当然みたいに言われても…

質問

知人Ａの初めての就職先が、いわゆる「体育会系」の職場でした。
先輩に突然「今日は飲みに行こうか！」と誘われたとき、
インドア派で文科系だったＡは、外せない予定があるからと
ごく普通に（丁寧に）断りました。

そのとき先輩は、とてもビックリしたようで、
「……え？」「いや、予定とかそんな話じゃなくて」
「だから、飲みに行こうって言ってるじゃないか」と、
二十分間も誘い続けたそうです。

逆に、Ａも非常に混乱していました。
「なぜ相手の意思を、確認しようともしないのか？」
「なぜ平然と、相手に約束を破ることを要求できるのか？」
「なぜそのことを、申し訳なく感じないのか？」
これらはＡにとって、人として当然のことだったので、
彼の中で先輩は『変な人』と認識されました。

翌日、Ａは上司に説教されました。
「こういう理由で行くべきなんだ」という説明は一切されず、
「なぜ来ない！」「ふざけてるのか！」「先輩を馬鹿にするな！」
という台詞を延々と浴びたそうです。
同じく先輩・同期も、全員が説明もせず、
「当然、お前が悪い」としか言わなかったそうです。
以来、Ａは職場で一人、宇宙人のような扱いを受け、
Ａも周囲の人間を理解できず、精神的に疲弊し、
結局、一年で辞めてしまいました。

辞めるとき、職場の全員が
「君のような人間は初めてだ」
「あんな返事が来るとは思わなかった」と、驚いていたといいます。
聞けばその職場は、ずっと体育会系一色で、
Ａが唯一のインドア系だったそうです。

私はむしろＡ側の人間なので、彼らの気持ちが理解できません。
こうした人たちは、自分以外のタイプの人間がいることを、
想定していないのでしょうか？
いわゆるインドア派の人間は
「世間には体育会系の人たちがいる」「我々とは流儀が違うから注意」
ということを知っていると思いますが、
向こう側に、そうした認識は無いのでしょうか？
誰にでも同類のように接し、それが通じないと怒る人がいるのはなぜでしょう？
私には、彼らはとても傲慢に思えるのですが…
（当然、そんな人ばかりではないでしょうが…）

回答No.10

_ECHO_

この際体育会系というのはあまり関係ないかもしれませんが、いずれにせよそんな職場は嫌ですね、すごく！

「同じ行動をとらない奴は、味方じゃない」

という考え方なのでしょうね。

私がかつて居た職場は、外国にある日本企業の小さな事務所でした。

日本人は数人だけ、後は現地採用の現地人です。外国は自己主張の強い人が多いですが、飲み会に行かない人も居ました。

当然ながら、「とりあえずビール」などという発想もなく、アルコールを無理強いするなど論外。

でも、そのせいで人間関係が変わるとか、ありませんでしたね。仲の良い職場でした。

上司や私のような日本人職員も、すっかり馴染んで、それが当然という受け止め方でした。

むしろ、余計な気を使わないで良い分、気も楽でした。

そもそも、付き合いで神経すり減らしてストレス溜めて仕事に支障をきたしたら、これほど馬鹿馬鹿しい事も無いでしょう。

外国流の自己主張、日本流の協調性、いずれも功罪両面があります。ぶつかり合う自己主張は収容が難しいですし、協調性は我慢を強いられて辛い事があります。

ただ、強要される協調性の為に、徹底して自己主張が抑え込まれた環境で育った人は、皆が同じように行動する「協調性」の世界しか知らない事になります。

ですから、自分の都合を優先させる人間がいると別世界の人間のように感じられ、「当たり前だった世界観」を壊しかねない危険人物とみなすのではないでしょうか。

彼ら自身も、自らの都合を犠牲にして協調性に尽くしているわけですから、自分の主張を通した経験が無い（或いは殆ど無い）。

そんな経緯で、異なった考え方に理解が及ばないのではないでしょうか。

Ａさんが辞めたのは正解でした。むしろ、上司に理不尽に叱責された時点で辞めてしまうべきだったかもしれません。そんな職場では、個人の意見など誰も聞く耳を持たないでしょうし、悪い職場の見本のような気がします。

お礼

回答者さまのおられたような環境なら、
余計なことで悩む人間も少ないでしょうね。
励ましてくださって、ありがとうございました。