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自主退職ちょっと理不尽?

noname#90412の回答

noname#90412
noname#90412
回答No.5

まずは ハローワークではなく 労働基準監督署ですね、貴方様の ご意見と 休暇され時から 現時点までの 貴方様と会社との 連絡及び状況報告等の 経過を書面に書き出し 相談してみては。  まあ そこからですね。 ただ 病気だから 何の連絡も会社にない 状況報告もない いう のであれば 失礼ながら 法律的に 勝てますが。 会社としては 要らない人間ですね。 戻られても 一生 低い評価ですね、能力があれば 転職を    まあ 経済的なこともあるから????    復職するなら 企業マンとしての 磨きをかけてみては  企業マンなら 相談するところが違います 労働基準局とか 法テラス(予約すれば 無料で弁護士と相談できます)  この辺が 失礼ながら??????

bun_suzu
質問者

補足

有り難うございます。 会社側に医師の診断書、傷病手当証書、メール等 による休業のための連絡は、してあります。 ただ私より理不尽な理由で退職された人がいたらしく 弁護士と相談後内容文章にて対応したのですが その後の対応は???? 無しらしい会社なので!

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