彼への接し方と疑いの払い方、そして元気づける方法

このQ&Aのポイント
  • 疲れている彼への接し方や、疑いをはらす方法について知りたいです。彼との交際が始まって約1ヶ月で、彼は仕事のストレスや離婚後の手続きで病んでしまっています。連絡が取れない時もあり、最近彼の行動に疑いを抱くようになりました。彼を元気づける良い方法も教えてください。
  • 彼への接し方や疑いの払い方について教えてください。彼は仕事のストレスや離婚後の手続きで病んでしまい連絡が取れない時もあります。私は彼との交際が始まって約1ヶ月で、最近彼の行動に疑いを抱くようになりました。また、彼を元気づける良い方法があれば教えてください。
  • 疲れている彼への接し方や疑いをはらす方法を教えてください。彼との交際が始まって約1ヶ月で、彼は仕事のストレスや離婚後の手続きで病んでしまっています。連絡が取れない時もあり、最近彼の行動に疑いを抱くようになりました。彼を元気づける良い方法も教えていただけると嬉しいです。
回答を見る
  • ベストアンサー

疲れている彼への接し方。

現在離婚経験のある男性と交際しています。 きっかけは彼の離婚の際に私が社会保険を担当したことが始まりです。 交際が始まって約1ヶ月、当初は頻繁に会っていました。 しかし最近は仕事のストレスや、離婚後の手続き等も重なり、彼が病んでしまい連絡がとれない時もありました。 私は会社で社員の給与・勤怠も管理しており、彼もそのことを知っています。 なので、会う約束をしていても『仕事が忙しくて無理』と連絡が入り、必ずその後には『まだ仕事は終わってないけど、残業すると上司がうるさいからタイムカードはもう打った』と言います。 仕事とプライベートはきっちりと分けているので、彼のタイムカードは確認しません。 ですが、彼に遊ばれていないかと最近疑うようになってしまいました。 彼に抱いてしまった疑いをはらし、本当の事を知る良い方法はあるでしょうか? また、病んでいる彼を元気づける良い方法は何かあるでしょうか? 質問ばかりで申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • gara163
  • ベストアンサー率40% (2/5)
回答No.1

病んでいる彼を元気にすることは、状況にもよりますが、そっとしておく頑張れとかは駄目です。励まそうとすると、自分は頑張っているのに追い討ちをかけられた状況になり、貴方にむかってくることもあります。貴方が遊ばれている可能性は十分にありますよ。約束しているのに、仕事が急がしくて無理というのは1,2回なら仕事がという可能性もありますが、毎回だと変ですし、タイムカードは見たほうがいいですし、どうしてもという場合は興信所ですかね。そもそも病んでる彼と付き合って貴方は幸せなんでしょうか?、男って好きな女性の前では虚勢でもはりますよ。それを俺がごたごたしているのを見ているから、お前はいいやとは私は思いません。一度よく考えたほうがいいですよ

関連するQ&A

  • タイムカードの保存期限を教えて下さい

    タイムカードの保存期限を教えて下さい。 従業員の出勤管理にタイムカードを使用しています。残業や休暇申請はタイムカードとは別の書類で提出することになっています。締切日にはタイムカードと残業、休暇申請を元に給与を計算しています。1日8時間を越える部分に以外についての就労は支払対象となってないため、タイムカードに刻印されている出社時間、退社時間は給与計算には必要なく、給与計算には残業、休暇申請の書類で可能です。このような場合タイムカードの保存についてはどうすべきでしょうか?保存期限などお教えください。

  • 給与計算 明細書勤怠項目の表示について

    給与計算で明細書に表示される勤怠項目に、給料入力画面の勤怠と手当が重複して表示されてしまいます。具体的には勤怠欄に①残業時間と残業時間数、➁残業手当と残業時間数が表示され、残業時間数が重複し、手当が勤怠に載るのもおかしいと思います。②の残業手当を入力画面で消すと、支給項目の残業手当も消えてしまいます。➁を勤怠に載せない方法を知りたいです。よろしくお願いいたします。 ※OKWAVEより補足:「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

  • 勤怠管理・給与計算について

    今月から総務に配属になり勤怠管理・給与計算を担当する事になったのですが、給与支給日が月末締め翌月15日支払です。つまり15日間もかかるのです給与計算に、現状は会社規模300名(内正社員50名、残りはパートです)支店が15店舗程あり本社に毎月月初めにタイムカードが郵送又はFAXされてきてそれをエクセルに入力し、その後TKCという会計ソフトに入力して 給与計算を行っています。パートの割合が多くタイムカードもそれぞれの支店でバラバラ、毎月人の出入りも激しく、パートの出勤退勤時間もまちまちでそれをひとりひとりエクセルで集計しているので非常に時間が掛かりま す。それにタイムカードは勤務時間の合計すら出ません。パートは時給制ではなく歩合制の人がほとんどです。なんとか時間を掛けず・効率よく業務が出来る方法は手段は無いものでしょうか?このような会社で実際に給与計算・勤怠管理をされている方や、知識のある方がいましたら是非教えてください。またタイムカードと連動させて給与計算を行えるソフトなどは無いのでしょうか? どうかお願いします。

