます。
関連するQ&A
- 退職後の傷病手当金について
在職中にうつ病と診断され、休職中は傷病手当金をもらっていました。 復職しても出勤と欠勤の繰り返しだったので、２月いっぱいに会社を退職しました。 通院している医者から退職後も傷病手当金はもらえると聞いたので、 社会保険事務所へ行って話をしてきました。 退職日に（無理やり）出勤してしまったため支給できないと言われました。 こうなると、絶対に傷病手当金はもらえないのでしょうか？ ご教授よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職後の傷病手当金の申請について教えてください。
お忙しい所、恐縮ですが、よろしくお願いいたします。 約１月程前に、１０年以上勤めた会社を退職したのですが、 退職前より現在まで精神的な病気（所謂うつ病）が続いており、 再就職活動もできない状態のため、健康保険の傷病手当金もしくは それに類するような公的な保険制度等の適用が受けられないかと ここに質問させていただきました。 うつ病に関しては在職中より患っており、医師から会社を休職もしくは離職するように診断書を出してもらいましたが、会社へ休職等の相談をする決心がつかず、無理をして会社へ通っていたため、会社への休業申請等は行っていませんでした。 （退職日までの間、継続して通院をしており、本傷病が理由で３日以上の休暇を何度かとっておりましたが会社へは体調不良とだけ伝え有給で休んでおりました。） その後、病気の症状がひどくなり精神的に就業が困難な状態であったため、会社をやめることになりましたが、その際の書類上の離職自由は「一身上の都合の為」となっており病気自由にはなっていませんでした。 退職してからは、病気のため自宅で臥せっている状態が続いており 失業手当申請などもしていない状況です。 ただこのままでは、生活もままならず貧窮しているため、 私の状況で受給資格が得られる公的な保険制度等がないかと思い質問させて頂きました。 その中で傷病手当金というのをよく窺うのですが、 今回の私の場合で適用されるものなのか、 退職前に遡って申請して受給資格を得ることができるものなのか、 またその場合どこにどのような確認や手続きをしたらよいかも分からないため教えて頂けないでしょうか。 本当に困っておりまして、皆様のお知恵をお貸し頂きたく。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 退職後の傷病手当金申請について
営業の仕事をしておりますがうつ病を患い、５年前にも同様に営業の仕事でうつ病を患ったことがあり、今月末で今の職場を退職しようと検討してます。 先月近所の心療内科で軽度うつ病の診断を受け、治療を始めたところです。 以前にうつ病になったときは突発的な発症でまったく仕事ができない状態だったため在職中に傷病手当金を申請し、発症２週間で退職してその後３ヶ月間手当を受給し、体調が落ち着いてから現在の仕事に就きました。 今回は、まったく働けない状態ではないので、今月末までは目の前の仕事を責任持って終えて退職しようと考えております。 休職も可能ですが、将来的に今の会社に残る気がないので考えておりません。 できれば早く会社を辞めたいです。 在職中ではなく退職後に傷病手当金の申請をしたい理由は、以前の会社で在職中に申請をした際に社内でつらい目にあった為です。 退職後にしばらく治療してからまた違う仕事に就きたいのですが、退職後でも傷病手当金の申請は可能でしょうか。 退職の際にいまの健康保険証は返還することになると思いますが、返還しても申請は可能なのでしょうか。 類似の質問と回答も拝見しましたが、自分の場合はどうなのか不安になり質問させていただきました。 現職の勤務は約５年になり、その間は会社の健保組合に加入してます。 恐れ入りますが教えていただけませんでしょうか。 気を付けたほうがよい点などもあればあわせて教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 傷病手当と退職後の受給について質問です。
傷病手当と退職後の受給について質問です。 現在私はうつ病で傷病手当をいただきながら休職させてもらっています。 休職して６ヶ月が経とうとしています。 会社を退職することを考えているのですが、体調はあまりいい状態とはいえません。 この場合、退職すると傷病手当はもらえなくなるのでしょうか？ 失業手当や健康保険任意継続など、難しくよく分かりません。 すぐに仕事につけない状態なので困っております。 一番いい受給などの方法、種類、やり方など、分かる方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 退職と傷病手当金について教えてください
退職と傷病手当金について教えてください 現在、うつ病で休職中です。 診断書では休職期間は８月２６日までになっております。 でも会社に迷惑をかけるのもなので盆明けか８月２０日くらいで退職しようかと思っております。 その場合、傷病手当金は支給してもらえるのでしょうか？ 今のところ傷病手当金は貰ってません。（会社からは復帰後に手続きをすると言われてました。） いろいろな質問を見ていると、在職中に傷病手当金を貰っていたら、退職後も傷病手当金を受給できると書いていましたが、私のように、貰ってないまま退職する、こういう場合は受給してもらえないのでしょうか？ あと、もし受給できるのならば、どのような手続きなどをしていけばよいのでしょうか？ お教えお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職後の傷病手当金
うつ病で会社を辞めました。在職中から引き続き傷病手当金を受給していますが、まだ再就職できるような状態ではなく、今後の生活にとても不安があります。在宅ワークなど（できるかどうかも分かりませんが）、生活の足しになるようなことをしたほうがいいのかと思うのですが、こうした収入があると、傷病手当金の受給資格はなくなってしまうのでしょうか。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えください。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 退職後の傷病手当申請について教えてください。
お忙しい所、恐縮ですが、よろしくお願いいたします。 約１月程前に、１０年以上勤めた会社を退職したのですが、 退職前より現在まで精神的な病気（所謂うつ病）が続いており、 再就職活動もできない状態のため、傷病手当もしくは それに類するような保険制度等の適用が受けられないかと ここに質問させていただきました。 うつ病に関しては在職中より患っており、医師から会社を休職もしくは離職するように診断書を出してもらいましたが、会社へ休職等の相談をする決心がつかず、無理をして会社へ通っていたため、会社への休業申請等は行っていませんでした。 その後、病気の症状がひどくなり就業が困難な状態であったため、 会社をやめることになりましたが、その際の書類上の離職自由は「一身上の都合の為」となっており病気自由にはなっていませんでした。 退職してからは、病気のため自宅で臥せっている状態が続いており 失業手当申請などもしていない状況です。 ただこのままでは、生活もままならず貧窮しているため、 私の状況で適応可能な公的な保険制度等がないか質問させて頂きました。 その中で傷病手当等というのを聞いたことがあるのですが、 今回の私の場合で適用されるものなのか、またその場合 どこにどのような確認や手続きをしたらよいかも分からないため 教えて頂けないでしょうか。 本当に困っておりまして、皆様のお知恵をお貸し頂きたく。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 傷病手当金について
10月1日に現企業に就職し、その月の20日にうつ病となり、今現在まで仕事を休職。今日までの間、全国健康保険組合の傷病手当金の申請をしておりますが、12月31日をもって会社を（原因はうつ病によりますが）自己都合退職が決まりました。 そこでお聞きしたいのですが、退職後も今の健康保険を任意継続した場合（うつ病が完治するまで）傷病手当金の申請は出来るのでしょうか?それとも退職し任意継続した時点で、傷病手当金の支給は打ち切られるのでしょうか?もし支給が打ち切られる場合、他に手段はあるのでしょうか?退職後の生活資金と通院費がどうしても頭を悩ませているので いろいろネットでも検索して調べましたが、この場でも、おわかりの方に是非ともご回答を宜しくお願いしたいと思います。
- 締切済み
- 医療
補足
ありがとうございます。 本日、加入している保険組合が休みだったため、前もってここで情報を入れておこうと思いました。 アドバイスありがとうございます。