- 締切済み
雇用保険について
7月1日から10日間アルバイトとして働いていました。もともと10日間のアルバイト契約で、その後、更新する場合は双方の合意のもとで社員になるという契約でした。そのアルバイト期間中ですが、雇用保険に入っており、退職した場合は離職票は発行されるのでしょうか?また失業保険は貰えないのは分かっていますが、ハローワークに行き失業の手続きはしないといけないのでしょうか?仕事のやり方に納得いかなかったので、自分から社員にはならないと言い退職しました。 ご教示お願い致します。
- amema1984
- お礼率0% (0/2)
- その他(就職・転職・働き方)
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
手続きの必要はありません。
関連するQ&A
- 離職票の「雇用保険の被保険者期間」について
先日、ハローワークにて失業保険の手続きをしに行き、離職票を提出しました。 雇用保険の被保険者期間について質問なのですが、 先日退職した会社にはアルバイトとして入社し7年後に正社員となりました(正社員として4年間就業) 提出した離職票の雇用保険の被保険者期間は正社員とした働いた4年間だけが記載されていました。 2点質問なのですが、 (1)アルバイトで入社した時から雇用保険に加入していましたが、雇用保険の被保険者期間は11年にはならないのでしょうか? (2)11年で間違いないという事であれば、離職票は既に提出済みなのですが、ハローワークにその旨伝えれば承諾してもらえるのでしょうか? (承諾する場合、ハローワークから会社へ連絡し対応するのでしょうか? 私から会社へ離職票の再発行の依頼をするのでしょうか?) よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険申請前のアルバイトについて
はじめまして、雇用保険の事で質問させて下さい。 離職票が届くまでの間に今月4日間アルバイト(雇用保険なし)をして辞めました、その後離職票が届いたので、ハローワークにいき、雇用保険の申請にいってきました。 4日間のアルバイトはもうしていないのですが、締め日の末日まで在籍とされるようです。 この場合不正受給の対象ですか?ハローワークに説明にいったほうがいいですか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 雇用保険の事で困っています
みなさんお知恵をお貸し下さい!! 9月末に退職しました。 10月末には引越しをします。引越し先で失業給付金を受ける予定です。 現在は離職票待ちなんですが、引越しをする今月末までの空いた時間に短期のアルバイト(10日ほど)をしたいのですが、この場合失業給付に何か影響はありますでしょうか? (アルバイトはもちろん雇用保険など未加入) 10月に雇用保険制度が6ヶ月加入から12ヶ月加入に変わりましたが・・・ 私は9月末で退社なので条件を満たしていたのですが(雇用保険加入は10ヶ月程)、10月にアルバイトをする事で失業給付が受けられなくなる事はありますか? 又、ハローワークへ行く際にはアルバイトの申請もしないとならないのでしょうか?(源泉徴収や離職票など) よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 雇用保険について
雇用保険について 68歳で嘱託社員の方が、2月誕生月で今回嘱託更新しないことで、本人と合意しましたが、本人は働く意思が強く、パートタイマー(週36時間勤務)として現在も同会社、同部署にて雇用しております。今回、この方より、嘱託社員時(2月退職まで)の離職票が欲しいと言われました。現在も同会社、同部署で勤務して、雇用保険も嘱託社員のまま継続加入していますので、離職票は発行できないと思うのですが、一旦はずしても現在の雇用形態(週の労働時間)から雇用保険への加入は必須だと思いますので、この段階で離職票は発行できないと思います。(就職しているの離職票の意味がない)お解かりになる方ご指導をお願いいたします。 カテゴリー違いでしたら、ご容赦願います。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 試用期間1ヵ月半後、社員になれる予定なのですが、雇用保険は・・・。
宜しくお願いします。2005年3月31日に退職し、来週から新しい仕事に就きます。まず、5月31日まで派遣社員として勤務し、その後、双方合意の上、社員へ昇格と言った内容です。 と言う訳で、まだ社員になって継続して働けるかどうか、分からない状態です。こう言う場合は、ハローワークへ離職票や雇用保険被保険者証?を等を持って行って、手続きをした方が良いのでしょうか? 知識が全くありませんので、どなたか教えて頂けませんでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について教えてください!
