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給与が間違っている
SEI-Rの回答
この場合、確認すべき点は２点。 実際に支給された給与に問題があったのか、もしくは書類上の間違いであって、支給額自体は問題なかったのか、という点です。 どちらに関しても法律上問題がある行為なので、確認する義務・権利はあります。 が、給与額自体が間違っていた場合はさらに大問題です。 労働基準法の全額払いの義務に抵触する場合もあります。 どちらにしても社員である以上確認する権利もありますし、会社側にそれを拒否する権利はありません。 ただ、もちろん確認するのは旦那さんで無ければなりませんが。 どうしても拒否されるのであれば、社会労務士等に相談してみるといいでしょう。 ただ、通常会社としては給与計算の間違いは会社としての信用問題にまでなるくらい、重大なミスです。 普通の会社だったら質問者様の言うような会社の対応は、ちょっと問題ありますね。 社員に対する配慮が欠けているとしか思えません。
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