試用期間の再延長をされました。何とか出来ませんか
- 試用期間の再延長が言い渡され、納得ができずに困っています。
- 会社からの再延長理由が納得できない状況です。
- 労基署に相談しても解決策が見つからず、どう対処すればよいか悩んでいます。
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試用期間の再延長をされました。何とか出来ませんか
試用期間の再延長を言い渡されました。 状況は、ハローワークの紹介で面接。試用期間3ヶ月(試用期間中はパート)で採用されました。試用期間が終了するまで、特に会社から延長の話もなかったし、無遅刻無欠勤。勤務態度も問題ないと認識していたので、このまま本採用と思っていました。 ところが期間が過ぎても何も連絡がないので、本店(本社)に問い合わせてもらったところ「経費削減のため、一人前でない人間は社員にしない。後3ヶ月試用期間の延長」と言われました。 そのときは、納得はいきませんでしたが、生活のためと思い特にアクションは起こしませんでした。ところが、再び延長を言われたので、さすがに会社に抗議しました。 会社からは、「社員とするにはスキルが低い。まじめに勤務しているあなたに期待して延長してチャンスをあげた」と言われました。 (1)一回目の試用期間延長の時点で手続き不備(期間終了後突然一方的に通告された)。(2)試用期間の延長の理由が納得できない 等抗議しましたが、「試用期間の延長は1年間延ばせる」「中途採用者は、職業経歴から能力と成果を期待して採用している」と開き直られました。私は一昨年まで5年教育の4年で退学、平成20年4月からバイトし11月に面接を受けて採用された現在20才です。私のどこの職歴と成果を期待してのでしょうか?スキルが低いと言った人間に月平均200時間以上、週5日の勤務をさせるのか・・。 納得いかないので、労基署に相談しましたが、「試用期間は労働基準法に規定がないので、相手の会社と相談してください」と、何の解決のヒントになるアドバイスはもらえませんでした。 ネットで調べると試用期間の延長も問題があり、再延長はなおさら問題だと書いてあったのですが、会社も労基署も労基法に抵触していないため問題ない(にできない)という立場で、八方塞です。 社会保険労務士にも聞いてみました「会社が本人の能力に問題があると言うのでは、文句の言いようがないのではないか」との返事。 後は、裁判で試用期間の延長理由の合理性で争うぐらいしかないのかと思いました。現在は会社に対して未練はありませんが、開き直った会社の態度が悔しくて仕方ありません。何とかペナルティーを与える方法はないのでしょうか?
- tenikari
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質問者が選んだベストアンサー
前にＮＨＫの「生活笑百科(5/23日放送分)」でやっていましたが、労使双方の合意があればＯＫです。 差し当たりできる事として、勤務時間やトラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録を残してください。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども利用します。 そういう物を持っているだけでも、精神的に余裕をもてるような効果もあります。 > 裁判で試用期間の延長理由の合理性で争うぐらいしかないのかと思いました。 ・スキルや評価の判定基準の開示 ・他の社員に対する判定結果の例示 ・スキルの向上のための指導や教育の実施 など実施していく形になるかと。 試用期間の場合、賃金や手当ての条件が異なるのでしょうか？ であれば、実際の勤務内容は正社員相当であったなどとして、不払い分の賃金などとして請求する事は可能かと。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 -- > 現在は会社に対して未練はありませんが、開き直った会社の態度が悔しくて仕方ありません。何とかペナルティーを与える方法はないのでしょうか? こちらについては、残念ながら、法律は個人の復讐感情を満足させるための役には立たないです。 精神的苦痛を被ったとかで、心療内科などでのカウンセリングを受けた診療の記録、治療の実績、診断書などの請求の根拠がしっかりしているとかなら、別ですが。
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- eiji5620
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他へ変わり元会社を見返すしか道はありません、私は不当に解雇され裁判問題にし、一緒に採用された女性の方を助けています. その後別の会社へ就職し猛勉強元いた会社から従業員を引き抜き倒産に追い込んでやりました. いかがですか、たたけばセクハラの一つはやっていますよ主さんが努力をして私みたいにセクハラで苦しんでいる女性を引き抜けるようにスキルを上げまくり優秀な社員になってください. いい仕返しでしょよそで活躍されるほど今いる会社は辛いんですよ
お礼
ありがとうございます。 何もせずに次を探すつもりではありません。 どんな会社でも、おっしゃられるとおり、たたけばほこりが出ると思います。ただ、現状にいつまでもとらわれすぎで、気持ちがマイナス方向にだけ向いてしまうのは、会社に完敗したようでもっと悔しいので、堂々と権利を主張できる会社のホコリをさがしつつ、新しい方向をさがすつもです。やる気出てきました。
- Kazma_hk
- ベストアンサー率26% (115/428)
試用期間の延長は問題ありませんが、その理由が総合的に判断して 理由となりうるかどうかに問題があります。 会社側がいっている不足しているスキルとはなにかというところですね それが、本当に経験としてもしくは本採用するに当たって不足といえるか どうかという点になります。 ペナルティを与えるにしても訴訟を起こさないといけないので、 そこまでする労力があるなら、別の会社を探す方が いいのかもしれないですね。
お礼
ありがとうございました。 今回は、延長の理由に納得できないために抗議しました。 最初の延長から納得できないのですが、会社は再延長の理由の説明だけです。この時期も、試用期間の延長を通告され精神的に落ち込んでいる上に、慣れない部署をほとんど引継ぎもなく一人で受け持ち、まったく余裕のない時期の勤務評価で、「お客さんに、声をかけて表品の売込みが少なかった」「商品の配置や賞味期限等の管理が十分出来ていなかった」・・賞味期限が切れているのは前の担当者の発注分、商品の配置も前任者からの変更が必要、声掛けが少なかったのは，勤務状態(店の奥で、商品の入れ替えや、期限のチェック)からして積極的には無理。・・・愚痴の羅列にしかなりませんが、主張すれば一言「スキルが低い」 言われるように、次が見つかるまでの辛抱と思い、主張できる権利だけ主張しようと思います。 ありがとうございました。
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