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トライアル雇用と経験者優遇について
lv4uの回答
- lv4u
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>>CS放送でアクトオンTVというチャンネルでパソコン関連機器及び、エクセルやワードの事がやってますが、アレはどの程度参考になりますか？ 私が見たのが、その番組です。書籍やネット情報での学習よりも、ビデオとはいえ、先生が教えてくれるわけですから、大変役にたったと思います。以前は、もっと企業で役立つようなパソコン教育番組が多かったのですが、名称がアクトオンＴＶになってからは、家庭用ＰＣでの利用術の番組が増えたかわりに、エクセル番組減少、アクセスやパワーポイント等の番組が消えて、ちょっと残念に思っています。 >>自分的には、的確に効率よく学びたいんですよね。 まあ、誰しもがそう思うわけです。たとえば、ＰＣの参考書にしても、市販ソフトにしても、「役にたつものだけにお金を使いたい」と思うわけです。私は、本は「１０のうち１でも役にたてばいい」と思っていますし、ソフトも、「１０本買って、使えるのが１、２本あればいい」なんて思っています。 「的確に効率よい」というものを探し続けられるなら、それもいいかもしれません。 >>企業側にモラルが無いのでしょうか？ それとも不完全な人間がやっているからモラルが無いんでしょうか？ 利益優先、あるいは倒産しないためなど、モラルよりも優先することが会社としては多いと思います。追い詰められれば、犯罪までも犯すのも、彼らには「有り」でしょう。というか、労務関係では、サービス残業など日常的に犯罪行為を行っているところがわりと多いのでは・・・。 >>というか、それ以外の企業は不真面目なんですか？世間の目があるから「面倒臭いけど仕方なく真面目にやっている」そんなものなんですか？ まあ、個人の生活を考えてもギャンブルに溺れたり、不倫や２股、２０股なんてすごい女性もいらっしゃるようです。個人と同様に中小企業もイロイロありです。 大企業は、コンプライアンス専任担当の人材を割り当てたりできるので、まともになることが多いようです。ただ、「企業トップの方を社内の人が取り締まることができるか？」となると、これは企業規模を問わず、難しい問題のようです。 >>派遣社員やフリーターを入れる事に殆ど前向きでは無いという事でしょうか？ トライアル制度は、企業にとって、人を入れやすいし、切りやすい制度だということです。これは私がトライアル制度を調べて感じたことですが、友人も「職安の方も、そう言っていたよ」と話してくれました。
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補足
＞私が見たのが、その番組です。書籍やネット情報での学習よりも、ビデオとはいえ、先生が教えてくれるわけですから、大変役にたったと思います。 なるほど。そこそこは学習出来るという訳ですね。 ＞以前は、もっと企業で役立つようなパソコン教育番組が多かったのですが、名称がアクトオンＴＶになってからは、家庭用ＰＣでの利用術の番組が増えたかわりに、エクセル番組減少、アクセスやパワーポイント等の番組が消えて、ちょっと残念に思っています。 以前と比較すると企業に就職する為の、番組は減少したという事ですか。それでも、アクトオンＴＶ見て学ぶのもありという事ですね。 ＞というか、労務関係では、サービス残業など日常的に犯罪行為を行っているところがわりと多いのでは・・・。 自分はプログラマーからシステムエンジニアを目指したいのですが。 そこもそういったモラルの乏しい職種なのでしょうか？ だとしたら、断念すべきでしょうね。 もうちょっとパソコンを使って人間とのコミュニケーションも酷くない程度を期待していたのですが。 JAVAとかWEBプログラマーとか、IT関連など。 ここも犯罪行為が多いのですか？