締切済み

会社がつぶれそうです

2002/05/22 17:28

設立3年の会社です。ここ3ヶ月で社員が半分に減りました。退職した人の半分は業績悪化による整理解雇、あと半分は会社の状態に見切りをつけて辞めていった人です。何しろ、売上がほとんどあがらなくなってしまったのです。その予兆は去年からあったのですが、「先行投資」と称して未経験の人を大量に採用し高額な給与を支払い、内装工事をしたり、数千万かけて新システムを構築したり。足りない費用は増資と融資でまかなってきました。しかし、銀行の残高は今月の経費や給与を払うとほとんどゼロ、今現在の売掛金を全額回収しても、来月いっぱいもつかもたないか・・・というところです。この状態を社長がどうするつもりなのかもわかりません。とりあえず今月の赤は自分の預貯金でまかなうということだけ聞いてますが、社長個人の資産ももはや会社の株くらいしかないそうなのです。社員も全員給与カットされています。会社が盛り返す気配があればここに残って頑張りたい気持ちはあるのですが、こんな状態まで落ち込んで、盛り返すことなんてあるのでしょうか？今は大してやることもなく、会社にきても暇を持て余し、忙しい時よりも疲れてしまってます。さっさと転職活動をはじめて、決まり次第退職したほうがいいのか・・・。30代後半でたいしたキャリアもない自分を考えると、転職もうまくいくとは思えず、何もしないうちから途方にくれてしまってます。

noname#187903

その他（ビジネス・キャリア）
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noname#155689

2002/05/22 18:51 回答No.3

2度、自分の働いている会社が潰れました。一度目は突然潰れました。筆頭株主の倒産で、ほとんど連鎖でした。会社は関連会社や子会社に社員を転籍しました。そのまま自立に成功し現在まで健全にやっている会社もあれば私が移った会社は自立できず、解散。私は１ヶ月プータローをしました。それが30歳のときです。新聞の求人で見つけた次の会社はある大きな商社の子会社で結構イケイケだったのですが４年目に親会社の社長が交代してから動向がおかしくなりこれはヤバイのでは、と思い転職したらその半年後に潰れました。つまり、私は＞会社の状態に見切りをつけて辞めていった人のタイプですね。実は、最初に潰れた経験からその後は常に転職しやすいように働いています。つまりアピールしやすい実績を残すよう努力しつつ自分を信頼してくれる外部の人達を着々とつくっていた、といったところでしょうか。我ながら、まあ要領がイイというかズルいというか。別に会社に不義理なことはしてませんよ。さて、問題は残った人達ですよね。まず、セクションまるごと独立した人達がいます。例えば顧客から何らかの開発を請け負っていたセクションとかサービスを代行していたようなセクションです。顧客に正直に会社が危ないことを相談し業務を引き続き請け負わしてもらうことを頼んで独立したようです。次に、当時の顧客に新しいビジネスを持ちかけて出資してもらったり共同経営者になってもらったりで会社を起こした人もいます。こうやって独立起業しながら事業のめどがたったところが、かつての仲間を雇っていくといった感じで結構ちゃんとやっています。私からアドバイスできるのは潰れることを覚悟してこういうときこそ同僚や顧客との絆や信頼を確認し (こういう時こそ信頼できるヤツ／出来ないヤツが見えてきます) ひとり途方に暮れている暇があったら仲間と話し合い、何でもいいからまず行動すべきだと思います。

westpoint
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2002/05/22 17:43 回答No.2

危機を感じると、社員の生活まで無視して、とにかく縮小して会社自体の存続を計るタイプの経営者と、逆に無謀とも言える拡大路線に走るタイプの経営者がいます。どちらもあまり良い経営者ではありませんが、会社を存続させられるのは前者です。ご質問の社長さんは後者のようですから、倒産しても「一からやり直しだ」などと、パワーあふれる台詞で個人商店を始めたり、ダミーの社長を立てて別会社を興そうとする可能性がありますね。こうした波に飲み込まれると、巻き添えを食った方は身も心もぼろぼろになるまで引きずり回されます。早いうちに転職またはご自身の才覚で独立されることをお奨めします。