- 締切済み
経営危機
事業の失敗が相次ぎ、会社のキャッシュがまったくなくなり、会社の社員から借りたり、皆多額の立替払いをしている状態です。 給与は、今年の２月から役職者は給与の遅延が発生しており、社長自ら立替えて給与を払っていましたが、先月分は支給の見込みが立たず、未だに給与の支給については明確な答えがありません。 今回小口の融資を受けられる見通しがなんとかたちましたが、社長は自分の立替分をまず取って、他の個人からの借入とかは優先しているかわかりません。 それ以前に、財務責任者が財務にきちんと関われない状態で、社長が一切の財務の責任者を実質行っている状態です。 売上は基本的にゼロもしくは微々たるものです。 このような会社は今後どうなってしまうのでしょうか。
- ideaizumi
- お礼率62% (5/8)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ojisan-man
- ベストアンサー率35% (823/2336)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
経営改善は期待できません。早晩倒産です。
お礼
早く清算を決意してくれないかと、思っているのですが、 なかなかそこに至りません。 多分倒産する前に自分が辞めることになると思っています。
関連するQ&A
- 給与の遅延が続き考えています。
とある小さな会社に勤務してます。業績の不振から夏の賞与見合い分と8月からの給与が遅延状態になっています。 賞与といっても年俸を分割した1部です。 さすがに転職を考えざるを得ない状況なので書かせてもらいます。 給与の遅延は今年の2月にもらう分から遅れだし、 遅れ遅れで現在(11月16日時点で)４ヶ月＋賞与見合い分がまだ入っておりません。 来月はなんとかもらえるだろうと思っても、その時が来ると「もう少し待ってくれ」の状態で、 さすがに我が家も貯金がなくなりつつある状態になり、転職を考えざるを得ません。 ちなみに10月初旬に7月の給与の約半分、11月初旬に7月給与の残りが入りましたが。。。 創業して今年で４期目なので対外的な支払いについては滞りなく払っているのですが その分、社員(自分を入れて２人)の給与の払いが遅れている状態です。 ちなみに会社は社長、取締役、社員２人の４人です。 社長が起業するにあたり見通しが甘かったというのは認識できましたし、金策もできないようなので この先ももたない様に思えています。 で、こういう場合、今の会社を辞めるに当たり、どういった辞め方をすればいいのでしょうか？ これだけ給与の遅延があれば会社都合になるようですし、そうであれば退職届も不要みたいですが どのような手順を踏めばよいですか？ 次にこれだけ給与遅延するようでは会社としては常識的に考えてもダメでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社倒産の危機で困っています
夫の勤務先では半年前から給与のカット、人員削減、店舗閉鎖などに始まり、給与の支払いも遅延し始めています。給与の遅延にいたっては何の説明も無く金融機関に問い合わせた人もいたくらいです。原因は社長の道楽で始めた飲食店にあるようです。あきらかに経営状態は最悪です。そんな中でも社長は自分の車を買い替える（もちろん経費）などしてやりたい放題です。このような場合は決算書の開示など従業員が求められるのでしょうか？従業員に出来る法的な行動など出来る限り教えていただきたいと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 3ヶ月給与が未払いで困っています
会社が財政難らしく今月末で給与の遅延が3ヶ月になります。私だけでなく、ほとんどの社員が同じ状態の模様です。取締役でもある上司に催促はしてますが〔来月の○○日にはまとめて支払うから......〕と言う感じでそれを信じてその日まで待っていると支払いが履行されないという状態が続き、とうとう今月末で3か月分の給与未払いになってしまいました。さらにその上司の言葉を信じて会社の経費まで立て替えています。その上司は今月末こそまとめて払うと言っていますが、なんかあやしい感じです。ここで質問なのですが(1)会社が倒産したら私の給与遅延分はどうなるのでしょうか？〔労働福祉事業団が未払い給与立て替えてくれるようなことを聞きましたが、社長が自己破産したり夜逃げした場合でもこの立替制度は有効なのでしょうか？〕(2)給与未払いを理由に会社を退職することも考えていますが、その場合失業保険の優遇措置などを含め私に何かメリットはあるのでしょうか？ちなみに仕事のほうは 毎日忙しい状態が続いています。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与未払いの回収・分配方法について
