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会社で「不良発生の多い人間は辞めてもらう」との宣告。不安でたまりません。
300人程度の規模の工場に勤務しています。 正社員に手をつけずになんとかやってきたうちの工場も、 ついに来年をめどに整理解雇の予定を発表されました。 人数は5%ほど、対象は「不良発生の多い者」「勤務態度の悪い者」だそうです。 発表以来とても不安でたまりません。 私の不良発生数は部署の人と比べて同じ~少し多い、程度です。 内容はケアレスミスで、金銭的損害は出していない(はず)です。 でも会社全体から見たら不良は多い方ではないのか? 他の人と不良数が同じくらいだからと安心していても 私は処理速度が遅い方なので割合としては高いのでないか? 会社がクビを切りたがっている時期、 ささいなミスの積み重ねを理由に解雇されてしまうのではないか? ……悩み出してきりがないです。 総務や品証など不良発生と関係ない部署がとてもずるく感じます。 私と能力もそう変わらないだろう人が、たまたま製造部署に配属にならなかったために 整理解雇の対象にならないなら不公平だとひがんでしまっています。 そりゃ勤務態度が悪ければ解雇の対象にはなるのでしょうが、 不良発生というわかりやすいマイナスがあるのは不利でないのでしょうか? (こんな性格の悪いこと、考えてはいけないとは思うのですが……。) 私はもともと今の部署の仕事は難しい、 不利な条件で配属されたし向いていないと感じています。 自分の成長がイメージできない、将来性がないのでないかとも。 ですが一生懸命やっているつもりではありますし 異動にならないということはそうひどい仕事ぶりではないのだろうとは思います。 ときどき不備を出すと言ったって、平時なら解雇に怯えるほどではないはずです。 それでももしかして……という思いが消えません。怖いです。 こういうときこそ落ち着いてミスのない仕事をしなくてはいけないのにうまくいきません。 アドバイスよろしくお願いします。
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お礼
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