経営の悪化で会社の危機です。

質問

現状では、今年入った人や契約社員の人は全員解雇になりました。

私は去年新卒で入り、2年目の正社員です。うちの部署は20人弱といったところですが、上司を含め先輩方は皆辞めるという決断をしています（5/4は辞めます）。先輩方は貯金がありますが、2年目の私は今の段階（給与10％カット）で辞めてしまうととてもきついです。前に聞いた話では今自分で辞める決断をしても会社都合にしてくれるということでしたが、社長が思ってるより退職者が多いみたいでそこのところはまだわかりません。退職金はもちろん出ません。
会社に残るという選択をすると、
・サービス残業は当たり前
・給与が20％カットにいつなるかもわからない
・今まで20人でやっていた仕事を5人弱でまわさないといけない
・ボーナスはもちろん出ない
その他細かく書くとキリがありませんが、どちらの決断にしろ不安要素が多くあります。
明日お昼に社長プラスうちの部署全体で会議があり、個々の意見を述べなければならないのですが、未だに決断ができません。
何かアドバイスを頂ければ嬉しいです。よろしくお願いします。

回答No.4

heathrow89-91

上司を含めた先輩方は、その会社に長年勤められ、会社をよく見てきた方々です。

その方々のほぼ全員が退職の決断を下したということは、そうとう会社は危機（不安要素が多く）で近い将来倒産もありうると判断したのではないかと推測します。

退職する方々の意見（どのような不安要素から退職する決断に至ったのか）、残る方々の意見（再就職できるかどうか不安だからという意見の人ではなく、会社が立ち直る可能性があると感じて残ると決めた人がいたら、立ち直る可能性は何と考えて残留使用と思ったのかの意見）、双方の意見を聞いてみて、退職か残留かを自分で判断すればいいと思います。

回答No.3

sige-y

厳しい待遇ですね。。

入社２年目で職務経歴は浅いですが、この条件ではこのまま続けるのも将来が不安かと思います。
今後、会社の業績が回復する可能性もあるかとは思いますが、社員の多くが一度に辞めてしまうことを考えれば、仕事の生産性も急激に落ち、売上が伸び悩むのは予想できますね。

選択肢は多々あるかと思いますが、現職を続けながら転職活動を始められたほうが良いかと思います。
『会社の業績不振』という転職理由はしっかりとありますので、第２新卒のような募集を探されては如何でしょう。

有効求人倍率が0.4台の厳しい時代ではありますが、自分の将来を左右する決断の時期かと思います。
頑張って下さい。

回答No.2

takapiii

状況説明だけで、貴方がこの会社についてどう思っているか、仕事についてどう思っているかが書かれていないので、アドバイスは難しいですね。

会社が好き、仕事が好きなら、頑張ってみるのも手です。人が減れば、もしかすると会社は生き残り、やがて持ち直すかもしれません。
その時には、貴方は古株になりますね。

でも、別に仕事も会社も好きじゃないなら、早いうちに転職した方がいいですよ。まだ2年目なら若いので、別の会社でも採用しやすい年齢です。
あるいは経験が10年以上あり、仕事の能力も高ければ、転職可能ですが、一番難しいのは、中途半端に追い出されることです。

決断してください。

回答No.1

doctorelevens

辞めて他に働くところがある（または働かなくても生きて行ける）なら
辞めても良いのでは？

今、未経験での再就職（中途採用）はキツイよ。
2年目で経営危機での退職の場合、会社都合出会っても未経験と同じ扱いです。