主人の会社のことで相談です。 数ヶ月前から給与や立替分の交通費・経費の支払いの遅延が始まり、個人的に社長に連絡を取ったりしながら（休日に自宅近くまで出向いたりして催促し手渡しで貰ったりなど）何とか我が家は７月分までの給与分は受け取ってきました。 給与の支給方法は、末日締めの翌月末払い（口座振込み）です。 ８月分（９月末支払い分）の給与振込が確認できなかった時点で、社長を除く社員が集まり話し合いをしました。 多い人では３ヶ月ほど給与を受け取っておらず、経費を２００万近く立て替えたままの人もいるそうです。 我が家はその時点では１か月分（８月分）の給与未払いと経費の立替は５万弱でした。合わせて４０万強です。 社長との連絡は一部の人が携帯で出来る程度でした。 社員は１０人ほどで、会計に関しては会計事務所に頼んでいます。 ほとんどが契約先であるＡ社へ出向し仕事をしています。社長は営業で飛び回っています。 今更ながら組合をつくろうという流れになり、組合名義での口座を作って今後はＡ社からの入金はそちらにうつしてもらい、給与をそこから出し、余った分はみんなで分け合って未払い分を回収しようということになりました。 先日やっと社長が皆の前に姿を現し、謝罪と説明をしたうえでＡ社からの入金分は全て組合に渡すと一筆書いてもらいました。 10月末には9月分の入金があるので、その分の支給は確実となりそうです。 10月現在の時点でまだＡ社で仕事をしているので、11月末の支給も貰えるはずです。 心配なのは、給与から余った分を皆で分け合うということですが、その分配方法などが決まっていないことです。 未払い分の額面が多い人から分けていたら、比較的額の少ない我が家は後回しになってしまうのでは？そのような方法を取っていては未払いを回収する前に資金繰りが悪化して会社自体がなくなってしまうこともあるのでは？と思っています。 早いうちに、分配方法について書面で決めておいた方が良いと思うのですが、このような場合、どんな分配方法が妥当なのでしょうか？ 例えば、50万を10人で分配するとして ●50万÷10人として5万ずつとか ●未払い金の額面で％を出して分けるとか ●とりあえず額面の大きい人から渡すとか（これは嫌です） また、今後の生活についても不安なので、できればタイミングを見計らって今の会社を退社して再就職先をして未払い金を回収したいと思っています。 そういった場合も、分配分を貰うことはできるのでしょうか？ 今のところ、個人的にも組合としても弁護士など専門家には相談していません。 主人は今の会社には見切りをつけているのですが、他の社員はなるべく穏便に対処して会社存続を希望しているようです。（会社存続＝未払い金の回収方法）と思っている人が多いようです。 実は昨年にも給与遅延があって半分ほど社員が辞めました。社長も新規案件があるとか融資待ちだとか言っていますが信用できません。 Ａ社も社員に給与が支払われていないことに気づいているようです。（主人が契約先の課長に給与払われてないの？って聞かれたと言っていました） 日々状況が変わることもあり、主人も私も動揺したり悩んだりしています。子供もいるので不安定な経営の会社にいるのは避けたいです。 アドバイス等いただけたら大変ありがたく思います。 是非よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 経営者が変われば借金は
勤めている建設会社が倒産しました。７月１日です 創業者の息子が会長になり（数年前）その従兄弟が社長になって３年で今回倒産しました。創業者の息子は資産を受け継ぎ相当の資産をもっています。今は会長も辞任し形はこの会社となんの関係もないことに表的にはなっています。 従兄弟の社長も妻の父が死亡しこれまた相当の資産を手にしました。 しかしこの倒産した会社の社長がまったく別な人になり２週間足らずで倒産です（倒産させた？）。３月ころから未払いの手形をジャンプして歩いたのは従兄弟です。 株式会社は株を持たなければ会社の役員どころか社長にもなれないと思いますがどうでしょうか？新しい社長は前社長の一族に数百万で社長になるよう頼まれ、この新しい社長の元で破産宣告をして創業者遺族は債務の責任をのがれることを画策しているのですが、これで債務の責任が逃れられるのでしょうか。 この前会長、社長はまだ５０歳代です。自分の名誉と財産の保身のためのあがきと世間では言っています。取引先、下請け等々大変な迷惑をかけています。 我々従業員も今月順当なら夏季手当の支給月です。 業績が悪いので手当もなにもないのですが、あまりにも理不尽です。 財務関係に詳しい方教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 立替金と仮払いの入り組んだ仕訳についてご教授下さい。
経理担当です。宜しくお願いいたします。 (1)10/1に会社として従業員に20,000円の立替をしました。（普通預金） (2)10/9に会社として従業員に100,000の仮払をしました（出張旅費） (3)10/11に経費精算をしたところ、仮払だけでは、出張旅費が間に合わず 従業員に29,255円立て替えてもらう結果となっていました。 (4)10/11 従業員から、10/1の立替分をまとめて経費精算して差額を支給してくれ といわれ、小口現金から9,255円支払いました。 （仕訳） (1) 立替金A 20,000 / 普通預金 20,000 (2) 仮払金 100,000 / 普通預金 100,000 (3) 旅費交通費 100,000 / 仮払金 100,000 (4) 旅費交通費 29,255 / 立替金B 29,255 (5) 立替金B 20,000/ 立替金A 20,000 ←会社と従業員の立替を相殺 (6) 立替金B 9,255 / 小口現金 9,255 ←従業員立替金の不足分を支払 （補足） 立替金をAとBで分けたのは、会社からの立替と従業員からの立替が紛らわしいからで、説明のために振り分けたものです。 この仕訳で間違いないか、もしくは更に適正な仕訳をご存知の方、ご回答の程お願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 経理なので自分の口座に未払い給与を入金