初めまして。33才(女)です。 先日入社した職場をどうしても自分にはあわず1週間という短い期間で退職しました。 3ヶ月後に正社員という事で、それまではアルバイト待遇です。 営業所の事務の人が言うには健康保険・年金・雇用保険?には加入していませんという事でした。 しかし退職の際に各項目を記入する専用用紙があるのですが 『離職票の欄は"必要"に○を入れてください。確か・・いるいらないに限らず離職票は発行すると総務の人がいってたので・・・・』といわれました。この方も総務関係の事はよくわかっていないようです。 が、各種の保険や雇用保険に入っていないアルバイト待遇の私になぜ離職票がでるのでしょう詳しい仕組みはよくわからないのですがこんな状況で離職票がでるというのが疑問でなりません。離職票がでるって事は雇用保険に加入していたという事ではないのでしょうか???? もし加入していたら職歴に残りそうで不安でなりません・・。 ちなみに前職場からでた『雇用保険被保険者証』などはこちらの会社には提出していません。それなのに雇用保険に加入されているという事はあるのでしょうか?? どなたか助けてください。
- 締切済み
- 転職
- 失業保険受給資格について
失業保険について教えてください。 現在、週30時間の契約社員です。 雇用保険にも加入しています。 このたび、自己都合で退職することになりました。 契約は、1年ごとの更新となっており、通算では4年間いたのですが、更新の際に契約が40日間切られていました。 つまり、一度退職して、40日間無職で、その後同じところに再就職という不思議な契約方法をとっていたのです。 そこで質問なのですが、今私は、再契約して就職した時から数えると、6ヶ月たっていません。 なので、たぶん失業保険をもらう資格はないと思うのですが、その40日間の契約が切れる前までは6ヶ月以上雇用保険に加入していましたので、もらえる資格があったはずです。 ただ、その時は失業することになると思っていなかったので、離職票を請求していませんでした。 失業保険金の支給は1年間有効と聞きました。 今からでも離職票を出してもらって、以前の失業に対する失業保険をもらうことは可能でしょうか? それとも、その40日間雇用が切れたときに、離職票を請求していないと、もう出してもらうことはできないのでしょうか? 離職票が手に入れば、もらえる資格があるような気がするのですが、どうなのでしょう。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- ☆☆☆雇用保険の延長手続きをした場合のアルバイトは可能でしょうか?
12月に退職しました。既婚者です。 妻が退職して夫の扶養に入るのに 夫の健康保険組合では、離職票を健康保険組合に提出する必要があります(失業保険を諦めることになります)。 ただ妊娠して失業保険の延長手続きをした場合は、働けない期間だけ夫の扶養に入れるそうです。 そこで今は国民年金に入り、ハローワークに離職票を提出せずにいます。 妊娠を希望していまして、希望的には妊娠→ハローワークに離職票提出、雇用保険の延長手続き→夫の扶養に入るなどと考えていますが、どうなるかわかりません。 質問なのですが、もし妊娠→ハローワークに離職票提出、雇用保険の延長手続き→夫の扶養に入った場合、妊娠初期のアルバイト(週1回5時間)は可能でしょうか?雇用保険の延長手続きをした場合は働いてしまうと違法?でしょうか? 妊娠希望の場合、失業保険、扶養その他皆さんどうされていますか? 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について
今年の10月末に退職をし、11月から新しい職場にすぐ就職をしました。 ですが、3週間ほどですぐに辞めてしまいました。 前々職はパートで前職はフルタイム勤務でした。 社会保険に加入する予定でしたが、手続きの書類を出すのが遅れ、書類は辞めた日に総務課に提出しました。 そこで質問なのですが、3週間ほどで辞めてしまった会社でも雇用保険には加入しているのでしょうか? 前々職場から離職票が届いたので失業手当の申請にハローワークに行こうと思っているのですが、もし前職で雇用保険に加入していた場合、そちらの職場からの離職票で手続きに行かなくてはいけないですよね? 前職からの離職票が届くのが、まだかかりそうなので前々職場からの離職票でハローワークに手続きに行きたいのですが、3週間仕事をしていた事は申告するべきですか?
- 締切済み
- 雇用保険