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後輩の育て方について
noname#89957の回答
私も同様なケースで悩みました。 上司として、どうするか？ 答えと言うより、建設的な方法を選びました。 それでも物事は変わることなく、歯車は回り続けましたが 最終的に私自身がやる気を失くしました。 まだ質問者さんは上司や周りの方がまともなので 救いの手はあると思います。 きっと後輩の方々は、甘え続けたズルサが身から離れず 相手を見て、又は周りを見て行動しているように思えます。 質問者さんの人の良さが、彼女たちには蜜なのではないでしょうか？ いづれ質問者さんの気持ちが嫌でも分かるはずです。 ただ分かっても、ズルサを変える方法ぐらいでしょうが… キツイお言葉を使えば、 甘さを刈り取るしかありません。 仕事が出来なければ、左遷やリストラの対象となる事実を 目のあたりしない以上、変わる事はないです。 質問者さんがいる以上、生き残れるのが 彼女たちの答えでしょう。 ここで、彼女たちを業務から外し 雑用に切り替え やる気がなければ、そのうち辞めます。 またやる気が出てくるようであれば 業務の改善策を持って建設的に質問者さんに対応されることでしょう。 親がいないと何も出来ない子供を見ていれば 同様に見えると思います。 力まず気楽に行きましょう。
- noname#146847
noname#148416
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お礼
daibookさん ありがとうございます。Ａちゃんも、言っていましたが、自分の能力以上の仕事が、とてもプレッシャーだと。 雑務だけを任せていた最初の頃は、余裕があったのでだらけていました。そこで、多少責任のある仕事をまかせて、責任感を養ってもらおうとしていたのですが、高卒Ｂちゃんにはその方法はうまくいきましたが、Ａちゃんはどうもだめだった、ということかもしれません。他の方のアドバイスでもありましたが、雑務系＋ルーチン系の企画程度のものを担当してもらい、私＋男子＋高卒Ｂちゃんで回していく、ということを試してみようかと重いっています。 その後は、その子次第ですよね。。。 力みすぎ、とよく言われます。気楽にリラックスしようと思います。嫌われてもうらまれても仕方ないですよね。ありがとうございました。