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試用期間について
現在、入社し、試用期間中4週間目のものです。 Q.最低一ヶ月前に辞める申し出をしたなら、会社が何を言おうと辞められるものでしょうか?その際、それまでの給料はきちんと支払ってもらえるのでしょうか? 現在の会社に採用が決まる前に、違う業界を目指してましたが、なかなか芳しくなく、生活も窮してきたのもあり、幅を広げて活動してたとこに、この会社が決まり自分なりにやる気を出し仕事に精を出していました。 しかし、ちょうどこちらに採用が決まる前に、目指してた業界の知り合いに縁故でなんとか枠があいたら声かけてほしいとお願いしてたところが、最近まではあやふやでどうせあてにできないと思っていたものが、 欠員ができたし、お願いしてみるけどと声がかかったので、迷わずお願いしました。 現会社の方には上司にその旨を告げたら、「それは、社会人として常識がない。なぜはじめの面接の時に言わなかった? それはこの会社に対して失礼だ。詐欺にもあたる」と一蹴されてしまい、確かに負い目を感じた私は弱気に対応していました。私としては、面接でそれを聞かれなかったし、言ってしまえば不採用になるだろうと黙っていました。 上司は私に、これから繁忙期に入るし、多少私の能力に見込みがあると見えて、引き止められたのですが、それでも申し訳ないが、その目指した業界に入れる最後のチャンスなのでと食い下がり、その場の了承は得たのですが、それでもうちの会社は申し出から3ヶ月間?試用期間が終わるまでは辞めれないと、強気に言われました。 その声のかかった会社は欠員補充としても、待ってもらって1ヶ月 くらいなので、それは現会社の都合のいいように動かされているだけで あり、私にも不純な動機であれ、1ヶ月前であれば辞められる立場では ないのか?と思い、 「たしか、民法原則として3週間前でいいはずですよね?」と返すと、お前は始めから辞めるつもりだったのか!と返されました。 現会社は試用期間中、一切の交通費が出ません。ちなみにまだ、試用期間中の給料の振込方法が銀行なのか、現ナマなのか知らされてません。 例えば辞めれたとしても、また会社側の強気な立場で、あなたの勝手な都合なんだから、うちとしては払えないとか言ってきたら、タイムカードのコピーをとっておいて、労働基準監督署?に聞いてみる予定でおります。 私のグチはどうあれ、まずこういう場合の対応、みなさんならどうされますか? 宜しくお願いします。
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補足
tikubon様> 労働基準法に基づくアドバイスありがとうございました。 とにかく、退職まではケガやミスをしないように無難に仕事 をこなしていきたいと思っております。 重ねて本当にありがとうございました。