転職後の給料について 困っています

質問

ただいま転職活動中の者です。

じつは、お給料の面で採用通知をいただいた医療機関の仕事への返答を
保留しております。
前職では、サービス業にてフロントをしており、総支給額が２５万円（２６歳です）でしたが
今、採用の合格通知をいただいた病院での秘書の給料が総支給額１５万円と、
採用が決まった後に聞き、困っています。

募集要項には規定により優遇と書かれていましたので面接の際に聞ければと思っていたのですが、面接ではそのような機会を作れず、ひっかっかるものがありながら面接会場を後にしました。

それにしても、１５万円は正社員で低すぎでは・・と思えて仕方がないのですが、
どなたか、医療事務の仕事のお給料の相場を教えていただければ幸いです。

　なお、先方には今日中に返答しなくてはなりません。

　よろしくお願いいたします。

回答No.3

bfox

他の回答者様と重複するかもしれませんがあしからず。

実際に知り合いの方に15万程度で医療事務をやっている方もおります。
その方は初任給では14万ほどだったと伺っております。
又、別の方では勤務3年目で22万という方もおります。
地域や勤務する病院でだいぶ変わってきます。
「医療事務の給与相場って…」と考えても仕方ないと思います。
営業職や事務職の給与相場だって勤める会社によって異なるのと同様です。
返答は質問者様が提示された給与で納得いくかいかないかで決めるべきでしょう。
ここで我々回答者が「相場ですよ。受けたら」って言えばその就職先で働きますか？
ご自身の人生ですから、ご自身で判断しましょう。

お礼

ご親切なご返答、ありがとうございました。

実際にそのお給料で働いている方もいらっしゃると言うことで、
大変参考になりました。

交渉することはかないませんが、この給料で暮らしていけるのかどうか、
今一度、考えてみたいと思います。

　ありがとうございました。

回答No.2

Kazma_hk

相場は、地域によってまちまちです。
最低賃金の規定も都道府県での条例できまります。

で、質問者さんの状態に関してですが、「募集規定により優遇」というのは
持っている資格や前職の経験を加味してということだと思います。
なので、おそらく（想像でしかないですが）実務経験なし
（医療事務の経験）資格もなしでの基準で、金額を決めたりしてるんじゃ
ないでしょうか？

あとは、その金額で働いて昇給等を目指すか、やめるかですね。
前職経験の評価は、面接などをしている人の評価でしかないので
受ける企業、病院などによって評価内容は変わってきます。

お礼

ご返答、ありがとうございます。
気になっていたのは、「最低賃金」です。

実は、この病院、10年前に労務の件で裁判になっておりまして、
気になっていたのですが、すでにその際の院長は退職され、
10年前の一度の裁判、職場環境も変わっているだろうとは思ったのですが。

確かに異業種からの転職で前職の給与が反映されない事実は受け止めるべき
ところなのですが・・
おそらく昇給のステップも皆無に等しいでしょう。

考え直してみます。

ありがとうございました。

回答No.1

mappy0213

相場ってあてになりませんよ。
相場が○○だからと言ってその会社が相場どおりかどうかなんぞしったこっちゃないですしね　
福利厚生や給与なんかは面接時には必ず聞かなければならない事項です
チャンスなんかいくらでもあったはずです。面接時に引っかかることがあったのに聞かないほうが悪いといわれればそれまでですね
１５でやっていく自身が無いのなら断るしかないでしょう
それか我慢して働くかのどちらかしかないですよ。

お礼

早速のお返事、ありがとうございます。

面接の際の状況は、私がこれまで経験してきた面接スタイルなど、
一切通用しないような変わった雰囲気の中で執り行われました。
しかしまず、その時点で聞けなかった私に落ち度があるといえるのですが。

病院職員のパートなど（同じ県内のもので）、よく募集を見ますが、パートとして自給換算しても「？」なお給料です。

　もう一度考え直してみます。
ありがとうございました。