今、勤めている会社で給与の遅延があり、3ヶ月ほど給与が支給されて おりません。会社はもう破産寸前で、債権者から裁判所に破産の申立てがあり、相手は銀行で勝ち目はないと思います。 社長は、社員の給与よりも会社が生き残るために、他の支払いを優先しており、すでに退職した人が労働監督署に訴えても、給与未払い分を 支給する様子はありません。 私も、退社を考えており、その際、自分は経理担当で、自分の口座に会社のお金を振込むことが出来ます。給与の未払い分と、経費を立替えた お金を自分の口座に振込めたら振込みたいのですが、やはり、そういうことは、するべきではないですよね。でも、心が揺らぐんです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 未払い賃金
未払い賃金についていくつか質問があります。 まず現状を説明いたします。 会社に勤めていますが経営状態が悪く給与の未払いが続いています。 それも全額未払いというわけではなく、基本給くらいが支払われその他が未払いとなる状態が今年の春より続いています。 退職した社員も多くいます。みんなそれぞれ労働基準局へ行ったり、労働裁判をかけたりしているようですが、支払われていない人が多いようです。現在は取引業者などの支払いの滞りもかなり多くなっている状態です。 私も何度も退職するとは言っているのですがその都度、止められ融資の予定があるのでそれが入ったら清算すると言われ続けています。 実際融資はあるようですが、役員がやっている別会社へ入ることを先日知りました。計画倒産等をするのではと心配しています。 倒産した場合は立替払いもあると聞きますが、残業代等は含まれないとも聞きましたが本当でしょうか？ 現在遅延給与は100万円を超えていますが、ほとんどが残業手当や交通費などだと思われます。社印の入った遅延の証明書は発行してもらいましたが、給与明細がずっと出ていないので内容はあまりよくわかりません。支給金額も10万だったり1万だったりとばらばらでいくらもらったかはっきりしません（もらったときに受領印は押していません）。 ストライキのようなことをしようかとも思いますが、なにか不利になるのではと心配しています。 弁護士さんに相談しても実質的にあまりよい結果がでないとも聞いています。どのような方法をとれば最善なのか相談に乗っていただければ幸いです。 あまり法律等に詳しくないので必要な内容が書けているかわかりませんが、みんな日々の生活にも困る状態です。どうか宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社からの未払給与と立替金未払請求について
私は２月分から４月迄の給与を会社から支給されていません。 それに加え社長との出張時の新幹線、ホテル等のクレジットカード支払い分を 私のカードで使用し(私が提示しサインもしているので犯罪にはならないと思うのですが）６６万円を立替ています。 社長本人のカードを持っていないので今までも私のカードを使用していましたが その都度支払日には現金を貰い引き落としができていましたがここ２か月お金が無いという事で少し待って欲しいと言われています。私が嫌々ながらもこのような馬鹿な事をしたのは先々に大きな仕事が入るという事でそれまでの辛抱と思い立替ていました。一緒に仕事をしているためその話が嘘ではない事を核心はしているのですが給料は出ない、カードの引き落としは出来ないので先の事よりも今の生活が大変です。 そして社長に不信感を持つようになり退職する決心をしました。 それにあたり未払給与と立替金を返済してもらいたいと考えております。 現金は無いのですが売掛金はこれから毎月入ってくる会社なのでそれを差押たいと思うのですが社長に分かってしまった場合妨害してくるのは目に見えています。 わからないように差押できる方法はないものでしょうか。 会社に対する未収金は給与、営業報酬、クレジットカード立替等トータル５００万円くらいになります。一度に回収は出来ないとは思いますが売掛金を差押できましたら半年くらいで回収は可能と思います。 どうか良い方法を教えていただきたく質問を致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 経営責任をとらない代表取締役
３年くらい前から赤字経営になり粉飾決算で黒字申告をしているようです。 急に私に代表取締役に就任するよう登記がすすめられ（以前は取締役）１２月に就任しました。すぐに銀行の融資の連帯保証人になるよう命じられ代表者には保障義務があるといわれ納得できないまま印をおしました。前代表は代表取締役会長としてとどまっています。前代表はオーナー経営者でないのですが株を３０％程度保有しています。資金繰りが厳しく前代表の家も担保にとられており融資額も限界にきていたようです。私は入社１年目です、株も持っておりません。副社長（１０％の持ち株）は経営責任をとり私に持ち株全株を無償譲渡するといってくれています。 前代表は高額の給与のまま副社長の給与を減額し私は現状とほとんど変わらない給与です。業務はほとんどを私と副社長でこなしております。（副社長は個人事情があり保証人にはなれません）２０人ほどの企業で非公開会社です。 経営責任をとろおとしない前代表に今後どのように対応してよいか方法等ありましたらご回答、宜しくおねがいします。
- 締切済み
- 経営情報システム
お礼
早速の回答ありがとうございます。 距離を置いておきたいと日に日に増しておりますが、 何分会社の役割としては社長の秘書的役割も担うこともあり、 頭が痛いです。役割としてはこれも明確にされているわけではありませんが。 社外にもこの状況は理解されてますが、日々正直苦しいです。 取締役の１人が金策に駆け回っており、その取締役が 債権者からの電話を受けたり、支払遅延に対応したり、 とにかくできることとしてその取締役をサポートしています。