  • 出勤簿での管理について

    こんばんわ 私の勤めている会社は、直行・直帰がおおいため、タイムカードではなく、電子的な出勤簿での勤怠管理を行っています。 36協定を結んでいることもあり、当月残業時間が45時間を越えるためには申請を行う必要があり、その承認がない場合では45時間以上の残業はできません(ただし、帳簿上は) 更に、36協定上では80時間までしか残業はできないとしているため、やはりこの出勤簿システムへの入力は80時間までしかできません。 当月、私は2ヶ月分の仕事を1ヶ月で行いなさい、という役員からの業務命令を受けて、現時点では130時間強の残業を行っています。(予想では残業時間が160時間超まで増えます) しかし、出勤簿システム上では80時間までしか入力ができず困っています。 直属の上司は、来月にその差分をのせて請求できるようにする、といっているのですが、そもそも実態にあわない勤怠管理は、勤怠管理にはなっていないのでしょうか? 法的にはこのようなことは許されるのでしょうか? もし長時間が元で、病気になり、あるいは死亡したとしても、正しい勤怠管理ができていないことで労災と認められないことがあるのでしょうか? ご返答いただければ、幸いに思います。

  • 皆さんはどのように勤務時間の記録・申告をされていますか??

    皆さんがお勤めの会社やお店では、勤務時間の記録と申告をどのようにされていますか? (1)勤怠の記録方法(タイムカード or 勤怠管理システム or エクセルや紙 or その他) (2)サービス残業を強いられている方は、自主的に労働時間を訂正してから申告していますか? (3)差し支えなければ、お勤めの業種と従業員規模を教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • タイムカードの打刻をしていない社員(役職が課長以上)の残業代について

    はじめまして。 私の会社では、役職が課長以上の社員は、タイムカードの打刻をしていません。 就業規則の勤務時間は、8時30分から17時15分までです(労働時間8時間・休憩45分)。 タイムカードの打刻をしていないので、実質的に労働時間に制限が無く、残業しても残業代が支払われません。 役員(取締役で登記)になると、経営者扱いとなり、労働時間の制限がないと聞いた覚えがあります。 勤怠管理をしていない(タイムカードの打刻をしていない)社員は、残業しても残業代が支払われないのでしょうか。 法的な根拠(○法の○条)を教えていただきたくお願い致します。

  • 派遣先企業でのサービス残業について

    派遣会社に登録して派遣社員として派遣先企業で働いてます。 残業した日が数日あったので、派遣会社への申請も念のためタイムカードの時刻をそのまま記載して送信致しました。 ところが、派遣先企業からタイムカードの時刻を書き換えるよう強要され、サービス残業扱いとなっております。 派遣会社がこのような派遣先企業に派遣社員を送ってサービス残業させるということは考えられなかったのですが、担当からは何の回答もありません。 今までも派遣会社経由で派遣されて各種企業で働いてましたが、タイムカードの時刻を書き換えるよう指示されることは当然ありませんでしたし、残業した分は1分単位、5分単位で支払われておりました。 派遣会社登録の派遣社員というのは、派遣先企業がサービス残業させるならそれに従わなければならないのでしょうか? 派遣会社を選ぶ基準となるものの一つに、こういった勤怠についての取り決めがあると思います。 1分単位で残業代払いますという派遣会社もありますから、勤怠については派遣会社がしっかり管理するものと思っておりましたが、違うのでしょうか?

  • 非効率な給与計算について

    今月から総務に配属になり勤怠管理・給与計算を担当する事になったのですが 給与支給日が月末締め翌月15日支払です。 つまり15日間もかかるのです給与計算に・・・ 現状は会社規模300名(内正社員50名、残りはパートです)支店が15店舗程あり 本社に毎月月初めにタイムカードが郵送又はFAXされてきてそれをエクセルに入力し その後TKCという会計ソフトに入力して 給与計算を行っています。パートの割合が多くタイムカードもそれぞれの支店でバラバラ 毎月人の出入りも激しく、パートの出勤退勤時間もまちまちでそれをひとりひとり エクセルで集計しているので非常に時間が掛かりま す。それにタイムカードは勤務時間の合計すら出ません。パートは時給制ではなく歩合制の人がほとんどです。なんとか時間を掛けず・効率よく業務が出来る方法は手段は無いものでしょうか?このような会社で実際に給与計算・勤怠管理をされている方や、知識のある方がいましたら是非教えてください。 ソフトは財務・給与計算はTKCを使用しているのですが・・・是非お願いします。

  • 管理職にも出勤簿が必要ですか

    現在、非管理職にはタイムレコーダーの打刻を義務付け、それをもとに勤怠管理および給与計算をおこなっております。今回、組合から管理職についても同様にせよという申し入れがありました。残業の付かない管理職については、従来から不要ということでおこなっておりませんし、休暇等については当然届け用紙もあります。 お尋ねしたいのは、労基法等法律上または当局の指示等によって、管理職についても書面等による勤怠管理をおこなわなければいけないのでしょうか? 要不要いずれにしても、根拠等詳しく教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

  • サービス残業の証拠としてのタイムカードの扱い

    私の会社ではタイムカードで出退勤の管理をしています。 タイムカードの打刻時間分を正確に給与反映してくれるため 間違いなく、出退勤を打刻すれば残業代も妥当な額を受け取れます。 しかしながら、残業時間が多いと会社から警告書で圧力をかけられるため タイムカードの打刻は実際の退勤時間より短い時間で打刻されることがあります。 タイムカードを打刻した後にサービス残業が行われているケースです。 この場合は、タイムカードの打刻記録ではどれだけのサービス残業が行われたかわかりません。 こういう事例の場合でも未払い残業代請求の際に証拠とできるものがあるのかが知りたいです。 タイムカードを全て正確に打つことはおそらく、 会社側があらゆる方向から圧力をかけてくるので、できそうにはありません。