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退職届提出後に退職日まで休むと？
退職届を提出し、提出日から二週間後に退職すると設定した場合に、退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、それは単なる無給の休みになりますか？無断欠勤になりますか？ また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか？
- shuryuu
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例えば休暇や欠勤については、何日前という規定（会社により異なります）があり、それより後だと、無断欠勤の扱いとなります。この場合、懲戒処分の対象となります。 次に、無断でなくても欠勤が多い（あなたの事例に該当します）と、これも懲戒処分の対象となり、勤務成績不良で懲戒解雇もありえますし、懲戒処分としての減給（欠勤日の給与不払いとは別です）もありえます。 まあ、損害賠償については、無断欠勤により 重大な支障をきたした場合は別ですが、通常は無いでしょう。
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- neKo_deux
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> 退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、 文面通りなら、有給休暇を使用する旨の意思表示とは取られない事もあるかと。 その場合は、欠勤として処理されると思います。 > また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか？ 引き継ぎ作業など行なっていないとかなら、そういう可能性はあります。
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