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試用期間ですが、勤めている職場について
現在、3月から勤め始めました。一応試用期間中です。 職業安定所にて紹介をしてもらい、面接後採用となりました。 面接時と話が違う所を簡単に書きますと。 紹介状で募集していた【Ａ会社】（企業名）の採用ではなく、 経理の上司が代表の【Ｈ会社】の雇用であったこと。 【Ｈ会社】から【Ａ会社】に出向？派遣という形です。 ので、給与以外にその分の資金がＨからＡに支払われています。 疑問点・・・ 同族会社で、社長・常務・会長は経理についてほとんど、 経理の上司に任せております。借入れがかなりあるので、そういった返済や借入の手続きをする変わりに、総務・経理・財務についてすべて、その経理の上司に任せるといった事を書面で約束したらしいです。 なので・・・普段の仕事は私たちに任せっぱなしで、本人は外出。 個人的な食事とか、スイカでの買い物、等など・・・の清算は【Ａ会社】より・・・2週間に一回は６万円以上の清算があります。 もちろん内訳は、～との打ち合わせとか。 スイカは電車賃と 記入がありますが・・・ 休日出勤、残業など好き勝手です。 今頃その経理の上司が居なければ会社は潰れてたから（借入や毎月の返済の額等の交渉）・・だからその位は多めに見た方が良いと【Ｈ会社】の事務員さんに言われました。 正直、私には納得出来ないと思いました。 よくある話なんでしょうか。
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会社が、経理の上司に対して、借りがあるから、黙認しているのであって、あなたが、とやかく言う問題ではないです。 ただ、あなたは、『普段働かないくせに、なに経費を好き勝手に使ってるの』って、言いたいのですね。 そしたら、直接、上司に『ちゃんと仕事してください』と言って、喧嘩するか、我慢するかのどちらかです。
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- kotoby2003
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横領ですね。 よくある話です(笑) それでどうしたいのでしょうか？ 横領を告発したいなら、証拠をそろえておいたほうがよいです。 もちろん、会社をやめる覚悟で。 ・・・まあ、そんな会社は、そのうちつぶれますから、やめたほうがよいです。
- Us-Timoo
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それによって貴方が困ることは何ですか？ 労働条件や賃金に問題がありますか？ それとも、どちらの会社の役員・経営者からパワーハラスメントなどを受けていますか？ もしも、そういう事が無ければ、口出しせずにいたほうがいいですよ。 貴方が下手に正義感を振りかざして 問題が大事になれば、貴方だけが失職するばかりでなく 他の社員・従業員の方々も 失職し、路頭に迷う羽目になります。 あなたにその責任が取れますか？ もしも、労働条件や賃金に問題が無いのなら 今は黙っておくべき。 但し、それに絡んで労働条件や賃金に問題が発生したり セクハラやパワハラを受けるのであれば 『退職覚悟で』 労働基準監督署、悪質な場合は、警察にも同時に告発すべきでしょうね。
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