試用期間

質問

最近求人票や求人広告で、試用期間3ヶ月などとよく見掛けます。最近の企業は試用期間とういのは多いのでしょうか？また給与などは時給制ですか？有給休暇はやはり正社員になってからなのでしょうか？

回答No.4

yama_x · ベストアンサー

有給休暇はもともと、労基法では６ヶ月以上の
勤務に対して、必ず付与すべし、となっています。
ですので、入社と同時に付与するかどうかは、
その会社の就業規則によります。
うちの会社では試用期間後に付与、となっていますし、
前職では、試用期間は３ヶ月ですが、
有給付与は６ヶ月後でした。

使用期間中は取る、取らない以前に、
もともと権利すら有していない場合も
あると思いますので、
冠婚葬祭等３ヶ月以内に予定があるのであれば、
話がすすんだ場合、事前にお話しておいた
方がよいかもしれません。

ちなみに、有給休暇付与の前に病欠等あれば、
当然基本的には欠勤になります。
(特例扱いしてくれる会社もあるかもしれませんが）

お礼

回答ありがとうございます。とても参考になりました！

回答No.3

Xeon501

ほとんどの企業の場合、試用期間は形式的なものです。期間が過ぎたからといって、すぐにクビになるわけではありません。有給休暇も取れます。しかし実際問題として、仕事に慣れるまではよほどの事情がない限り有給休暇を取るべきではないでしょう。
給与の支払形態は企業によります。営業会社の場合（入社しても仕事の厳しさにすぐ辞めてしまうので）試用期間中は日給制にしているところも少なくありません。

また、最近では新手の雇用形態として、「入社3ヶ月は契約社員」というのがあります。この場合、3ヶ月が過ぎると「使える」社員以外は契約が切られる、つまりクビになる可能性があります。

お礼

回答ありがとうございます。契約社員なのかどうかもしっかり確認したいと思います。

回答No.2

akubihime212

色々あります。

試用期間中は、月給制もあれば時給制もありますし、日給月給制とか。
また、有給は与える場合は、多いです。
試用期間制度は、結構昔からありましたが（大手では１年とか、６ヶ月が）最近は、３ヶ月程度が多いですね。

試用期間中の、雇用関係は下記を参考にしてみてください。

参考URL：

http://www.eiko.gr.jp/kigyou004.htm

お礼

回答ありがとうございます。話し合った上で、じっくり考えたいと思います。

回答No.1

blue_leo

＞試用期間3ヶ月などとよく見掛けます。最近の企業は試用期間とういのは多いのでしょうか？

日本語がいまいちわかりませんが雇用にあたって試用期間を設ける会社は
多いというか普通じゃないでしょうか。
新卒採用などで３ヶ月はごく一般的だと思っています。

＞また給与などは時給制ですか？

さぁ？それは企業にもよるんじゃないでしょうか？
試用期間＝時給制にしているところもあるかもしれません。

＞有給休暇はやはり正社員になってからなのでしょうか？

さぁ？それも企業によりけりですね。
試用期間中は無しという会社も少なくないしわずかながら
使えるというところも多くあります。